搜索结果: 1-8 共查到“知识库 人力资源开发管理 湖北省”相关记录8条 . 查询时间(0.181 秒)
湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究
科技人才 女性科技人才 科技人力资源
2012/9/4
在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。
我国教育领域女性科技人才队伍建设研究——兼以湖北省为例
科技人才 女性 教育领域
2011/2/21
教育领域是孕育和承载女性科技人才的重要领域,教育领域的女性科技人才是我国科技人才队伍中的重要组成部分。然而,在我国教育领域科技人才队伍中,女性"缺席"现象依然严重,如何在"男女平等"的政策框架下,让更多女性科技人才脱颖而出,已引起各方关注。以湖北省为例,通过调研、访谈及参考有关统计资料,深入全面地了解了湖北省教育领域女性科技人才的现状、问题及原因,折射出了我国教育领域女性科技人才队伍建设中存在的问...
金融危机下加强人才工作的战略思考——以湖北省咸宁市为例
金融危机 咸宁市人才工作 应对策略
2009/11/30
金融危机后续效应加速显现，其威胁程度远远超出最初的预计。在这背景下，咸宁作为欠发达的地级城市，其人才工作应正视现状，顺势而为，从贴紧宏观政策，强化人才投资观念；提升特色产业，促进人才资源整合；放大区位优势，拓展人才联通渠道等方面着手，为建设鄂南经济强市提供强有力的人才支撑和智力保障。
测算了湖北省近年的就业弹性,发现其就业弹性自1999年以来出现了回升。结合历史与现实,从就业的产业结构和经济组织类型结构两方面分析变化的原因,发现弹性的上升源于第一产业发挥了劳动力“蓄水池”的作用,而由于湖北省在就业产业结构和经济组织类型结构方面存在不足,二、三产业未能充分吸纳劳动力,以此为基础,对湖北省扩大就业问题提出一些建议。
农村人力资本投资与农业增长动态关系研究——以湖北省为例
农业增长 农村人力资本投资 误差修正模型 协整 Granger因果关系检验
2009/2/24
在对湖北省农村人力资本投资与农业增长之间进行协整检验的基础上,建立起两个变量的误差修正模型,并进行Granger因果关系检验。通过对湖北省农业增长与农村人力资本投资相互关系的实证分析,得出了一些颇为有益的结论,以期为促进湖北省农业增长与扩大农村人力资本投资的政策选择提供依据。
试论科学人才观视角下的企业集成创新平台建设——以湖北省化学研究院为例
科学人才观 集成创新 管理机制
2009/2/12
面对知识经济时代日趋激烈的市场竞争压力,如何吸引、留住和用好人才,充分发挥人才在企业集成创新中的作用,不断提高企业核心竞争能力,是企业面临的重要课题。以科学人才观为视角,分析了人才强业战略与集成创新平台构建的关系,并进行了有益的探索。
湖北省高新技术产业化人才积聚对策研究
高新技术 人才积聚 对策
2009/2/12
根据高新技术产业发展统计资料,论述了人才积聚与高新技术产业化发展的关系,就湖北高新技术产业及人才方面存在问题进行了分析;提出了以建立按职业分层、以能力绩效为分配基础的薪酬体系及人力资本产权制度为核心的相应对策措施。