搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 优化”相关记录26条 . 查询时间(0.57 秒)
水利部宣传教育中心优化水利宣传教育干部成长路径
水利部 宣传教育中心 干部成长路径
2023/4/17
宣传教育中心近日制定出台《关于进一步优化干部成长路径的意见》，深入贯彻新时代党的组织路线，加强干部选育管用工作机制，明确加快高素质专业化水利宣传教育干部队伍建设的十条路径，为水利宣传教育干部健康成长创造有利条件。
人力资源质量控制与优化管理
人力资源 质量控制 优化管理
2011/10/19
经济的快速发展，引爆人力资源需求的急剧增加。因而，加强人力资源的质量控制和优化管理是管理者当前重要的工作内容。根据时代的发展，通过对人力资源需求的系统分析，提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵，并据此提出优化管理的具体内容。
民营企业人力资源的优化与创新
民营企业 人力资源 优化与创新
2011/8/4
当前，随着经济全球化和信息技术的高速发展，企业的发展面临着新的情况和新的变化。其中，人力资源的竞争尤为激烈。但现实中，许多民营企业并没有真正从战略上重视这个问题，对这一问题认识不足、措施不力、创新不够。因此，如何在市场经济的激烈竞争中更有效地吸引、优化和创新人力资源管理，强化企业核心竞争力，是民营企业在新阶段必须面对的首要问题。
论农村人力资源管理中政府职能的优化
农村人力资源管理 政府职能 优化
2013/1/6
积极开展对农村人力资源的开发与管理是全面实现农村小康社会、建设社会主义新农村以及推动农村经济社会发展的重要保证。当前，应充分认识到政府在农村人力资源管理中的欠缺，并优化政府在农村人力资源管理中的政策与法规制定、信息提供、服务、社会保障等职能，以促进农村人力资源开发和社会主义新农村建设的进程。
《公务员学习能力优化与提升》（图）
公务员学习能力优化与提升 王通讯
2012/11/23
目录，第一章，公务员学习能力概述，第一节 学习的内涵和理论，一、公务员学习的时代特征，二、学习的内涵，三、学习的种类，第二节 公务员的学习原理，一、学习理论概述，二、学习风格与公务员学习，三、非智力因素与公务员学习，第三节 公务员的学习能力，一、学习能力概述，二、公务员学习能力的内涵和特点，三、公务员学习能力的构成要素
中小企业发展的人文生态及其优化新路径
中小企业 文化发展 路向
2009/10/28
不同民族、地域所形成的文化传统、文化意识和社会文化心理影响着企业的发展,它也是企业文化塑造的社会文化土壤。借助文化生态学理论,系统分析了我国中小企业的文化生态,并提出了中小企业文化发展的新路径——文化生态的聚合、调适与优化。
偏好(Preference)受人的个性(Personality)影响,具有较强的稳定性和动力性,而个性偏好的显示可以用个性行为的概率分布反映。实证分析表明,管理者的绩效与管理者5个维度个性偏好存在强相关性,且可通过个性维度的中介变量预测管理绩效;在管理者显性条件相近的条件下,依据其隐性条件进行人与岗位的优化配置,实现人、岗及整个企业管理绩效最优无疑是明智之举。这种优化配置的实现可用粗糙集(Roug...
浅谈知识经济时代人才资源的开发与优化
知识经济时代 人才资源 开发 优化
2009/8/20
二十一世纪是知识经济占主导地位的世纪，随着经济全球化进程的加快，人才越来越成为经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源，成为企业制定发展战略和赢得竞争优势的最重要的因素。充分认识跨世纪人才培养在知识经济中的地位和作用，积极探讨人才培养模式，改善人才培养结构，对于人才资源的开发与优化，培养复合型和创造型的人才，对参与国际竞争，提升企业的竞争力，具有深远的现实意义。
优化“薪”情 打开薪酬发展通道
薪酬发展通道 薪酬结构
2009/8/5
公司可以把握尺度按照企业希望激励的幅度来确定，例如把握尺度可以为保证当年表现最优秀的10％的员工得到薪酬晋档，接下来25％的员工在第二年基本上能得到薪酬晋档（累积两年的积分），再接下来40％的员工在第三年如果比较努力，表现比较优秀，可能也能得到晋档，而最后10％的员工则需要做降档的负激励，以保证薪酬调整机制的正常运转。
中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：“人才的活力取决于机制和环境。要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。”当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济悄然兴起，人才在经济和社会发展中的作用日益重要。经济和社会的健康发展，为人才成长提供了良好的外部环境；人才资源的有效开发，为经济和社会发展提供了直接的内在动力。...
人力资源优化配置的双向选择模型
人力资源 优化配置 双向选择
2009/2/13
合理、有效地配置人力资源,是提高组织整体效能的前提。基于对组织相关要素的系统分析和定量评价,并从可操作性出发,提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型,以期对组织的人力资源管理有所帮助
地方高校人力资源开发与优化配置的对策探讨
地方高校 人力资源 优化配置
2009/2/13
人力资源是学校发展的第一资源,地方高校只有通过对人力资源进行科学开发和合理配置,才能不断培养出属于自已的优秀科技人才,为学校上水平、上台阶筑起智力平台。
效率来源于人力资源的优化配置
人力资源 效率 武汉大学图书馆 人事管理
2009/2/13
责任制原则、公平竞争原则、激励原则、流动性与稳定性相结合的原则是人力资源优化配置的基本原则。工作效率的提高来源于人力资源的优化配置,新武汉大学图书馆人事管理制度改革的历程充分说明了这一结论的正确性
人才生态环境评价体系及其优化
人才生态环境 评价体系 环境优化
2009/2/12
人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论,人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地,人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从6个方面来进行。
人力资本存量结构优化与宝鸡经济增长研究
结构优化 人力资本
2008/12/16
城市是经济社会发展布局中的重点，经济的增长越来越依赖于城市的发展。现代经济增长，不再是单一物质资本或金融资本的投入，而是人力资本的投入。城市经济能否获得持续高速增长，关键取决于现有人力资本存量结构状况。随着人力资本理论研究的深入。采取非均衡化投资政策来确定区域人力资本存量的规模和结构成为可能。本文通过对宝鸡近年人力资本存量结构现状的分析，提出促进宝鸡经济增长的关键是优化人力资本存量结构。