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改革开放以来,党和政府一直强调尊重知识、重视人才。科研人员实际贡献与收入分配不完全匹配、股权激励等政策缺位、内部分配激励机制不健全等突出问题逐步得到解决。
分析和设计有效的激励机制,以找到信息不对称情形下委托代理结构中的最优激励契约,已成为近四十年来经济学与管理学研究中的重要主题之一。2012年国外有教授曾在《哈佛商学评论》上发表观点,认为与企业中使用的传统薪酬激励方法相比,将销售人员分为落后员工、核心员工和明星员工的多重组合方法可以更好地引导销售人员提高绩效。西安交通大学管理学院杨瑞娜副教授及其团队通过整合供应链管理,运营管理,运筹优化和经济学等理...
长期以来,虽然我国国有企业基本建立了员工激励机制,但激励形式相对单一,效果较为短暂。实践证明,通过运用好中长期股权激励方式,深入挖掘内部潜力,企业活力得到立体化、全方位激发。由于所处行业情况、发展阶段、企业规模的差异,国有企业实施股权激励并无可以照抄照搬的经验,需要“因企制宜,因行业而异”

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