搜索结果: 1-15 共查到“知识库 管理科学与工程 领导”相关记录55条 . 查询时间(0.18 秒)
社会比较视角下的服务型领导与组织公民行为
浙江工商大学 国际商学院 领导 组织
2023/5/29
服务型领导如何影响下属组织公民行为是服务型领导研究的关键问题。推进对这一问题的理解需要进一步考察对服务型领导发挥作用的社会情境的考察，其中一个重要问题是下属对于服务型领导的社会比较过程如何影响服务型领导发挥作用。在本次报告中，我将汇报一项从社会比较理论出发考察服务型领导与组织公民行为关系的研究。该研究结论有助于理解服务型领导何时会通过下属心理特权感和领导成员交换社会比较（LMXSC）影响组织公民行...
真实型领导对财会人员工作投入的影响探微
真实型领导 核心自我评价 工作投入 组织合法性
2018/11/21
本文基于真实型领导、核心自我评价和组织合法性理论，探讨了真实型领导对财会人员工作投入的影响机制。共搜集184份财会人员的数据，运用多元层次回归分析对研究假设进行验证，结果表明：真实型领导正向影响财会人员工作投入；财会人员的核心自我评价在真实型领导和工作投入度之间起中介作用；对于组织合法性的知觉程度调节了核心自我评价与工作投入的关系。
组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力，而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素，对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论，通过对213个新创企业的样本数据分析，可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用：CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正...
以认知评价理论为基础，探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法，对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明，科研人员的认知评价中介了领导语言框架与科研人员创造力间的关系；挑战性评价中介了领导者积极语言框架对创造力的正向影响；威胁性评价中介了领导者消极语言框架对创造力的负向影响。此外，工作复杂性分别正向调节了领...
转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究
制度支持 任务导向型战略领导行为 组织绩效 恶性竞争
2016/11/25
运用制度理论和资源基础观，根据“制度行为绩效”研究范式，以恶性竞争为调节变量，构建了制度支持通过任务导向型战略领导行为中介作用影响组织绩效的研究模型。在此基础上，对中国9个代表性城市155家民营企业高层领导者进行了问卷调查，收集了255份有效样本数据，通过层级回归等方法进行了实证分析。研究结果表明，制度支持对组织绩效有积极的影响作用，并且任务导向型战略领导行为在两者之间发挥着部分中介作用；制度...
董事会社会资本、公司领导权结构对企业R&D投入程度的影响研究
董事会社会资本 领导权结构 R&D
2016/11/28
基于资源依赖理论与管家理论，从内部治理层面探讨董事会社会资本在企业研发战略中的作用。首先构建董事会社会资本模型，同时引入董事会领导权结构，探讨董事会社会资本对企业研发投入的影响机理及边界条件。通过对2010～2012年制造业主板上市公司数据进行实证分析，结果表明：董事会社会资本对企业研发投入有积极的促进作用，并且董事会领导权两职合一时这种促进作用更显著。
董事会社会资本、公司领导权结构对企业R&D投入程度的影响研究
董事会社会资本 领导权结构 R&D
2016/11/29
基于资源依赖理论与管家理论，从内部治理层面探讨董事会社会资本在企业研发战略中的作用。首先构建董事会社会资本模型，同时引入董事会领导权结构，探讨董事会社会资本对企业研发投入的影响机理及边界条件。通过对2010～2012年制造业主板上市公司数据进行实证分析，结果表明：董事会社会资本对企业研发投入有积极的促进作用，并且董事会领导权两职合一时这种促进作用更显著。
结合了儒家伦理学和亚里士多德伦理学的观点，提出了道德作为个人能力的理论。根据这一重要见解，以及《论语》中智、仁、勇三大道德能力的发展和实现，进一步提出关于领导力（特别是政治领导力）的理论。赞同儒家学说在人类的感觉、思想、意志等深度结构中的见解，从而实现智、仁、勇（智慧、关怀、勇气）的道德能力，并解释了这3项道德能力是如何三者合一以保证高效的政治领导力，同时展示了这一政治领导力的模型将如何在社会的3...
领导者自我牺牲与情绪表达对下属合作的影响
自我牺牲 情绪表达 合作
2015/7/27
以往关于领导者自我牺牲行为促进下属员工合作的机制研究中,缺少对领导者情绪变量可能带来影响的关注,本研究采用实验室设计模拟"社会困境",通过录像视频展现"领导者"具体情绪表达(愉悦和悲伤),考察领导者情绪表达和自我牺牲行为对下属合作行为的作用。结果表明:领导自我牺牲行为及悲伤情绪表达对下属的合作行为(公共物品博弈中愿意捐献的资金更高)分别有显著的促进作用,但是仅在领导者表现愉悦时,自我牺牲对下属合作...
基于儒家传统德性观的中国本土伦理领导力研究
德性 儒家 伦理领导力
2016/11/28
当今西方主流的领导力研究主要以绩效和能力为评价基准，以实现组织经济利益最大化为目的，而近年来层出不穷的商业丑闻引发了人们对如何实现组织与社会持续良性发展的深度思考，伦理型领导力正是针对这一问题的有效回应。在阐述了一种用儒家的德性观构建适合中国本土伦理领导力的设想，即儒家德性领导力，来强调在当今企业界，特别是中国企业界，需要呼唤领导者的德性回归。如何在当下这个主要以绩效和利润为标准的企业模式中评价领...
道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制
道德型领导 反馈规避行为 领导-下属交换 工作意义感
2016/11/28
基于社会交换和内在动机理论，以219名企业员工为对象，考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现：道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响；下属感知的与领导的交换关系和工作意义对FAB也有负向影响，且在道德型领导与下属反馈规避行为之间有部分中介作用。研究结果首次从社会交换和内在动机视角证实了道德型领导对下属反馈规避行为的抑制作用，并在一定程度上丰富了学术界对下属反馈规避行...
领导行为对团队创造力的影响：兼比较分析研究
竞争优势 领导行为 团队创造力 共享式领导
2014/11/7
团队创造力是组织获得持续性竞争优势的重要途径,如何提升团队创造力已成为理论界与实践界所关注的热点。已有研究证实,团队创造力与领导行为密切相关。为进一步厘清领导行为对团队创造力的影响作用,以及比较分析不同领导行为对团队创造力的预测效果,本研究采用问卷调查方式,对收集到的125个团队数据进行层次回归分析。结果表明,交易型领导、变革型领导和共享式领导行为对团队创造力均有显著的正向影响。通过比较分析发现,...
本土领导者在应对不确定性中的作用——基于王石案例的扎根分析
不确定性 本土领导者 扎根理论
2016/11/28
运用建构主义扎根理论的方法，基于王石领导活动的质性数据，分析了本土领导者面临的不确定性管理挑战，以及领导者在应对不确定性挑战中发挥的作用，提出了一个本土领导者应对不确定性的作用模型。研究结果表明，在应对环境、组织和领导者个人3个方面不确定性挑战时，本土领导者分别发挥了不同作用，即寻找机遇、把握机遇，关注与响应政策变化、应对竞争环境变化；推动组织进化，调动资源危机处理；收放职位权力，形成领导权威，积...
在深入剖析儒家政治领导力的经典模型的基础上，提出了一个基于儒家文化观的政治领导力新模型。该模型以实用道德与公正道德的新融合为基础，吸收了儒家传统的核心价值精髓，并尝试在全球化的背景中对儒家经典领导力予以分析。这一新模型致力于不懈追求不同文化传统下国与国间的和谐以及和谐发展的功能。同时，该模型证明了当得到适当支持时，道德如何以及为何能成为给世界带来和谐与发展的主要力量。