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激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论，以激励本身的不同主体来源探讨为出发点，构建了一个被调节的中介模型，对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研（包括员工问卷603份和管理层问卷396份），并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出：组织物质激励与组织创造力影响机制不显著，组织发展激励...
四川大学商学院人力资源管理课件 员工激励原理与实践
四川大学商学院 人力资源管理 课件 员工激励原理与实践
2017/9/15
四川大学商学院人力资源管理课件 员工激励原理与实践。
重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理课件第八章 工作激励
重庆理工大学经济与贸易学院 人力资源管理 课件 第八章 工作激励
2015/10/10
重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理课件第八章 工作激励。
闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第八章 薪酬管理和激励
闽南师范大学管理学院 人力资源管理 课件 第八章 薪酬管理和激励
2015/10/8
闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第八章 薪酬管理和激励。
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第二章 激励理论在薪酬管理中的应用。
武汉理工大学人力资源管理课件第七章 激励与奖酬管理。
广州康大技术学院管理系人力资源管理课件模块6 员工绩效与激励
广州康大技术学院管理系 人力资源管理 课件 模块6 员工绩效与激励
2014/7/14
广州康大技术学院管理系人力资源管理课件模块6 员工绩效与激励。
基于公平理论的公务员激励效果分析与改进（图）
公务员激励 公平理论 制度分析
2014/3/4
以公平激励理论为基础，建立工作激励的分析框架，对不同情境下的公务员激励的效果进行分析，由此探求公务员激励问题产生的制度性原因，不断改善公务员激励的效果。
本文回顾了我国人才激励和保障机制所取得的成绩 , 分析了存在的主要问题 , 提出了人才激励和保障的方法论与战略方向 , 以及不同类型人才激励和保障制度的战略选择 , 并探讨了相关配套制度建设。
以适度非均衡实施人才激励
适度 非均衡 人才激励
2013/3/15
为激发人才干事创业的内生动力，各地纷纷注重实施人才激励。但其中也有的地方盲目跟风搞巨额重奖，使被奖者不敢接受，未被奖者意见颇大，人才激励效应因此大打折扣。笔者认为，要提高人才激励效应，应以适度非均衡实施人才激励。
团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究
按贡献分配 知识贡献 知识搜集 任务互依
2014/2/26
以92个团队为样本，研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响，以及任务互依的调节作用。研究结果表明，激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，任务互依对激励强度与团队知识搜集的关系有负向调节作用。
科技人才创新激励措施偏好分析及其对策
科技人才 创新激励 对策建议
2013/9/11
基于国内外相关文献，从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象，从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后，依据实证结果，提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。