搜索结果: 121-135 共查到“知识库 人力资源开发管理 人力资源管理”相关记录292条 . 查询时间(0.308 秒)
美国人力资源管理模式的特征分析
美国 人力资源 管理模式 特征
2009/2/13
美国作为经济发达的象征,其人力资源管理方面有着许多可取之处,同时也存在着许多的不足。从配置的方式、管理的手段、提拔的原则、激励的措施4个方面探讨了美国人力资源的的模式,认为美国人力资源管理的成功在于重视人力资源的培训以及“企业文化”的建设。
人力资源管理研究的实验方法
人力资源管理 研究方法 实验方法
2009/2/13
我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素,提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议,指出应该加强对人力资源管理研究实验方法的研究。
心理契约在人力资源管理中的运用
心理契约 人力资源 组织 员工
2009/2/13
围绕人力资源管理的新视野--心理契约概念及在人员选聘、裁减、培训和薪酬设计4个环节中的运用进行分析,说明心理契约的违背对人力资源管理效能的影响,并提出相应的对策,以发挥心理契约在人力资源管理中的作用。
武汉市IT企业人力资源管理问题与对策
IT企业 人力资源管理
2009/2/13
随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。
人性理论与人力资源管理模式变迁
人性理论 人力资源管理 知识人 人力资本运营
2009/2/13
人性理论是人力资源管理的理念基础。从商品人、经济人、社会人、自我实现人和复杂人的角度,回顾了历史上各种人性理论与人力资源管理模式变迁之间的关系;提出21世纪的知识人理论与人力资本运营的特点。
新科技革命对人力资源管理提出的新要求——人力资源管理新趋势
人力资源战略 网络学习 指导人计划 胜任力薪酬
2009/2/13
分析了新科技革命对人力资源管理各环节的影响,总结了新科技革命对企业人力资源在制定人力资源战略、战略性人员配置,培训体系的战略适应性,建立战略、行政和发展兼顾的薪酬和绩效系统等方面提出的新要求,并指出了人力资源管理出现的新趋势。
企业人力资源管理的可拓预警模型
企业人力资源管理 危机管理 可拓理论 可拓预警模型
2009/2/13
从危机事前管理的角度,运用可拓理论建立了企业人力资源管理预警模型,为企业人力资源危机预防和监控管理提供了一种量化的处理方法。
企业人力资源管理能力的模糊综合评价
人力资源 人力资源管理 模糊综合评价
2009/2/13
在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型,并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价,并提出了若干建议。
企业人力资源管理外包的价值创造模式
人力资源管理 外包 影响因素 价值创造
2009/2/13
随着人力资源管理走向战略角色,企业人力资源外包活动日趋频繁。外包给企业人力资源管理带来一定的战略价值、经济价值、技术价值和品牌价值。企业在外包时会受到各种因素的影响和制约,导致外包价值难以充分体现,因此,企业应充分考虑外包的影响因素,建立人力资源管理外包的价值创造模式,通过内部管理和外包管理的有效运作,以实现外包的最大化价值。
基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究
模糊综合评判 人力资源管理 预警
2009/2/13
由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的...
华人企业文化及人力资源管理变革
华人企业 企业文化 人力资源管理
2009/2/13
从21世纪的时代发展特点出发,总结了21世纪华人企业文化的特点和发展难题,分析了企业文化与人力资源管理实践活动的密切联系,探索了通过改善人力资源管理来变革传统华人企业的措施与方法。
基于遗传投影寻踪模型的高校人力资源管理综合评价
投影寻踪 遗传算法 高校人力资源管理 综合评价
2009/2/13
针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投影方向,与评价指标的线形投影得到投影指标值,通过这一指标来对样本进行统一评价和分类。运用该模型对3所高校人力资源管理状况进行了综合评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带...
国有企业人力资源管理问题研究
国有企业 人力资源管理 问题 对策
2009/2/13
人力资源管理已经上升到十分重要的地位,其功能包括合理配置人力资源、进行科学的管理、开发和提升企业员工的工作能力等,进而成为企业核心竞争力的源泉之所在。分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出当前国有企业加强人力资源管理对策,从而使国有企业全面提升竞争能力。
混沌理论对企业人力资源管理的启示
混沌理论 复杂系统 企业 人力资源管理
2009/2/13
将企业人力资源系统理解成为一类非线性复杂系统,并在此基础上将混沌理论在社会科学领域的研究成果应用于企业人力资源管理,认为混沌理论中的初值敏感性、混沌吸引子、自组织等思想以及中国古代人力资源管理中的一些思辨思想对于现代企业人力资源管理都有重要的启迪。