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中国人民大学劳动人事学院骆南峰副教授（图）
中国人民大学劳动人事学院 骆南峰 副教授 企业社会责任 战略人力资源管理
2021/5/25
骆南峰，中国人民大学劳动人事学院副教授，管理学博士，他所研究领域：组织理论和组织变革、企业社会责任、战略人力资源管理。
徐锦屏，女，1977年8月出生，中共党员，副教授，双师型教师，武汉大学经济与管理学院硕士毕业，武汉学院管理学院专任教师。
赵立波，河北馆陶人，1962年出生于广东珠海。中共青岛市委党校、青岛行政学院教授，文史教研部主任。担任中国行政管理学会教学研究会常务理事等职务。荣获享受国务院政府特殊津贴专家、山东省劳动模范、青岛市专业技术拔尖人才等称号。主要研究方向为公共事业、公民社会、公共文化。
高勇，1970年出生，河北香河人，法学硕士，管理学博士。吉林大学商学院战略与运营系教师，吉林吉大博友智业有限公司合伙人，咨询顾问，吉林省房地产研究会高级研究员。韩国POSCO集团研究院顾问。主要研究方向包括企业集群，战略管理，管理咨询，人力资源管理。曾主持或参与吉粮集团、长春城开集团、润德集团、吉林一夫智能科技公司、锦西炼化渤海集团、韩国浦项制铁集团等多家企业的管理咨询工作。
匡敏，副教授，人力资源管理方向，本科毕业于成都信息工程大学人力资源管理专业，硕士毕业于四川大学行政管理专业，博士就读于西南财经大学，国家企业人力资源管理师。主要担任人力资源管理专业相关课程的教学任务，发表科研论文20余篇，有4项实用新型专利，主持多项市厅级课题，并积极参与教学改革和指导学生实训课程。
任文举：男，四川达州人，现年37岁，西南大学硕士研究生毕业，管理学教授，培训咨询专家。乐山师范学院学术骨干、优秀教师、学生课题指导专家和咨询委员会专家。主要研究危机管理与公共关系、企业与可持续发展、企业战略管理。近年来在各类学术刊物发表论文近50篇，EI收录英文论文4篇；出版著作6部。主持和主研国家级、省部级、市校级科研课题共30多项。获得乐山市第十一次、十二次社会科学优秀奖，第十三次社会科学一等...
王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
朱飞，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任，主要包括战略人力资源管理、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。目前，领衔中央财经大学青年科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，致力于通过案例研究和实证研究，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决；领衔团队与外部机构合作开展“中国金融业人才研究”大型长期研究项目。
王宁，江苏南京人，中共党员,博士，研究员；主要从事高等教育管理、人力资源、教师教育等领域研究；江苏省政治学会常务理事。
中国政法大学社会学院刘晔副教授（图）
中国政法大学社会学院 刘晔 副教授 人力资源管理
2021/3/16
刘晔，女，博士，辽宁人。中国政法大学社会学院心理系副教授。研究领域是人力资源管理与组织行为学。开设课程是人力资源管理、管理心理学、实用人事测量与选拔、领导心理学。期刊论文是基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制，基于安全心智培训的抗逆力干预研究等。
顾家旺，副教授，管理学硕士，毕业于西南民族大学管理学院；现任商学院工会主席，财务管理学生第一支部书记，人力资源管理教研室主任，安徽省管子研究会理事，阜阳市第一批哲学社会科学专家、阜阳市益民社会工作服务中心理事；主要研究方向：人力资源开发与管理、企业战略与形象策划。
吴雨才，2007年获南京农业大学管理学博士。现任人文社科学院副教授、人力资源管理系主任。
刘恩峰，中共党员，教授，党委书记，人力资源管理专业带头人。1985年毕业于河北煤建工学院，后分配至我院工作。多年来一直从事教学管理和教学工作。工作刻苦，任劳任怨，教书育人，为人师表。主持工商管理系教学工作以来，注意不断建立和完善各项教学管理制度，全身心投入到教学改革中去，使系部教学工作平稳健康发展，工商管理系2006年被学院评为教学工作量化二等奖。几年来，在繁忙的教学工作之余，主持和参加了省级以上...
鲍琳，女，汉族，1967年8月生，浙江台州人，1991年毕业于天津商学院冷冻冷藏工程专业，2006年获得华中科技大学硕士学位，副教授，国家职业资格考评员、人力资源和社会保障“冷藏工”国家题库命题专家。