搜索结果: 31-45 共查到“人力资源开发管理 政策”相关记录90条 . 查询时间(0.585 秒)
完善小额担保贷款政策 促进创业带动就业
小额担保贷款 促进创业 带动就业
2013/3/18
作为积极就业政策的一项重要举措，小额担保贷款扶持创业促进就业政策在实践中加快推进，在推动“以创业带动就业”的实施、实现“稳定就业、促进就业”中发挥了积极的作用。目前，该政策已进入一个新的阶段，但也出现了新的特征、新的矛盾和问题。尤其在当前国内外经济环境不稳定，我国中小企业面临诸多经营困难，就业压力增大情况下，进一步完善相关政策，大力推进该项工作，并形成可持续的内在机制，具有十分重要的现实意义。
《我国人力资源服务业政策建设研究》（图）
我国人力资源服务业政策建设研究 陈力 汪怿
2012/11/23
人力资源服务业是在市场经济条件下，为满足劳动者就业和职业发展需求、满足组织人力资源管理与开发需求的一种社会化和专业化的服务部门或机构。改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的建立，市场体系逐步建立健全，人力资源市场逐步发展起来。人力资源配置方式从计划配置向市场配置转变。为了满足人力资源市场化配置的需求，在政府人力资源服务机构的引导下，民营和中外合资人力资源服务机构快速发展，多元化、多层次的人力...
对俄罗斯20世纪90年代以来科技人才培养与激励政策的改革路径进行了分析,并总结了相关经验与教训,得出了有利于我国科技人才培养与激励的重要启示。研究表明,通过借鉴和吸取俄罗斯科技人才培养与激励政策改革的经验和教训,提出我国应注重科技人才培养和激励的立法与科技人才的数量和质量,优化多元化的筹资结构和科技人才结构,加强科技软环境建设,完善科技人才评价机制,以提升我国科技人才培养与激励工作的水平。
“候鸟型人才”亟待国家政策助力
候鸟型 人才 国家政策助力
2011/12/29
市场对于中国人来讲已经被高度“礼赞”，一位经济学家的说法即是明证，“市场经济是人类最伟大的创造，是人类进步最好的游戏规则”。虽然笔者在应然的层面上对此说法不以为然，但是它又显得非常顺应时代从而成为了“描述”这个时代的表征。客观地说，现在已经不是讨论要不要“市场经济”问题的时候了，而更为根本的是懂得“市场逻辑”是什么，以便使得“市场”被真正驯化。这一认知对于高校人才引进的管理层来讲同样重要，因为目前...
在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型
在美华人科技人才 人才回流意愿 海外科技人才 人才引进政策
2012/10/25
美国是海外华人科技人才最主要的集聚地，在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中，自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量，也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上，借助于问卷调查等实证分析，分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度，探寻了我国海外科技人才引进政策转...
科技人才开发政策法规总体评估：以上海市为例
科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
2012/10/25
人才资源是第一资源，科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力，关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上，结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈，对上海科技人才政策法规进行了总体评估，并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。
教育部北京大学人力资本与国家政策研究中心成立大会隆重举行（图）
人力资本 政策研究 揭牌
2011/9/30
2011年9月27日上午，教育部与北京大学共建的人力资本与国家政策研究中心成立大会在英杰交流中心阳光大厅隆重举行。教育部副部长鲁昕、北京大学党委书记朱善璐、校长周其凤出席大会。鲁昕副部长与朱善璐书记共同为中心揭牌，并与周其凤校长签署研究中心共建协议。成立大会由教育部发展规划司司长谢焕忠主持。
《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》（图）
高层次专业技术人才激励机制:政策与案例 董志超
2012/11/23
高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》在原来课题基础上增加了对地方政府、企事业单位激励政策和实践的分析研究，尤其是对某大型国有技术服务企业技术创新激励机制的个案研究持续了近一年时间，对《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》实证研究的深入有很大帮助。《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》还增加了利益相关者分析部分，对高层次专业技术人才激励机制的利益相关者关系及政府职能定位进行了分析。《高层...
