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“中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱
“中国式”绩效管理 人力资源管理 企业管理 管理思想
2009/5/22
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。然而经过中国企业这几年的实践，绩效管理在中国却犹如一座围城，城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药，而城内的企业却对药效信心渐失，逐渐对绩效管理有了质疑声，甚至有人列出了中国企业绩效管理的五宗罪。那么中国企业究竟该不该用绩效管理这副药？
根据...
伦理视野下科技人力资源管理的问题及对策
管理伦理 科技人力资源 人力资源管理 管理价值观
2010/4/13
从伦理的角度看,科技人力资源管理存在着管理目的认识、科技人力资源价值认识、伦理价值认识和管理伦理实践等方面的问题。结合现实情况,提出树立以义导利、义利统一的管理价值观;以人为本、全面发展的员工价值观。确立了科技人力资源管理伦理原则和规范,以及积极保障科技人力资源管理的伦理实践等措施。
中国古代人力资源管理思想初探
中国 管理思想 人力资源管理
2009/4/29
现代人力资源管理理论来源于西方, 但是包括人性假设、招聘配置、培训与开发等现代人力资源管理理论却并非西方管理学界的
原创, 在中国古代的管理思想中已早有体现。管理以文化为转移, 发掘整理中国古代管理思想, 对吸收西方人力资源管理理论, 形成适
合中国文化的人力资源管理理论和方法大有裨益。
改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展
人力资源管理 学术研究 企业人力资源管理
2009/3/27
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、内蒙古财经学院承办的 “ 中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会 ” ，于2008年7月30～31日在颇具民族特色的内蒙古呼和浩特市隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教学与学术研究的专家、学者，以及部分企业人力资源管理部门代表和相关出版社代表出席了此次盛会。
构建人力资源管理体系，从工作分析开始
人力资源 体系建设
2009/3/17
人力资源已经被很多优秀企业当作一种战略性资源。艾尔佛雷德。P.斯隆在《我在通用汽车的岁月》的自序中把通用汽车保持长期发展的基石归结为合理分权的组织模式，但是他强调“仅仅依靠组织结构设计仍然无法保证有效的管理，负责组织管理及权力分派的人比组织本身更为重要”。上个世纪末以来，在我国，人力资源管理的重要性已经被越来越多的企业所认同，“以人为本”的理念已经深入到企业经营管理的各个领域，很多企业在人力资源管...
从会计学角度看人力资源管理
人力资源管理 绩效考评 激励制度
2009/3/16
在全球范围内，人们在看绩效考评和激励制度时，更多的是从公司管理的宏观框架出发。而美国亚利桑那州立大学Carey商学院教授黄钰昌教授则是从会计学的角度出发，通过计量的方法进行业绩评价和管理激励。黄钰昌近日在上海国家会计学院CEO研修项目课堂上，传授了他经过实证研究的成果。在接受本报采访时，黄钰昌说，从会计学的角度来看人力资源管理，目前全球的研究也是非常有限的。“我自己的研究更多的是兴趣使然，希望能有...
人力资源管理者的三种定位
人力资源管理者 定位
2009/3/13
许多企业经理都有一个口头禅：人力资源是我们企业最重要的资产，员工是企业最宝贵的财富。一些国企老板更是从“企”演绎出，企业离开了“企”上面的“人”则“止”，企业止就是意味着消亡，可见企业所有者对人力资源是多么重视！事实是这样吗？人力资源从业者最有说服力，人力资源是企业最重要的资源，自然从事人力资源管理的人员应该是企业最重要的岗位。但是，人力资源管理从业人员工资基本不高，老板基本不重视，员工更是将他们...
中小企业从人力资源管理到信息化模拟案例分析
中小企业 人力资源管理 信息化
2009/3/13
最近几年，人力资源管理在企业的管理工作中越来越受到关注，同时，信息化的浪潮也冲刷到了这个领域，并且成为继财务之后又一个管理信息化的热点模块。在这样的形势下，面对管理的困惑和信息化的冲击，很多人力资源管理者面临很大的挑战。笔者就此问题根据多年的从业经验模拟以下案例供参考。
论知识经济时代企业人力资源管理创新
知识经济 人力资源管理 创新
2009/3/11
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。
打造高含金量的高级人力资源管理师
人力资源管理师 通过率
2009/3/2
在各类职业资格考试中，人力资源管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一，近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。针对大家关心的考试中的有关问题，劳动和社会保障部主管的《职业》杂志社专门...
美日人力资源管理比较及对我国的借鉴
人力资源 管理模式 差异分析
2009/2/27
“终身雇佣制”和“年功序列制”是日本人力资源管理模式的特点，“合同雇佣”和“能力待遇”是贯穿美国模式的主线。在人力资源的吸收、使用与激励、晋升与解聘等方面，两国的差异表现尤其突出，这些差异主要根源于两国历史、文化和价值观的不同。对美、日模式进行比较分析并学习和借鉴，对于提高我国人力资源管理水平具有重要意义。