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总量过亿：我国科技人力资源规模持续稳定增长
创新驱动 人才驱动 科技人力资源
2022/1/19
创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源。中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2018）》显示，“十三五”期间，我国科技人力资源规模持续稳定增长，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，总量已达10154.5万人，稳居世界第一。
探析科技人力资源战略与对策
人力资源储备 原则 实施措施 科研机构
2011/10/19
人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原...
随着科学技术的日益发展，科技人力资源成为学术界和企业界竞相关注的热点。研发组织间为了获得竞争优势，故而对其所拥有的科技人力资源进行共享。通过归纳、总结已有研究和调查分析科技人力资源共享现状，构建了研发组织间科技人力资源共享绩效评价指标体系。
基于知识图谱的国际科技人力资源研究综述
科技人力资源 知识图谱 共被引分析
2010/6/24
根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学原理,运用CiteSpace软件绘制出知识图谱,对国际范围内的科技人力资源研究情况进行了关键词共现、文献共被引及作者共被引等方面的分析;对该领域的研究热点、最有影响力的引文及高频被引作者等进行研究和探讨;为国内的相关研究提供参考和借鉴。
基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建
科技人力资源 科技人力资源统计 统计指标 统计体系
2009/10/28
科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技人力资源开发与管理政策提供服务与咨询作用。与世界发达国家相比,我国的科技人力资源统计研究尚处于起步阶段。从国际上通用的科技人力资源的内涵出发,阐明了科技人力资源统计口径问题,指出了我...
我国科技人力资源开发的现状、问题及对策
科技人力资源 科技人力资源开发 政策建议 日本
2009/10/27
介绍了我国科技人力资源开发的现状，并着重分析了现阶段存在的一些问题。在深入探讨日本科技人力资源开发经验的基础上，结合我国国情提出了建议和对策。
中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议
科技人力资源 人力资源流动 中部地区
2009/10/27
科技人力资源是区域竞争优势的重要来源,也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。然而,目前中部地区科技人力资源外流态势未有改变。运用问卷调查和统计分析手段,对中部地区科技人力资源的流动态势进行了实证研究,指出影响中部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并提出增强中部地区科技人力资源流动"引力"的科技人力资源开发政策和措施建议。
伦理视野下科技人力资源管理的问题及对策
管理伦理 科技人力资源 人力资源管理 管理价值观
2010/4/13
从伦理的角度看,科技人力资源管理存在着管理目的认识、科技人力资源价值认识、伦理价值认识和管理伦理实践等方面的问题。结合现实情况,提出树立以义导利、义利统一的管理价值观;以人为本、全面发展的员工价值观。确立了科技人力资源管理伦理原则和规范,以及积极保障科技人力资源管理的伦理实践等措施。
中部六省科技人力资源创新能力的比较研究
创新能力 科技人力资源 中部地区
2009/2/13
构建了区域科技人力资源创新能力的评价体系,并对中部地区与东部发达省份浙江科技人力资源创新能力进行了比较分析和综合评价,就中部地区科技人力资源创新能力存在的问题提出了建议。
科学发现的最佳年龄与我国科技人力资源的年龄结构
科学发现 科技人力资源 中国 龄结构
2009/2/13
根据科学发现的最佳年龄规律，分析了我国目前科技人力资源的年龄结构，以期对我国科技人力资源发展决策提供一定的参考及借鉴。
科技人力资源分布密度与区域经济发展不平衡的关系研究
区域经济 科技人力资源 发展不平衡 统计分析 柯布-道格拉斯生产函数
2009/2/13
通过分析2000年以来的统计数据,探讨我国科技人力资源密度与区域经济发展的关系。并通过柯布-道格拉斯生产函数等经济学方法解释不同地区呈现不同关系的原因,有针对性地提出了一些建议。
我国科技人力资源配置分析
科技 人力资源 配置
2008/8/6
科学技术（ S&T ）和人力资源（ HR ）的结合，被看作是竞争和经济发展的关键因素，一个国家要跟上科学技术领域日新月异的变化，迎接新的挑战，就需要不断壮大有技术而且高效率的劳动队伍 [1] 。所以说，高素质的人是国家或地区发展最宝贵的战略资源。
参照联合国教科文组织对科技活动的定义和分类，结合中国的国情，我国把科技活动分为三类：研究与发展、科技成果转化与应用、科技服务。通常所说的科技人力...
政府研究机构科技人力资源的流动分析
政府研究机构 科技人力资源 流动分析
2008/8/6
我国的政府研究机构是国家创新系统的重要组成部分，进行基础研究、前沿技术研究和社会公益研究的重要力量。上世纪90年代以来，政府研究机构科技人力资源的规模和结构发生了很大的变化。1998年，政府研究机构有5778个，从业人员93.7万人，至2005年，机构数量下降到3901个，从业人员下降为56.3万人，分别下降了32.5%和39.9%。这主要有两方面原因：一是科技体制的改革，尤其是1999年和2...
科技人力资源国际竞争
科技 人力资源 国际竞争
2008/8/5
一、我国科技人力资源总量我国科技人力资源总量是指已具有科学与工程技术领域的大专及以上学历或学位的人员数量，与实际从事科技活动但没有相应教育学历或学位的人员数量的总和。我国是人口资源大国。自改革开放以来，科技与教育取得了突飞猛进的发展，科技人力资源总量持续增长。根据 1990年和 2000年全国人口普查统计数据推算，我国大专及以上学历或学位的人口从1990年的1613万人增加...