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一些国家和地区引进国际人才的做法(下)
肖鹏燕 国家和地区 引进 国际人才
2012/11/21
三、一些国家和地区吸引国际人才的机构及工作流程。很多国家国际人才吸引均是基于雇主需求的基础上，这类国家只需要在畅通移民通道并且确保其进入之后的权益来达到吸引人才的目的，当然也有些国家会有一些物质激励政策来吸引人才。说明：以上信息译自Commission on Strategic Development. Report of the Task Group on Attracting Talent.2...
不断创新服务理念 加速国际人才本土化发展（图）
人才本土化 国际化 人才世纪
2011/8/3
对于拥有30年专业人力资源服务经验的FESCO来说，提供国际型人才，助推中外企业发展是我们义不容辞的事业。当今世纪是智力世纪，是人才世纪，知识、技术、智力、能力这些人才要素，可以作为资本来流通，从而快速地驱动知识经济的蓬勃发展，因此，人才要素的解放、人才资本的解放，能有力推动生产力和社会全面、协调和可持续的发展。FESCO将积极继续帮助企业加快实现人才国际化发展步伐，为国内企业搭建与国际企业互相学...
中国国际人才研究交流中心
中国国际人才研究交流中心 人才 学术成果 世界名人录
2010/11/12
中国国际人才研究交流中心是经中国香港特区政府进行登记注册,致力于人才、学术成果研究和推广的机构。中国国际人才研究交流中心，以国际大都市香港为立足点，服务于中国的改革、开放以及现代化建设，面向全球，为加快学术成果的社会化的转变，为加强海内外的人才以及学术交流而努力。其中，参与由世界华人交流协会、世界文化艺术研究中心等主持编辑，中国国际交流出版社、世界人物出版社等出版《世界名人录》、《世界优秀人才大典...
制度建设是国际人才竞争的关键因素
制度建设 国际人才竞争 关键因素
2010/12/28
当今世界各类竞争的核心是人才的竞争。美国之所以能够成为超级大国, 建立“海纳百川”式的开放型国家人才战略, 并通过各类政策成功地将大多数世界顶尖人才吸聚到美国是重要原因。
国际人才竞争的现状与主要特点
国际人才 现状 主要特点
2010/10/22
国际人才竞争的加剧，从根本上说是由经济全球化的进程所决定，尤其是经济全球化以及分工协作的深化，必然要求作为高级生产要素的人才走向自由流动，形成能够跨越国界的世界人才市场。同时，经济全球化与人才国际化又相互促进，全球化导致人才国际竞争。随着经济全球化在未来进一步深化，国际人才在世界竞争格局当中还将发挥举足轻重的作用。
信息时代国际人才交流的机遇与挑战
信息时代 国际人才交流 机遇 挑战
2010/4/9
伴随中国经济的飞速发展，中国对外籍人才的需求急剧增加，同时国际人才交流的需求、领域和渠道都发生了很大变化。互联网已经成为国内用人单位，尤其是获得普通外籍人才信息的主要渠道，国家外国专家局在2006年完成外籍人才测评体系设计中曾对全国6个省市，近100家用人单位进行问卷调查，超过一半的用人单位通过互联网或曾经通过互联网寻找外籍人才信息。
国际人才市场服务体系研究
国际 人才市场 服务体系 研究
2009/4/2
19世纪中叶即工业化阶段的市场经济时期，产业工人成立了工会，创建了免费的第一批职业介绍所，以消除私营就业机构中间人的作用，防止其将提供就业机会作为获取私利的手段。20世纪初，欧洲大陆市场经济国家的政府当局，针对私营就业机构和工会职业介绍所在招工过程中营私舞弊的现象，开始将安排工人获得就业机会以及对失业者的帮助视为己任。英国在1909年通过了关于职业介绍所的法律，设立了历史上第一个国营职业介绍所网络...
中国国际人才交流与开发研究会
中国国际人才交流与开发研究会 国际人才交流 国际人才开发
2009/3/27
中国国际人才交流与开发研究会（以下简称“研究会”）于1989年12月在北京成立，它是我国从事国际人才交流与开发的理论研究工作者、实际工作者和热心参与者的全国联合的民间团体。其宗旨是通过对国际人才交流与开发的研究和探讨，开展各种形式的国际间人才交流活动，促进我国与世界各国间的友好交往，为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业和我国市场经济的健全发展而服务。