搜索结果: 91-105 共查到“人力资源开发管理 战略”相关记录210条 . 查询时间(0.281 秒)
人才战略规划的目标定位
人才战略规划 目标定位
2010/1/27
当前 , 各地都在制定中长期人才发展规划。科学制定规划需要解决的问题很多 , 其中具有重大意义的一件事 , 就是发展目标定位。本讲拟从目标定义、目标特征、目标确定、目标层次、目标多元、目标分析、目标变化诸方面对这个问题进行深入一步的探讨。
基于员工职业生涯管理的战略人力资源培训与开发探讨
员工职业生涯管理 战略人力资源
2010/5/6
现代企业人力资源管理理论研究和实践经验认为，战略人力资源管理是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源：相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性...
武汉大学人力资源管理课件第三章 人力资源战略与规划。
西南财经大学人力资源管理课件第二章 战略人力资源管理。
论新农村建设的人才战略
新农村建设 人才战略 人才布局
2009/12/2
人才战略在新农村建设中起着至关重要的作用。人才是集知识、技术于一体的集合体，新农村建设的目标能否实现，人才是关键。因此，新农村建设要加强人才布局，要打破城乡二元结构，以市场为基础，加大国家的宏观调控，实现人才的统筹运用。既立足当前，又着眼长远，充分发挥各类人才的积极性和创造性。
金融危机下加强人才工作的战略思考——以湖北省咸宁市为例
金融危机 咸宁市人才工作 应对策略
2009/11/30
金融危机后续效应加速显现，其威胁程度远远超出最初的预计。在这背景下，咸宁作为欠发达的地级城市，其人才工作应正视现状，顺势而为，从贴紧宏观政策，强化人才投资观念；提升特色产业，促进人才资源整合；放大区位优势，拓展人才联通渠道等方面着手，为建设鄂南经济强市提供强有力的人才支撑和智力保障。
人力资源管理与中国人寿企业发展战略的哲学思考
发展战略 人力资源 中国人寿
2009/11/16
企业发展战略是一个宏大的系统工程，影响的因素诸多，其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上，我们不仅要依赖于实践，也应以哲学的思考来研究其中的问题，以便有效地指导我们的工作。
天津科技大学人力资源管理课件第三章 人力资源战略与规划。
华中师范大学人力资源管理概论课件第六章 人力资源战略。
安徽财经大学人力资源管理课件第二章 人力资源战略与规划。
简论面向21世纪的人力资本发展战略
知识经济 人力资本 发展战略
2009/11/11
２１世纪是知识经济时代，知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素，人力资源成为生产要素中最稀缺的资源。人力资本同物质资本一样，是通过投资形成的，教育是实现人力资源高素质化的主要途径。教育的作用表现为，一是发展全面教育是人力资本发展战略的基石；二是发展职业培训，实行终身教育是人力资本发展战略的主要内容；三是大力发展高等教育是人力资本发展的关键；四是以人为本，提高人力资源利用效率是人力资本发...
战略薪酬在中国:一个嵌入观点及其经验检验
战略薪酬 薪酬战略 嵌入模型 路径分析
2009/11/9
在知识经济背景下,人力资源正成为企业竞争优势的来源,战略性的薪酬管理愈显重要。通过试图跳出权变观点和最佳实践观点的二元争论,以期"求同存异"。首先在理论上提出一个嵌入模型,然后通过来自浙江和江苏两省275家企业的调查数据对其作出检验,实证结论支持战略薪酬的嵌入模型。
针对CEO战略能力具有模糊性、难以量化的特征,设计了基于愿景能力、战略驱动能力、关系能力、战略分析能力、战略执行能力5个维度的指标评价体系。同时应用灰关联分析方法建立战略领导能力的评价模型。此模型为企业针对高层领导人员的选拔、考核及培育提供客观的依据,最后用实例分析对其加以验证。
把放活科技人员与实现经济发展战略结合起来——对湖北潜江县开展技术承包活动的调查
科技人员 经济发展战略 湖北潜江县 技术承包活动
2009/10/29
把放活科技人员与实现经济发展战略结合起来——对湖北潜江县开展技术承包活动的调查。