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江西财经大学工商管理学院硕士生导师李胜兰教授
江西财经大学工商管理学院 硕士生导师 李胜兰 教授 人力资源管理
2020/1/4
李胜兰，女，1963年10月出生于湖南省邵阳市。1984年7月毕业于中国纺织大学纺织工程专业，获工学学士学位；1990年7月毕业于江西财经大学工业经济专业，获经济学硕士学位。2008年7月毕业于江西财经大学产业经济专业，获经济学博士学位。1995年获国家教委与英国文化交流中心共同颁发的“中英友好奖学金”，于1996年9月赴英国Westminster大学留学一年，主攻方向为人力资源管理。现为江西财经...
刘敬孝,副教授;男，工商管理系副教授，最高学历为博士。研究方向：组织行为与人力资源.国有企业与外资企业人力资源管理比较研究（主持人，山东省社会科学规划项目，已结题。
杭州电子科技大学管理学院马香媛教授
杭州电子科技大学管理学院 马香媛 教授 科研管理 技术创新管理 人力资源开发
2019/8/29
马香媛，教授。教学科研成果：主要研究方向：科研管理、技术创新管理及人力资源开发。在一级、核心期刊发表论文多篇，相关研究成果被《新华文摘》论点摘编。主持完成国家自然科学基金1项，主持完成教育部课题一项，浙江省哲学社科规划项目2项，浙江省自然科学基金项目1项，主持横向课题2项，科研经费近百万。曾获浙江省教育厅及浙江省社科联优秀成果三等奖各一项。入选浙江省之江青年社科学者，兼任《杭州电子科技大学学报》(...
杭州电子科技大学管理学院王核成教授（图）
杭州电子科技大学管理学院 王核成 教授 战略规划 组织设计 人力资源管理体系
2019/8/29
王核成，男，管理科学与工程博士（浙江大学），工商管理博士后（上海交通大学）。2001年晋升为教授，并被评为浙江省中青年学科带头人；2012年被评为浙江省151第二层次人才。曾担任管理学院院长（2007-2016年）。 主持国家自然科学基金项目、工信部等国家和省部级课题二十多项，在国家一级学术期刊和核心期刊发表论文70多篇。在学术研究同时，注重管理理论与实践的结合，曾负责华立集团、耀江建设集团、浙江...
应洪斌,浙江师范大学经济与管理学院副教授;研究方向：组织行为与人力资源管理、技术创新与战略管理;讲授课程：Human Resource Management；工作分析；生产运作管理。
河南省新乡市农业科学院胡宁副研究员（图）
胡宁 新乡市农科院 人力资源管理
2023/10/9
胡宁，河南省新乡市农业科学院副研究员，1998年7月毕业于西北农业大学机械与电子工程学院机械设计与制造专业，同年被分配到西北电力建设第一建设工程公司工作。2004年到河南省新乡市农业科学院工作至今。2001-2006年西北农林科技大学经济与贸易学院在职研究生学习，获管理学硕士学位。2006年获得国家人力资源管理师执业资格。
刘保平（1978-），山东郓城人，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。长期从事管理学方面的教学、科研与管理咨询工作。主要研究方向为人力资源管理。主持省部级各类课题4项，公开发表论文20余篇，出版教材3部（主编1部，副主编2部）。获湖南省各项教学奖励2项。主讲本科生及研究生的《人力资源管理》、《战略人力资源管理》、《业绩评价与激励机制》、《组织理论与组织设计》等课程。
顾江洪；职称：副教授；学历/学位：硕士，博士研究生；研究方向：人力资源管理和组织行为学。擅长课程：劳动经济学、培训与开发、组织行为学。
黄波；职称：副教授；学历/学位：博士，硕士研究生；研究方向：人力资源管理和组织行为学、管理沟通、绩效管理。擅长课程：
本科的《人力资源管理》、《绩效管理》、《领导科学》、《管理沟通》；研究生的《薪酬理论与管理》、《管理学原理》；是商学院MBA中心的《人力资源管理》、《管理沟通》课程主讲老师。
谢立新；职称：副教授；职务：人力资源系主任；学历/学位：学士，硕士；研究方向：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学。
杨雪梅;职称：副教授五级;学历/学位：研究生，硕士;研究方向：绩效薪酬管理、人力资源管理、激励与管理沟通、管理学。擅长课程： 《人力资源管理》、《管理学》、《公共关系学》，教龄10年以上；《绩效管理技巧》、《薪酬设计与管理》，教龄8年；《管理沟通》，精灵2年。
江新会;职称：副教授;学历/学位：博士，硕士研究生;研究方向：组织行为学与人力资源管理。学校教学：本科《管理学》，《组织行为学》课程；研究生《组织行为学》课程。
黄丽;职称：副教授;学历/学位：博士，硕士;研究方向：企业组织与人力资源管理。擅长课程：组织行为学、人力资源管理、领导科学、职业发展与就业指导。