深化事业单位工资制度改革配套政策研究
事业单位 工资制度改革 配套政策 收入分配制度改革
2013/3/18
收入分配制度改革是一项复杂的系统工程，需要相关制度的配套改革，才能整体推进。从宏观上看，工资制度是整个国民收入分配制度的组成部分，工资制度改革需要整个收入分配制度改革的配套才能发挥出改革的效应，如果其他制度不变，工资制度本身的改革既无法单兵突进，也无法充分发挥出改革的效应。从微观看，工资制度是人力资源管理的最后一个环节，工资制度的完善有赖于工作分析、岗位评价、绩效管理等人力资源基础性管理平台的建立...
重视收入分配调节政策的效益问题
收入分配 效益问题
2011/8/3
在我国现阶段扭转收入差距扩大趋势，需要努力使收入分配调节政策在公平与效率之间达到平衡。为此，须把握好三个原则。第一，调节收入分配应立足于提高低收入者收入，而不是基尼系数等抽象指标。在市场经济条件下，能力强的人以更有效的方式提供社会所需要的产品和服务，在自己致富的同时也增加了社会福利，创造了就业和市场机会。这种财富积累并不妨碍而是有利于低收入者收入的提高。把关注点放在提高低收入者收入上，有利于我们辩...
区域经济腾飞人才政策“给力”——奥运功能区人才政策的探索与启示（图）
区域经济 人才政策 奥运功能区 探索与启示
2011/8/5
全国人才工作会议召开和国家中长期人才发展规划颁布 , 为各地人才政策创新提供了契机。北京、上海、 天津、武汉、无锡、厦门等地的人 试验区纷纷积极探索人才管理创新模式 , 创新人才工作机制 , 建立人才政策体系 , 包括提高薪酬待遇、改善工作环境、提供创业援助等等 , 目的是吸引、培育、留住各类人才。放眼全球 , 美国、欧盟、日本等发达国家随着经济全球化的进程 , 也急需各类高端人才 , 相继制定了...
日本的科技人才政策及其对中国的启示
日本 科技人才政策 中国 启示
2011/2/22
日本视科学技术为立国之本，是开拓未来的关键。支撑科技活动的最主要因素是人才。对科技人才的培养和使用进行改革，是左右一国科学技术和长期发展方向的重要因素。2006年，日本第3期科学技术基本计划（2006～2010）开始实施，该政策的目的是提高科技人才的综合素质，充分发挥其能力，支持他们终身持续进行能力开发，积极拓宽培养方法和途径，增强科技发展的实力。该计划明确了科技人才培养的改革方向和具体对策。
日本的科技人才政策及其对中国的启示
日本 科技人才政策 中国 启示
2011/8/5
促进科技人才的有效使用。关于科技人才的使用，日本特别提出了拓宽博士课程毕业者的职业发展路径政策、青年科技人才和女性科技人才的扶持政策。借鉴日本的政策思路，促进我国科技人才的有效使用，第一，要加强教育界、学术界、产业界等的理解和协作，促使博士课程毕业者的职业发展路径走向多元化；第二，加大对中青年科技人才科研的资助，鼓励他们在自己的领域进行创新性的研究；第三，改善科技人才的生活环境和科研环境，消除其后...
我国人才流向、分布、使用效益政策分析
人才流向 分布 效益政策
2011/2/22
随着国际格局与形势的变化及我国国家战略中心目标的综合化、复合化，重新研究人才流向、分布、使用效益的规律，重新确认人才流向、分布、使用效益的内涵，重新调整人才流向、分布与使用效益政策成为当务之急。
中国人才流向、分布、使用效益政策分析
中国人才 人才流向、分布、使用效益政策
2011/8/5
随着国际格局与形势的变化及我国国家战略中心目标的综合化、复合化，重新研究人才流向、分布、使用效益的规律，重新确认人才流向、分布、使用效益的内涵，重新调整人才流向、分布与使用效益政策成为当务之急。在经济社会，任何一个国家都存在一个人才流向、分布、使用效益政策。在我国，人才流向、分布、使用效益的政策由中央政策、地方政策构成。具体包括人才的主体类别、人才的流动方向、人才时间与空间的分布、人才的使用效益、...