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中国政法大学政治与公共管理学院西方管理思想史教学大纲。
古典自由主义经济学家将政府定义为市场的“守夜人”,福利分配既非政府的责任也非资本家的义务。盛行于20世纪30年代至70年代的凯恩斯主义提倡政府积极干预市场,增加公共开支,创造就业,扩大福利分配。20世纪80年代以来,以美国与英国为代表的西方发达国家转而拥抱新自由主义经济政策,试图减少政府对市场的干预,大规模削减政府的公共福利开支,鼓励私人资本在福利分配中发挥更加积极的作用。福利政策的历史变化最终带...
古典自由主义经济学家将政府定义为市场的“守夜人”,福利分配既非政府的责任也非资本家的义务。盛行于20世纪30年代至70年代的凯恩斯主义提倡政府积极干预市场,增加公共开支,创造就业,扩大福利分配。20世纪80年代以来,以美国与英国为代表的西方发达国家转而拥抱新自由主义经济政策,试图减少政府对市场的干预,大规模削减政府的公共福利开支,鼓励私人资本在福利分配中发挥更加积极的作用。福利政策的历史变化最终带...
基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念上更偏向于物本观;人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略,物本观念下的企业则更偏重于品牌策略;推崇关系策略的企业往往更重视短期绩效,推崇品牌策略的企业则倾向于长期绩效的...
提出恰当的元管理学问题,是中国管理学元研究的重要任务。通过文献内容分析,概括了西方管理学属性之争的阶段性及其代表性命题,讨论了其历史贡献与局限,并探讨了其对形成中国管理学元问题的启发。中国管理学元研究应对管理学属性之争的中国历程进行系统性反思,并积极引导属性之争迈向新的高度。
2002年,美国政府颁布了著名的《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act),引发了全球对内部控制管理的关注。我国也于2008年和2010年颁布了内部控制基本规范和配套指引,以规范企业的内部控制行为。与此同时,国内外的内部控制研究开始兴起。管理控制是管理者影响组织中的其他成员以落实组织战略的过程(Robert N. Anthony,1998)①。作为内部控制的重要方面,管理控制...
英国《泰晤士报》首席经济评论员阿纳托尔·卡列茨基评价其最近出版的新书《资本主义制度4.0》时说,该书讨论的是全球资本主义制度在这场金融危机后将走向何方。他认为,资本主义制度前三次变革是:19世纪初主张实行自由贸易的自由资本主义制度、20世纪二三十年代凯恩斯式的福利国家制度以及20世纪80年代初由撒切尔夫人和里根开创的以自由市场为核心的货币主义,而“资本主义制度4.0”指的是全球资本主义制度的第四次...
从“伦敦之夏”到“华尔街之秋”的群众抗议示威诉求表明,美英国家广大低收入者和弱势群体也是新自由主义经济理论和政策的受害者。美国少数富豪积累起巨额财富的原因很多,主要问题是财富分配不公和忽视弱势群体。国际货币基金组织《金融与发展》杂志公布的一项报告指出,美国最富有的1%群体享有全国财富之比:20世纪70年代为10%,2008年金融危机前提高到23.5%,到2009年升至约40%,而80%的社会中下层...
未来管理世界的基本特征是不确定性、模糊性、复杂性以及快变性。这一特征给组织管理带来巨大挑战:管理目标制定困难,管理机制设计不完备,管理操作过程难以设计,人的行为无法控制。东西方管理中应对上述挑战的智慧体现了不同的哲学和逻辑思路,二者之间具有互补性,如能有效整合可更好地应对挑战。基于近年来出现的二元型组织研究思路,运用和谐管理理论的基本思想,提出一套系统的方法论来整合东西方已有管理智慧和理论,为未来...
全球服务经济的发展趋势促使制造型企业逐渐关注服务。西方许多优秀的制造企业已经成功转型为服务提供商。在追溯制造型企业服务战略概念起源和发展历程的基础上,总结并比较分析了西方制造型企业的不同服务策略类型。最后,针对我国制造型企业的现状,提出了西方服务战略管理实践对我国的启示。
西方顾客忠诚与员恭恭敬敬忠诚理论的借鉴与整合。
管理主义和宪政主义是贯穿于公共行政发展中的两条线索。管理主义从传统行政学发端,就开始影响公共行政的理论和实践发展,直到新近发展的“新公共管理运动”,其仍然是处于主流地位的思想潮流。因此,要理解公共行政的发展,就不可能回避对管理主义的深刻认识和反思。只有弄清楚了管理主义的来龙去脉,才能对公共行政理论变迁和内在逻辑有更深刻的把握。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出“以自主创新提升产业技术水平”,可见技术进步对于产业发展的战略作用已经提到议事日程上来了。回顾了国外关于技术进步与产业组织理论的研究内容,并分析了隐含在其中的新思想和新机制。旨在通过对其进行梳理,为更加深入地研究和探讨技术进步与产业发展提供一定的理论指导;对我国探索“提升产业整体技术水平”提供一些理论基础。
西方情、理、法的管理学诠释     东西方        管理学       2008/9/5
   由于东西方文化背景不同,在企业的经营管理哲学方面,存在一些差别。传统东方管理模式强调“人性”的管理,如强调人际关系、资历、群体意识、忠诚、合作等的作用,是“情、理、法”的统一;而西方国家的企业则是注重规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用是“法、理、情”的结合。    1企业管理中的情、理、法 ...
人性与东西方管理的分野     人性  东西方管理  分野       2008/8/29
  所谓人之为人,从经验上看,人是多种多样的,从最好到最坏都有这个共同点,共有素质是很重要的考虑。界定人,尽量找人与其他动物种种不同的地方,再看是否每个人都能感通同样性质,即使人成为人的性质,是否可以产生一种要求,发挥那个东西。这也是相当科学的。界定人完全就现代人的通性讲,是暂时性的。就人的某个跟其他动物比较不同的地方而不是彻底不同的地方,也是个问题。西方亚里士多德曾把人界定为“人是有理性的动...

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