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科学公平的利益分配是PPP项目成功的关键因素之一。从激励视角分析，利益分配成为能有效解决公私双方不同利益诉求矛盾的激励措施之一。在考虑影响PPP项目利益分配因素的基础上，建立了改进的Shapley值法利益分配综合模型。通过分析亚投行支撑中国企业投资GMS国家基础设施项目，表明了该模型可以实现项目参与者利益最优分配。
国有企业高管薪酬激励研究综述及展望
国有企业 高管薪酬激励 薪酬管制 公司治理
2018/5/9
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化？在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素？针对这些问题，按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的研究路径，对我国2009 ~ 2016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳，分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足，以期为高管薪酬改革及其深入研究...
企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用
企业社会责任 创新能力 高管薪酬激励 国际化战略
2019/4/19
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题，但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致，且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论，利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据，分析企业社会责任对国际化战略的影响，检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现：（1）企业的社会责任履行程度越高，...
沪深上市公司高管激励的成效：基于A股的数据分析
公司绩效 股权激励进度 因子分析 高管激励
2017/5/10
本文主要研究高管期股、期权激励的成效问题。首先通过因子分析，分别筛选出用于科学计量期股、期权激励与计量沪深上市公司综合绩效的主导因子；然后运用综合得分法分别计算期股、期权激励和沪深上市公司综合绩效综合得分；最后通过回归模型构建与求解，揭示期股、期权激励影响公司综合业绩的方式和强度。研究发现，我国上市公司综合绩效与股权激励进度显著正相关，与股权激励模式、行业、企业性质等负相关但不显著；经理人具有复合...
地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究
地区市场化进程 高管与员工薪酬差距 公司绩效
2016/11/24
基于沪深A股上市公司2006～2013年数据，考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应，以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现，地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用；同时，高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应，并且随着地区市场化进程的加强，这种激励效应在非国有上市公司更为显著。...
高管结构、薪酬激励与企业业绩——基于中小板上市公司经验证据
高管结构 薪酬激励
2015/5/26
在市场经济全球化以及现代企业所有权与经营权分离的背景下，作为代理人的高管负责企业日常经营的管理与协调，是企业的核心决策层，是企业未来发展的主要保障。高管团队的结构是否合理，委托人对代理人是否采取了有效的激励措施以促进二者利益相一致，这将直接反映企业的整体经营水平，也是能否提高企业业绩，使委托人与代理人实现双赢的关键问题。
大型制造企业股权激励模式及财务管理研究
制造企业 股权激励 财务管理
2015/6/2
当前，股权激励模式在中国上市公司中得到了广泛运用，但在非上市企业运用得较少。本文根据笔者的工作经验，对大型制造企业股权激励模式及财务管理进行一些探讨和研究。
自我国改革开放以来，我国非公有制企业发展迅猛、异军突起，为我国的经济社会发展作出了极其重要的贡献。我国非公企业的快速发展也成为我国经济结构优势、市场经济先发优势、特色产业积聚优势的集中体现。甚至可以形容非公企业为“三分天下有其二”的局面，非公企业不但是我国经济发展的重要支柱、财政收入的重要来源，而且也是吸纳大量人口就业的重要聚到和和谐发展的重要基础。
大股东控制权对股权激励的影响
大股东控制权 监督 侵占
2015/6/25
本文基于双重委托代理关系，首先从理论上分析了在大股东扮演监督角色和侵占角色的情况下，大股东控制权对股权激励政策的影响；然后运用我国沪深两市A股上市公司2010 ~ 2012年的财务数据对这一影响进行经验检验。研究结论表明：要使股票期权有效发挥激励作用，这一激励政策最好在股权分散型公司实施，如果在股权集中型公司实施，则必须考虑大股东扮演的不同角色，从而采取不同对策。
浅议我国基于激励相容的科技创新机制构建
创新经济 激励相容 科技创新机制
2014/11/7
创新是经济增长的核心动力。当前国际社会主要经济体都把创新经济作为助推经济发展的主要力量,尤其是新兴市场经济体,更是把创新确立为国家战略以端显其重要性。其中影响创新内生增长的核心因素就是创新体系的机制设计。如何构建有效而激励相容的创新机制设计框架,是提高我国创新能力,推动国家步入智本经济的必要前提和根本保障。本文从激励相容的创新机制设计出发,结合美国成功经验和新经济增长理论,对构建并完善我国创新经济...
建筑公司EVA奖金池绩效激励
EVA 奖金池 绩效管理
2015/7/16
绩效考核是绩效管理的核心，也是促进企业战略任务实现的重要手段。本文通过模拟GS建设公司三个年度EVA绩效指标以及EVA奖金池的应用效果，指出EVA奖金是企业所有者为使企业经营层等核心人力资本带来超额收益而特别授予的一种人力资本绩效奖励，它实现了企业长效绩效激励的有序实施，达成了企业所有者、经营层、核心骨干等相关者的利益共赢。
针对两个竞争性制造商通过集团采购组织(GPO)采购部件时,是否向GPO共享需求预测信息的激励问题,考虑各制造商拥有有限信息、共享部分信息、基于产量竞争的情形,通过建立博弈模型,分析了竞争强度、信息精度和市场波动对信息共享价值的影响,进而提出了信息共享激励策略。研究表明:信息共享能够协调制造商间的竞争,当且仅当竞争强度超过某阈值时,信息共享能够增加供应链的系统预期利润,此时,用两部制补偿协议可激励制...
政府引导型产学研合作创新中政府对企业的激励
产学研合作创新 委托代理模型 激励 机制
2014/6/12
在政府引导型产学研合作创新中，政府和企业之间存在委托—代理关系。通过建立政府和企业间的委托代理模型，分析政府对企业的激励措施，指出政府应综合考虑企业的风险厌恶程度、项目不确定性以及企业的机会成本等因素，提高企业参与协同创新的积极性，促进产学研协同创新模式良好运作。
基于信息经济学中的委托-代理理论，通过分析政府与开发商之间的利益博弈，建立了非对称信息下的开发商激励机制模型。结果表明：开发商风险规避度越大，成本系数越高，风险分担越小，需要的激励强度越大。在一定条件下，由于外部相关因素与激励模型中产出相关性的存在,因此，在激励机制设计中需要包含这些因素，以提高对开发商的激励强度。