搜索结果: 61-75 共查到“人力资源开发管理 公共管理学院”相关记录77条 . 查询时间(0.645 秒)
刘庆顺：男，1971年生，中国共产党党员，博士研究生，公共管理学院副教授；于2002年6月获河北大学人口学专业硕士学位，2008年3月获西安交通大学管理科学与工程专业博士学位。
工作经历：1991年7月至1999年9月在山东省苍山县大炉中学工作；2002年7月至2011年3月在河北经贸大学公共管理学院工作，讲师、副教授，社会保障专业硕士研究生导师，社会保障教研室副主任；2011年3月至2012年...
山东青年政治学公共管理学院李洪深高级经济师（图）
山东青年政治学公共管理学院 李洪深 高级经济师 人力资源管理
2013/5/17
李洪深，高级经济师，同济大学工商管理硕士，国家二级人力资源管理师。曾先后任职于上海豫园商城人力资源部副经理、鲁药集团副总经理、董事会秘书等职务，在人力资源的开发与管理方面既注重理论提升，又善于加强与企业实践的结合，擅长员工招聘、培训与开发、员工职业生涯规划等模块，同时在公司运营管理、公司治理、品牌管理、企业文化建设等方面具有较为丰富的实践经验。
华东政法大学政治学与公共管理学院白艳莉副教授（图）
华东政法大学政治学与公共管理学院 副教授 组织行为 人力资源管理
2013/5/13
白艳莉：女，博士在读，华东政法大学政治学与公共管理学院劳动与社会保障教研室副教授。研究方向：主要从事组织行为与人力资源管理、劳动经济等方面的研究。主要奖励： 2007年华东政法大学优秀青年教师 2007年复旦大学光华奖学金。
华东师范大学公共管理学院教学团队出版的相关教材和著作
华东师范大学公共管理学院 教学团队 相关教材 著作
2012/12/24
华东师范大学公共管理学院教学团队出版的相关教材和著作。
郅庭瑾，教授，博士生导师，教育学博士。 1991年7月毕业于中等师范学校，同年考入河南大学教育系攻读学士、硕士学位，1998年9月到华东师大教育学系攻读博士学位，2001年7月留校任教。2001年9月至2003年8月在华东师范大学教育管理学系任讲师，2003年9月至2008年11月任副教授，2008年12月以来在华东师范大学公共管理学院任教授。著有《教会学生思维》（教育科学出版社2001）、《教育...
华东师范大学公共管理学院教育人力资源研究所博士生导师陈玉琨教授
华东师范大学公共管理学院 教育人力资源研究所 博士生导师 陈玉琨 教授
2012/12/21
陈玉琨，现为华东师范大学公共管理学院院长、教育部中学校长培训中心主任、教育部华东教育管理干部培训中心主任；全国教育干部培训专家为委员会主任委员；全国中小学校长培训专家委员会主任；教育部普通高等学校本专科教学工作评估专家委员会委员；中国高等教育评估研究会副理事长、学术委员会主任、《中国高等教育评估》杂志编委会主任；华东师范大学学位评定委员会委员、师资建设委员会委员。
中国人民大学公共管理学院教师赴台湾参加2010两岸MPA教育论坛与大陆公共管理院长论坛
全国公共管理硕士（MPA）专业学位教育指导委员会 台湾中华公共事务管理学会 中国人民大学公共管理学院教师 台湾 2010 两岸MPA教育论坛 大陆公共管理院长论坛
2010/12/24
由全国公共管理硕士（MPA）专业学位教育指导委员会、台湾中华公共事务管理学会主办，海峡两岸MPA教育论坛与大陆公共管理院长论坛于2010年12月5-8日在台北市圆山大饭店和高雄市的中山大学举行。大陆五十余所高校的公共管理学院院长和MPA教育专家共67人组团参会。朱立言教授作为全国MPA教指委秘书处秘书长和代表团副团长、杨凡作为MPA秘书处办公室主任参加论坛。董克用院长代表公共管理学院院长致辞，并向...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所
2010/11/16
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称”组织与人力资源研究所”）成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师 7 名，其中教授、博士生导师 4名，副教授 1 名，讲师 2 名 ；兼职教授4名。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心 公共政策 立法 教学机构 开放型的科学研究机构
2010/11/12
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心成立于2001年6月，中心主任是杨燕绥教授。我们的宗旨是聚集和培养合乎时代需要的社会政策与法律的研究者和管理者，积极从事就业和社会保障的理论研究和实证分析，为公共政策和立法提供咨询服务，为政府改革和经济发展建造社会安全网。我们的目标是建立以就业和社会保障为对象的教学机构和开放型的科学研究机构，在创造中积累成果，逐渐发展成为在社会政策与法律领域有特色的教学与...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师方振邦教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理 战略管理 战略性绩效管理
2010/11/3
方振邦，男，教授、博士生导师、经营学博士。国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。研究方向：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。主讲课程：战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师吴春波教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业与公共组织人力资源管理与开发 组织文化 职位描述与评估
2010/11/3
吴春波，男，教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。主要有43项学术作品。在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
南京农业大学公共管理学院宋华明副教授（图）
南京农业大学 公共管理学院 副教授 人力资源管理
2010/7/12
南京农业大学公共管理学院宋华明副教授，研究方向：人力资源管理、教育经济、农村发展，研究领域：政府部门人力资源管理，企事业单位人力资源开发与管理，高校人力资源管理，农村人力资源开发利用与新农村建设，人力资源开发与社会经济协调发展，教育与人力资源开发，人力资本投资与经济发展。学术兼职：中国学位与研究生教育学会农林工作委员会秘书、华东地区教育部直属高校毕业研究生就业指导工作协作组理事、农林工作委员会管理...
沈群红，博士，清华大学公共管理学院副教授，主要研究领域为：创新管理与组织知识合作，专业人员的开发与管理。开设研究生课程人力资源开发与管理。目前在研国家自然科学基金项目“跨国公司在华战略技术联盟演进与管理的理论与实证研究”；负责国家自然科学基金青年项目“组织能力的生成及其对企业创新绩效影响的实证分析”。曾经参与完成了中国博士后科学基金课题：跨国公司在华研发机构与中国创新组织之间技术合作的实证研究和国...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所 公共组织 企业 人力资源管理理论研究 实践分析
2009/5/21
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称”组织与人力资源研究所”）成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师 7 名，其中教授、博士生导师 4名，副教授 1 名，讲师 2 名 ；兼职教授4名。组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作...