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为深入有效地在广大学生群体中开展党史学习教育，展现经管学子昂扬的精神风貌，激发学生的求知热情，营造积极向上的学习氛围。近日，经管学院顺利举办第二届博闻“经”通知识挑战大赛。学院党委副书记、系主任代表、辅导员出席并担任评委。
在第七次人口普查数据公布前，人口话题不时受到关注，“出生人口再刷新低”“人口即将负增长”“老龄化进程加速”等观点被热传，“北京户籍人口出生数创十年新低”更是冲上社交媒体热门话题榜。在这之后，“2020年我国人口持续保持增长”这则官方消息的发布，对似乎弥漫全民的人口焦虑起到了一定的缓释作用，但似乎仍无法扭转全民人口焦虑之势。那么，我们到底该如何看待中国的人口变化及相关问题？除了持续走低的人口出生率，...
北京林业大学经济管理学院第十届职场挑战赛圆满落幕（图）
北京林业大学 经济管理学院 职场挑战赛
2022/9/15
2020年11月21日晚，北京林业大学经济管理学院第十届“赢在起跑线”职场挑战赛决赛在学研地下报告厅正式拉开帷幕。
关于举办2020年东莞市医院协会人力资源管理专业委员会年会暨医院定岗定编及现代人力资源管理挑战学术会议的通知
2020年 东莞市医院协会 人力资源管理 年会 医院定岗定编 现代人力资源管理 挑战学术会议 通知
2020/11/17
东莞市医院协会人力资源管理专业委员会定于2020年11月27日在东莞市举办“2020年东莞市医院协会人力资源管理专业委员会年会暨医院定岗定编及现代人力资源管理挑战学术会议”（市级继教项目编号：20201502003）。
“新年论坛——领导科学研究与测量：进展与挑战”于2019年12月24日在中国人民大学求是楼343报告厅成功举行。论坛由劳动人事学院教授、领导科学研究中心执行主任孙健敏主持。孙教授在开幕词中介绍了领导科学研究中心和人力资源开发与评价中心在推动学术交流和学术与实践相结合方面持续不断地努力，并欢迎大家参与这些交流活动。
2019年11月13日下午，宁波市社科界第七届学术大会系列活动之“新时代职业经理人面临的新挑战”主题研讨会在镇海职业教育中心学校举行。来自企业界职业经理人和院校专家学者等30多人汇聚一堂，就新时代职业经理人面临的发展与挑战进行深入探讨。市职业经理人协会常务副会长兼秘书长曹云主持。今年是新中国成立70周年，中国民营企业发展进入一个新阶段，职业经理人作为民营企业发展的中坚力量，起着至关重要的作用。新时...
基于高科技企业的实证研究表明，职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应，在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知，还能够显著的降低阻碍性压力源的消极影响，并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力，合理设置挑战性压力，减少组织内政治行为、官僚...
闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第二章 知识经济对人力资源管理的挑战。
市场化改革：人才发展必须面对的挑战
市场化改革 人才发展 挑战
2013/3/15
目前，国内人才管理改革试验区的运作模式大体有政府推动模式、投资推动模式、市场运作模式等三种。学者认为，相比而言，市场化模式更为可持续，更有利于朝着十八大提出的“加快人才发展体制机制改革和政策创新”的发展方向迈进。
基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究
新型职业生涯 人力资源管理实践 挑战 变革
2014/1/22
在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。
中国传媒大学学生获第七届“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛金奖
学生 挑战杯 竞赛
2012/8/2
第七届“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛结果日前揭晓，中国传媒大学推选的创业项目“时光驿站文化传媒有限责任公司创业计划”获得了北京市竞赛金奖，同时，各有2个项目获得了银奖、铜奖。
“十二五”社会保障发展的新挑战
“十二五” 社会保障 挑战
2011/8/2
“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是我国从中等收入国家向高收入国家迈进的重要阶段。站在新的历史起点，我国社会保障体系建设面临着许多新形势、新挑战。
直面公共行政的思想危机和能力挑战：国际经验与启示
公共行政 思想危机 能力挑战 国际经验与启示
2011/8/3
近年来，人们对新公共管理理论与实践反思不断深化，由美国次贷危机引发的全球性金融危机又使这种反思全面升温。在公共行政实践方面，以追求公共价值为主要目标的协同行政与公平行政逐渐受到重视，逆市场化、民营化和分权化以及源于此的管理体制改革和政府能力建设成为一种新潮流。
全国人大农业与农村委员会委员、原劳动和社会保障部副部长、中国劳动学会会长华福周在由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、职业杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第六届中国薪酬管理高层论坛上的讲话。