搜索结果: 76-90 共查到“人力资源开发管理 教授”相关记录878条 . 查询时间(1.129 秒)
匡敏，副教授，人力资源管理方向，本科毕业于成都信息工程大学人力资源管理专业，硕士毕业于四川大学行政管理专业，博士就读于西南财经大学，国家企业人力资源管理师。主要担任人力资源管理专业相关课程的教学任务，发表科研论文20余篇，有4项实用新型专利，主持多项市厅级课题，并积极参与教学改革和指导学生实训课程。
任文举：男，四川达州人，现年37岁，西南大学硕士研究生毕业，管理学教授，培训咨询专家。乐山师范学院学术骨干、优秀教师、学生课题指导专家和咨询委员会专家。主要研究危机管理与公共关系、企业与可持续发展、企业战略管理。近年来在各类学术刊物发表论文近50篇，EI收录英文论文4篇；出版著作6部。主持和主研国家级、省部级、市校级科研课题共30多项。获得乐山市第十一次、十二次社会科学优秀奖，第十三次社会科学一等...
武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在Journal of Business Ethics发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 商业 伦理问题 Floating People Fairly
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在Journal of Business Ethics发表论文“Treat Floating People Fairly: How Compensation Equity and Multilevel Social Exclusion Influence Prosocial Behavior Among China’s Floating Population”. Jour...
武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在International Journal of Hospitality Management发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 企业裁员 人力资源管理
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在International Journal of Hospitality Management发表论文“COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support”. International Jou...
王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
朱飞，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任，主要包括战略人力资源管理、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。目前，领衔中央财经大学青年科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，致力于通过案例研究和实证研究，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决；领衔团队与外部机构合作开展“中国金融业人才研究”大型长期研究项目。
中国政法大学社会学院刘晔副教授（图）
中国政法大学社会学院 刘晔 副教授 人力资源管理
2021/3/16
刘晔，女，博士，辽宁人。中国政法大学社会学院心理系副教授。研究领域是人力资源管理与组织行为学。开设课程是人力资源管理、管理心理学、实用人事测量与选拔、领导心理学。期刊论文是基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制，基于安全心智培训的抗逆力干预研究等。
顾家旺，副教授，管理学硕士，毕业于西南民族大学管理学院；现任商学院工会主席，财务管理学生第一支部书记，人力资源管理教研室主任，安徽省管子研究会理事，阜阳市第一批哲学社会科学专家、阜阳市益民社会工作服务中心理事；主要研究方向：人力资源开发与管理、企业战略与形象策划。
吴雨才，2007年获南京农业大学管理学博士。现任人文社科学院副教授、人力资源管理系主任。
刘恩峰，中共党员，教授，党委书记，人力资源管理专业带头人。1985年毕业于河北煤建工学院，后分配至我院工作。多年来一直从事教学管理和教学工作。工作刻苦，任劳任怨，教书育人，为人师表。主持工商管理系教学工作以来，注意不断建立和完善各项教学管理制度，全身心投入到教学改革中去，使系部教学工作平稳健康发展，工商管理系2006年被学院评为教学工作量化二等奖。几年来，在繁忙的教学工作之余，主持和参加了省级以上...
鲍琳，女，汉族，1967年8月生，浙江台州人，1991年毕业于天津商学院冷冻冷藏工程专业，2006年获得华中科技大学硕士学位，副教授，国家职业资格考评员、人力资源和社会保障“冷藏工”国家题库命题专家。
高亚超，男，1983年12月出生，安徽庐江人，副教授。毕业于合肥工业大学企业管理及其信息化专业，管理学硕士。主要承担的课程有《管理学概论》、《人力资源规划与招募》、《人力资源规划》等。2016年6月获合肥师范学院青年教师教学基本功竞赛课堂教学组二等奖，2017年3月获合肥师范学院2013-2016学年度本科教学优秀奖。
钟启春，男，中共党员，教授，形势与政策教研室党支部书记，教研室主任，毕业于北京大学。讲授过《票据法》、《道路交通事故处理》、《犯罪心理学》、《公共人力资源管理》、《思想道德修养与法律基础》等课程。现在主要从事《形势与政策》课的教学与教研室管理工作。主持过山东省社科规划课题、山东省软科学课题以及各类多项厅级课题、校级课题，发表过多篇论文，获得过省级教学比赛等奖项。
中国科学技术大学管理学院王岚副教授（图）
中国科学技术大学管理学院 王岚 副教授 组织与人力资源
2021/2/5
王岚，特任副教授，主要专业方向：组织与人力资源，研究方向：技术与工作，众包，在线社区。
中国科学技术大学管理学院赵延昇副教授（图）
中国科学技术大学管理学院 赵延昇 副教授 企业人力资源开发与管理
2021/2/5
赵延昇，副教授，现在中国科技大学商学院(即现在的管理学院)管理科学系任教。迄今在“管理学报”、“经济问题”、“经济管理”、“运筹与管理”、“科技管理研究”、“中国人力资源开发”及985高校学报社科版等各类国内期刊发表论文近30篇。 目前主要社会兼职：中国信息协会市场研究会理事，科讯市场信息研究公司副经理（高级咨询师），IVQS国际认证兼职培训师等。主要研究方向为：企业人力资源开发与管理、企业战略与...