搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 实证研究”相关记录36条 . 查询时间(0.182 秒)
企业慈善捐赠、员工反应与收入增长的实证研究
员工反应 慈善捐赠 收入增长 服务业
2017/2/14
基于组织认同和社会交换理论，以2008~2013年中国A股上市公司为样本，对企业慈善行为影响收入增长的员工反应机制进行了理论探讨和实证分析，并验证了服务业和企业员工责任水平的调节效应。研究发现，企业慈善捐赠行为对收入增长有显著的正向影响，这种影响在服务业以及履行员工责任较好的公司中表现得更加明显。结果表明，企业慈善捐赠所具有的鲜明的道德属性激发了员工工作满意度和工作投入，能有效改善员工的工作绩效，...
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
面子意识 想挣面子 怕丢面子 知识共享
2014/11/7
文章采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示了面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现：虽然“怕丢面子”通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是“想挣面子”通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力；支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制...
人才聚集对区域创新网络影响的实证研究
人才聚集 区域创新网络 结构方程模型
2014/8/27
人才是形成区域竞争优势的根本，人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作，从而推动区域创新网络发展。鉴于此，提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准，构建了相关评价指标体系，建立了二者的结构方程模型，采集我国内地31个省区的相关数据，对模型进行了检验。研究发现：人才聚集对网络规模、网络开放度、网络链接存在不同程度的促进作用，人才聚集是带动网络主体协调发展和提升创新网...
科技人才聚集与区域创新能力互动关系实证研究
科技人才聚集 人才聚集效应 创新能力 区域创新
2014/4/14
基于2001-2010年省际面板数据，对科技人才聚集和创新能力进行度量，对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明：科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系，只存在单向因果关系，即科技创新能力提升可以促进科技人才聚集规模扩大；而科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在双向因果关系，呈螺旋上升态势。因此，仅通过科技人才聚集不能达到提升区域创...
人力资本及其构成对中国技术效率影响的实证研究
人力资本 人力资本构成 技术效率 随机前沿分析
2013/4/16
运用基于对数型柯布—道格拉斯生产函数的随机前沿技术，对我国1985~2007年间平均人力资本存量、人力资本构成与技术效率之间的关系进行了实证研究。结果发现，在人力资本构成中，仅有接受过大学教育的人力资本部分对技术效率增长具有显著促进作用。平均人力资本存量作为一个整体也与技术效率显著正相关。
团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究
按贡献分配 知识贡献 知识搜集 任务互依
2014/2/26
以92个团队为样本，研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响，以及任务互依的调节作用。研究结果表明，激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，任务互依对激励强度与团队知识搜集的关系有负向调节作用。
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/8/16
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/9/7
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
山西省地级市科技型人才聚集效应的实证研究
科技型人才 人才聚集 主成分分析法
2012/3/7
在分析科技型人才聚集效应特征的基础上,构建地级市科技型人才聚集效应的评价指标体系,运用了主成分分析法对山西省11个地级市科技型人才聚集效应程度进行了评价和排序,得出了影响山西省地级市科技型人才聚集效应的3个主要因素:科技因素、政府支持因素和生活因素,并根据山西省11个地级市的实际情况提出了相应的对策。
不同团队类型研发人员知识共享意愿 激励的实证研究
团队类型 研发人员 知识共享 激励
2012/3/7
构建了基于2种团队类型的企业研发人员知识共享意愿激励模型，并采用问卷调查法，运用相关分析和层级逐步回归分析对回收的339份有效问卷数据进行假设验证。研究发现：影响研发人员知识共享意愿的最大因素是属于内在激励的助人所得乐趣；无论是在职能团队还是在跨职能团队中，内在激励对研发人员知识共享意愿均有显著正向影响；团队类型对外在激励因素（组织报酬因素）与知识共享意愿关系具有显著调节作用，即在跨职能团队中外在...
区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统协调性实证研究
区域和谐持续性发展 人才支撑 复合系统 协调性
2012/9/5
梳理区域和谐持续性发展和人才支撑研究文献，基于系统理论构建区域和谐持续性发展与人才支撑复合系统，对复合系统理论作出假设和理论分析，研究复合系统的协调性。以山西和谐持续性发展为例，分析了复合系统的协调性，从人才支撑角度提出了实现山西和谐持续性发展的对策与措施。
欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究
欠发达地区 核心人才 人才流失 地域认同度
2012/9/4
地域认同度是某一地理位置或空间区域的形象、文化等各个方面给人们带来的综合心理感知及归属感，是人们对某一区域的理念认知、赞成和信任的程度。影响人才流失的一些显在因素如工作环境、待遇、事业平台等是可量化的条件因素，相对来讲比较容易改变和提供。但是，这些显在因素综合转化为地域认同度这样一种心理感受之后，人才流失的防范对策就复杂化了。以欠发达地区核心人才为研究对象，通过实证研究，考察地域认同度对核心人才流...
中小型高科技企业研发人员工作满意度实证研究
研发人员 工作满意度 人力资源管理
2012/9/14
通过发放调查问卷,抽样调查了北京昌平高科技园区的185名中小型高科技企业研发人员,分析了其总体工作满意度状况以及性别、婚姻状况、年龄、学历、职务等人口特征变量在工作满意度上的差异,揭示了影响中小型高科技研发人员工作满意度的主要因素,并提出了相应的管理措施。
组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究
分配公平 程序公平 互动公平 员工沉默行为
2013/9/13
基于“分配公平互动公平”二维度组合，对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量，验证了在中国情境下，程序公平对员工沉默行为影响并不显著，继而通过对“分配公平互动公平”为基础构成的4种公平感组合进行均值比较。研究结果表明，在“低分配低互动”公平氛围中，最容易导致员工沉默行为的发生；工具性取向的分配公平和非工具性取向的互动公平对减少组织中的员工沉默行为而言同样重要...