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对人才战略规划开展评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面实施之际，着手构建人才战略规划评估体系具有重要价值。本文在分析人才战略规划的要素、评估目标的基础上，对人才战略规划评估的理论研究与实践探索了分析，指出了其中的问题不足，并结合国内外公共政策、项目评估理论，提出给建立人才战略规划评估体系的对策建议。
我国证券监管的博弈分析及相关建议
证券监管 媒体监督 博弈
2015/9/28
本文利用博弈模型分析媒体的监督作用，将政府监管与非政府监督结合，认为应充分发挥媒体的隐性监督作用，完善证券监管的奖惩制度，建立证券监管者人力市场，以改善我国证券监管效果。
事业单位管理岗位等级设置的相关思考
事业单位 管理岗位 等级设置 相关思考
2013/3/18
根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见，对不同类型的事业单位实施不同的改革和管理办法。按照社会功能，将现有的事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。改革后，只有面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位继续保留在事业单位序列。按照政事分开、管办分离的要求，面向社会提供公益服务的事业单位要逐步取消行政级别，落实事业单位法人自主权，建立和完善...
华东师范大学公共管理学院教学团队出版的相关教材和著作
华东师范大学公共管理学院 教学团队 相关教材 著作
2012/12/24
华东师范大学公共管理学院教学团队出版的相关教材和著作。
一、国外科技工业园的发展特点“人才特区”的概念最初是由中国提出的，国外没有专门的人才特区。研究国外的科技工业园，发现其中起核心作用的是人才，发展主要靠人才拉动，相关政策措施也主要落实在人才身上，这一方面与“人才特区”建设状况较为接近，我国人才特区建设主要着眼于区域发展、科技创新和产业发展。国外科技工业园和人才发展的相关经验，可以为我国人才特区的发展提供借鉴。
中国事业单位实施绩效工资的相关思考
中国 事业单位 绩效工资
2011/8/3
目前，事业单位绩效工资在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面展开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施岗位绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。体现了按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，可以更好地发挥工资的杠杆作用，充分体现多劳多得、优劳优酬，奖优罚懒的分配原则。同时可以进一步推进事业单位...
本文选取美国《政府绩效与结果法案》以及日本《关于行政机关进行政策评价的法律》作为研究对象。首先，对美、日两部法律的总体框架进行梳理，分析各自的典型意义；其次，在总结两国相关法律文件共性的基础上研究其不同的侧重点；第三。比较两国政府绩效评估的具体法律文本，归纳美、日两国各自的特点；第四，在研究的基础上，为建构我国政府绩效评估法律制度提供理论和实践方面的借鉴。
R&D支出与R&D人员变动相关关系实证研究
R&D支出 R&D人员 实证研究
2009/10/27
R&D活动是企业提高市场竞争优势与综合实力的重要保障,是衡量企业技术创新能力的重要指标之一。R&D人员作为R&D活动的主体,对R&D项目的成功起着关键作用。以R&D人员变动作为切入点,考察企业的R&D支出情况,以R&D支出为因变量,R&D人员变动为自变量,并选取合适的控制变量,分析R&D支出与R&D人员变动的相关关系,揭示了企业R&D人员变动对R&D活动的影响。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗中相关面试方法的选择
党政领导干部 公开选拔 竞争上岗 面试方法
2009/6/4
2004年4月，中共中央组织部印发了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，《大纲》规范了公开选拔和竞争上岗的考试内容、测评要素和方式方法，是领导干部考试与测评工作的标准和依据。《大纲》指出，面试的作用是“在公共科目和专业科目笔试基础上，进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度”。还指出，在面试环节中，可以使用的面试方法主要有结构化面试、角色扮演和无领导小组讨论等。笔...
对天津市关于非公有制经济人才相关政策研究及建议
人才政策 非公有制经济 天津市
2008/6/6
一、天津市关于非公有制经济人才政策
天津市坚持人才资源开发与经济社会发展相协调，建立健全人才资源开发宏观调控体系，适应经济社会发展对人才总量、素质的需求，重视非公有制经济组织和社会组织人才工作，把新的社会阶层中的各类人才纳入区委、区政府的工作范围，努力形成"大人才"观念和工作机制。对到非公有制经单位就业得高校毕业生实施一定的优惠政策。到非公...
人力资本投资与员工工作幸福指数相关性研究
工作幸福指数 员工 人力资本投资
2008/6/2
一、调查的组织实施
为了反映企业员工工作幸福指数的主导趋势，我们采取了典型调查的方式，本次调查涉及16家企业，发出问卷304份，回收问卷240份，问卷回收率为78.9%，调查采取实地走访的方式进行访谈和问卷调查。与企业人力资源部门的负责人直接面对面的访谈，按照事先拟定的访谈提纲获取相关信息。访谈提纲为半结构式，允许访谈过程中讨论提纲外的...