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“自主式”创新型人才培养的教学探索与设计
自主式学习 教学模式 教学设计
2018/11/19
自主式学习是培养学生学习能力和创新能力的一种新型教学模式，教学过程侧重对"教"与"学"中自主式方案的分配，一方面强调在课堂中培养学生构筑创新思维的能力，另一方面则在实践中突出培养学生独立面对问题及解决问题的能力。
重庆理工大学人力资源管理课件第三章 工作分析与工作设计。
重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理课件第三章 工作分析与工作设计。
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第六章 薪酬结构设计
内蒙古财经大学工商管理学院 薪酬管理 课件 第六章 薪酬结构设计
2015/9/25
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第六章 薪酬结构设计。
视频：内蒙古财经大学工商管理学院人力资源管理 工作分析和工作设计教学录像。
广东外语外贸大学人力资源管理第三章 工作分析与工作设计。
我国重大人才工程培养体系管理组织结构设计
重大人才工程 直线型组织结构 矩阵型组织结构 信息流通
2014/2/26
通过分析当前重大人才工程培养体系组织结构，指出直线型结构阻碍了信息流通与资源共享，并以此为基础重新设计出了矩阵型组织结构。同时，针对矩阵型组织结构不足，提出了相应的完善措施。
本文回顾了我国人才激励和保障机制所取得的成绩 , 分析了存在的主要问题 , 提出了人才激励和保障的方法论与战略方向 , 以及不同类型人才激励和保障制度的战略选择 , 并探讨了相关配套制度建设。
天津财经大学人力资源管理课件第四章人力资源管理——工作分析与工作设计。
武汉大学经济与管理学院管理学课件第八章 工作职务设计与人力资源管理
武汉大学经济与管理学院 管理学 课件 第八章 工作职务设计 人力资源管理
2012/8/23
武汉大学经济与管理学院管理学课件第八章 工作职务设计与人力资源管理。
试论企业薪酬设计的公平性
企业 薪酬设计 公平性
2011/10/18
本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程；建立完善的绩效考核体系；提高薪酬外部竞争性。
随着科学技术的日益发展，科技人力资源成为学术界和企业界竞相关注的热点。研发组织间为了获得竞争优势，故而对其所拥有的科技人力资源进行共享。通过归纳、总结已有研究和调查分析科技人力资源共享现状，构建了研发组织间科技人力资源共享绩效评价指标体系。
深化工资收入分配改革需要顶层设计
分配不公 薪酬管理 工资分配 监管制度
2011/8/3
分配不公问题已成为制约我国经济社会向前发展的一大障碍，也是两会关注的热点问题。收入分配改革相当复杂，牵动全局，不仅仅是经济问题，更是一个政治问题。2月27国务院总理温家宝在同海内外网友进行在线交流时谈到，收入分配不公问题严重存在，将把解决收入分配不公作为政府今后五年的一项重要任务，准备从三个方面来解决收入分配不公问题：第一，提高低收入者的工资水平，同时提高低保的保障水平；第二，对于收入过高的行业，...
深化工资收入分配改革需要顶层设计
收入分配 经济问题 政治问题
2011/8/3
分配不公问题已成为制约我国经济社会向前发展的一大障碍，也是两会关注的热点问题。收入分配改革相当复杂，牵动全局，不仅仅是经济问题，更是一个政治问题。2011年2月27国务院总理温家宝在同海内外网友进行在线交流时谈到，收入分配不公问题严重存在，将把解决收入分配不公作为政府今后五年的一项重要任务，准备从三个方面来解决收入分配不公问题：第一，提高低收入者的工资水平，同时提高低保的保障水平；第二，对于收入过...