搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 人才流失”相关记录27条 . 查询时间(0.224 秒)
“顶尖人才流失”的警示讯号
顶尖人才流失 警示讯号
2013/6/22
“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。人才战略是现代国家的核心战略，大量顶尖人才流失，对正在转型升级中的中国来说，显然是一个无法忽视的警示讯号。
欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究
欠发达地区 核心人才 人才流失 地域认同度
2012/9/4
地域认同度是某一地理位置或空间区域的形象、文化等各个方面给人们带来的综合心理感知及归属感，是人们对某一区域的理念认知、赞成和信任的程度。影响人才流失的一些显在因素如工作环境、待遇、事业平台等是可量化的条件因素，相对来讲比较容易改变和提供。但是，这些显在因素综合转化为地域认同度这样一种心理感受之后，人才流失的防范对策就复杂化了。以欠发达地区核心人才为研究对象，通过实证研究，考察地域认同度对核心人才流...
从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机
人力资源管理 薪酬管理 人才流失
2011/10/19
面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。
高校人才流失的原因及对策刍议
人才 人才流失 以人为本 法治化
2009/12/2
合理的人才流动有利于社会的发展、知识的更新，而过度的人才流失严重影响高校的发展。本文在调查和研究高校人才流失现状的基础上,深入分析了高校人才流失的特点和人才流失的动因及后果,并提出了解决人才流失的对策，以求对新形势下稳定高校师资队伍有所裨益。
浅谈国有企业人才流失的成因及对策
国有企业 人力资源管理 原因
2009/11/17
在人才市场的竞争中，国有企业始终处在被动的、人才净流失的状态之中。因此，对国有企业人才流失的成因进行分析，探讨国有企业吸纳和稳定人才的对策；1、用企业文化凝聚人才；2、薪酬待遇吸引人才；3、激励强化培养人才；4、制度优化保留人才；5、加强培训开发人才。
我国家族企业人才流失原因探讨
家族企业 人才流失 管理模式 激励机制
2009/8/31
我国转型期的家族企业，经过近30年的拼搏发展，实现了资本的原始积累，进入第二次创业阶段，但是进一步发展却面临着一个最大困难，即人才缺乏与流失问题，如何突破这一“瓶颈”制约，实现家族企业第二次创业成功，就成为家族企业迫切需要解决的现实问题。
人才流失与人才安全探析
人才流失 人才安全 留人机制
2009/2/12
以人才流失的现状为“面”,以人才流动在竞争中求发展为“经”,以正确处理人才流失的三对关系为“纬”,以建构“八留人”机制为“点”来谋布全篇,探讨了人才流失与人才安全的相关问题。
湖北省高科技企业人才流失原因浅析
湖北省高科技企业 专业技术人才 人才流失 原因
2009/2/12
从薪酬制度、激励体制、社会认可、高科技企业自身存在的问题以及专业技术人才自身的特点等方面,对湖北省高科技企业人才流失的原因进行了分析。
关于知识和人才流失的知识生态模型
知识重叠 人才流失 人才同质 知识生态
2009/2/12
构建了一个知识生态模型,讨论了知识重叠和人才同质对知识和人才流失的影响。结果表明,组织内部人才的同质性越强,越容易导致人才流失;组织内部间的知识相关性越大,越有利于内部人才流动,也越有利于降低人才流失率。
人行抑制人才流失的一种有效方式——实行劳动合同的“累进赔偿”
劳动合同 人才流失
2008/11/14
自中国加入世界贸易组织以来，跨国银行为长期渗透我国金融市场，取得符合其战略延伸的市场地位，除对中国金融企业采取并购和建立战略联盟等方式外，还对国内金融企业发起了以高薪和发展空间为“诱饵”的金融业本土人才争夺战，国内金融企业也不甘示弱，广招天下才，在一些经济发达地区，人民银行人才流失状况日益加剧。据调查，除部分离（辞）职人员到金融企业供职外，在诸如上海、深圳等经济发达地区以及云南经济相对发达地区玉溪...
欠发达地区高校人才流失问题研究
欠发达地区 高校 人才流失
2012/11/28
受自然地理、经济社会、人才自身、尤其是政府制度及高校内部诸因素影响，当前，欠发达地区高校人才流失日益严重，极大地制约了当地高等教育和经济社会的发展。各级政府和当地高校应共同面对、联合解决这一问题。政府方面应通过加大对欠发达地区高校的投资力度；对欠发达地区高校实行人才政策扶持；改革高校人才评价体制，建立开放、灵活的人才评价和激励机制，为高校人才发展提供各种有利条件等措施推进制度改革，促进欠发达地区高...
基于企业人才流失的危机管理
人才流失 危机管理
2008/9/3
企业的竞争首先是人才的竞争，但人才流失问题日益围绕着企业管理者，如何减少人才流失成为人力资源管理工作中的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机，对于人才流失的管理应该是一种危机管理。本文从防范人才流失危机、处理人才流失危机和人才流失危机的总结三方面探讨企业人才流失的危机管理。
企业人才流失的现状及对策分析
人才流失 企业
2008/6/5
二十一世纪的企业竞争是人才的竞争，人是企业的原动力，没有人的企业是不能运转的，没有人才的企业是根本不存在的。人才是企业的第一资源，谁在竞争中拥有尖端人才，谁就能在竞争中处于主动地位，谁就能赢取市场，赚得最大利润。
企业管理者都深知人才的重要性，然而人才流失现象却仍屡见不鲜。人才的流失对企业的生产和发展造成了严重的...
浅论民营企业中的人才流失
人才流失 民营企业
2008/6/5
一、前言
据有关专家测算，优秀企业的人才流动率应在15%左右，然而据统计，我国民营企业的人才流动率接近50%；而且民企寿命短，平均只有2.9年。过高的人才流动率表明，相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感，同时过高的人才流动率让企业的员工缺乏一种归属感，在工作中难免存在短期行为和损害企业利益的行为，同...
对农村经济产业化发展中人才流失问题的探讨
人才流失 农村经济产业化
2008/6/5
新农村经济产业建设应始终是以农民为主体的创造与建设运动，它必须激发全体农民积极参与，这就需要新农村建设能留住人才，留任人才是建设社会主义新农村的重要保证。
一、建设社会主义新农村经济产业离不开人才
从农村的经济发展、文化建设、公共产品提供、社会管理等多种角度看，与城市相比，今天的农村人才更短缺，问题更严重。现在，许多地方的农村特别是...