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德国高级公务员培训（下）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（中）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（上）
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
突破国际化人才不足瓶颈
国际化人才 不足瓶颈
2015/1/17
国际化人才由两部分组成：一是指具有国际项目运作经验的中国籍员工；二是外部引进的国际化人才。国际化人才除具备常规人才的基本素质外，还要“精技术、通商务、懂外语、会管理” 。
将人才培养融于工作过程中
人才培养 工作过程
2015/1/17
陕西省电子工业学校按照“利用专业办产业，办好产业促专业”的设想，紧紧围绕校办产业集团和陕西电子职教集团，搭建起现代学徒制运行平台，以学生职业能力和可持续发展能力为核心，突出校企双元育人主体，开展了卓有成效的现代学徒制试点工作。现代学徒制是传统学徒培训与现代学校教育相结合、企业与学校合作实施的职业教育制度。陕西省电子工业学校于2009年开始探索“双元制”职业培训模式，2013年12月以电子与信息技术...
府际关系视野下的我国海外引才政策同质化研究
人才竞争 海外高层次人才 政策同质化 府际关系
2014/10/31
政策同质化是我国地方竞争的一个重要现象。本文以我国引进海外高层次人才政策为切入点，通过对10个地区的引才政策文本比较，从府际关系的视角探讨政策同质化的表现及其制度根源。研究发现，我国引进海外高层次人才政策同质化可分为纵向对齐和横向对标两种类型，前者是自上而下的“政策同构”，自下而上的“政策对齐”，主要体现在政策主体和政策客体维度，后者是没有隶属关系的各地方政府之间的“竞争对标”，主要体现在政策工具...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（上）
非正规就业 社区青年 青年发展
2014/10/31
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（下）
非正规就业 社区青年 青年发展
2014/10/31
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（下）
非正规就业 社区青年 青年发展
2015/1/17
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究——以上海市J区社区青年为例（上）（图）
非正规就业 社区青年 青年发展
2015/1/17
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
以改革为动力推动中国制造业人才大发展
改革 动力推动 中国制造业 人才大发展
2015/1/17
历史上，美国曾在世界制造业盟主宝座上雄踞了一个多世纪。不过到了20世纪70年代，作为“完成后工业化的标志”，美国放弃了一般制造业，转而追求繁花似锦的高新技术产业和现代服务业。美国制造业企业连续多年竞相将生产转移到低成本国家，欧洲等发达国家也紧随其后而行之，其结果不仅在世界上造就了一个强大的跨国公司群体，而且还将厉行改革开放的中国推上了世界第一制造业大国的座位。然而，世界性的金融危机无情地摧毁了西方...
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
海外引才制度的演进方向
海外引才制度 人事
2014/10/31
择天下英才而用之，制度是最好的伯乐。人才引进越来越取决于制度设计的质量和竞争力，没有与国际接轨、适合留学人员需求的制度，人才就不能长期扎根；政府层面要着重通过制度创新来吸引人才，而不是直接的物质待遇，让社会和市场承担更为主体的作用，政府着重提供宏观性的公共服务。
从以政府为中心转向以市场为中心，发挥市场在人才国际配置中的决定性作用。政府应逐步从台前转到幕后，从重视物质投入向改善“软件”管理水平转...
以人才驱动推动创新发展
人才驱动 创新发展
2015/1/17
党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话。“创新驱动实质上是人才驱动”，是习近平总书记提出的一个新的重要论断。把创新驱动和人才直接联系起来，在本质上统一起来，提升了人才工作的地位与作用。要把帮助企业集聚人才作为服务创新驱动的一项重要任务。企业是市场经济的细胞，企业兴则经济兴。要千方百计帮助企业集聚人才、引进人才，广纳天下英才，不断满足企业日益增长的人才需求。实施创新驱动发展战略，...