搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 挑战”相关记录20条 . 查询时间(0.197 秒)
基于高科技企业的实证研究表明，职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应，在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知，还能够显著的降低阻碍性压力源的消极影响，并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力，合理设置挑战性压力，减少组织内政治行为、官僚...
市场化改革：人才发展必须面对的挑战
市场化改革 人才发展 挑战
2013/3/15
目前，国内人才管理改革试验区的运作模式大体有政府推动模式、投资推动模式、市场运作模式等三种。学者认为，相比而言，市场化模式更为可持续，更有利于朝着十八大提出的“加快人才发展体制机制改革和政策创新”的发展方向迈进。
基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究
新型职业生涯 人力资源管理实践 挑战 变革
2014/1/22
在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。
“十二五”社会保障发展的新挑战
“十二五” 社会保障 挑战
2011/8/2
“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是我国从中等收入国家向高收入国家迈进的重要阶段。站在新的历史起点，我国社会保障体系建设面临着许多新形势、新挑战。
直面公共行政的思想危机和能力挑战：国际经验与启示
公共行政 思想危机 能力挑战 国际经验与启示
2011/8/3
近年来，人们对新公共管理理论与实践反思不断深化，由美国次贷危机引发的全球性金融危机又使这种反思全面升温。在公共行政实践方面，以追求公共价值为主要目标的协同行政与公平行政逐渐受到重视，逆市场化、民营化和分权化以及源于此的管理体制改革和政府能力建设成为一种新潮流。
全国人大农业与农村委员会委员、原劳动和社会保障部副部长、中国劳动学会会长华福周在由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、职业杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第六届中国薪酬管理高层论坛上的讲话。
信息时代国际人才交流的机遇与挑战
信息时代 国际人才交流 机遇 挑战
2010/4/9
伴随中国经济的飞速发展，中国对外籍人才的需求急剧增加，同时国际人才交流的需求、领域和渠道都发生了很大变化。互联网已经成为国内用人单位，尤其是获得普通外籍人才信息的主要渠道，国家外国专家局在2006年完成外籍人才测评体系设计中曾对全国6个省市，近100家用人单位进行问卷调查，超过一半的用人单位通过互联网或曾经通过互联网寻找外籍人才信息。
面向2010年的上海处在世界和中国的双坐标之下，承担着自身崛起和向外带动的双重使命。“十一五”期间，上海将以科学发展观为指导，紧紧围绕“四个率先”（率先转变经济增长方式、率先提高自主创新能力、率先推进改革开放、率先构建和谐社会）和“四个中心”的建设任务，坚持改革开放，大力实施科教
兴市主战略，在继续保持城市硬功能建设力度的同时，突出强化城市软功能开发，形成强有力的服务长三角、服务长江流域和服务...
开发利用老年人力资源，应对人口老龄化的挑战
老年人力资源 应对人口老龄化的挑战 上海
2009/6/4
中国老龄事业的指导方针就是五个老有，“养、医、为、乐、学”，其中“老有所为”显然就包括了老年人的就业，这个指导方针曾经极大地鼓励了老年人为社会贡献智慧和力量，政府从指导原则层面上倡导老有所为，但在制度层面上却缺乏真正与之配套的明确政策，老年人充分发挥“余热”仍然受到歧视，苦难重重。 人口老龄化在改变社会的同时，人们也在逐步改变对老年人的看法。在传统的观念中，老年人是需要被供养的纯消费人群，是社会资...
新世纪推行公务员辞职辞退制度的挑战与创新
公务员辞职 公务员辞退 社会保障体系
2009/3/27
国家公务员辞职辞退制度是触及传统人事制度的重大改革。它既保障了国家公务员的合法权利,又赋予国家公务员和国家行政管理机关对就业的双向选择自由,有利于公共部门人力资源的合理配置。
领导力，人力资源的重大挑战
领导力 人力资源 领导力开发
2009/3/17
几乎每家企业都在谈领导力，领导力发展也被定位为人力资源经理人的重要课题。然而，领导力发展不是容易的事，它需要很多努力，以及寻求一切可能的帮助……管理学教科书上，对领导力的定义是这样的：能够引导、指挥和影响他人的能力。如果领导力真的是天生的特质，不可能藉由后天创造，这是不是代表目前所有的“领导力开发”课程或计划，都只是一场场费时又费钱的闹剧？那些天生的领导者是否总是会自然而然的浮现出来？对此，澳大利...
《劳动合同法》背景下企业面临的主要挑战
劳动合同法 合法 公平 人才选拔
2009/3/16
2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议全票通过了《中华人民共和国劳动合同法》，可以说是"千呼万唤始出来"，并于2008年1月1日起正式施行。可以预见，《劳动合同法》对企业用人将起到大浪淘沙的作用——适者生存，不适者将被市场淘汰。一、建立、健全和完善企业规章制度《劳动合同法》施行后，企业解除劳动劳动合同、调职调岗、奖惩等工作必须讲究证据，符合相关的制度，因此，制度化、证据化是企业人...
现代人才测评挑战传统人事考核
现代人才测评 挑战 传统人事考核
2009/2/11
现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段。对二者进行了系统的比较分析,提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势。