搜索结果: 1-5 共查到“知识库 人力资源开发管理 商业”相关记录5条 . 查询时间(0.169 秒)
国有商业银行综合柜员甄选测评方法的应用
商业银行 综合柜员 测评方法 应用
2009/8/31
综合柜员的素质是提高国有商业银行服务品质的重要内容之一，其测评甄选方法较多。本文在综述人员测评各种方法的基础上，对各自的应用和注意事项做了阐述，并提出根据具体岗位选择素质测评方法以提高测评准确率的观点。
如何打造烟草商业企业高技能人才队伍
烟草商业企业 高技能人才队伍 现状分析
2009/8/5
建立一支思想正派，作风过硬，爱岗敬业，乐于奉献，吃苦耐劳，能熟练掌握和灵活运用岗位技能，独立胜任岗位工作，能较好展示烟草商业企业员工形象的学习型、实干型岗位技能人才队伍成为地州（市）烟草商业企业重要工作，具体如何解决这个问题，成为我们探讨的重点。
商业银行应将人力资源纳入会计核算体系
商业银行 人力资源 会计核算体系
2008/7/31
2006年中国金融业将全面对外开放，这意味着中国的金融业竞争将会更加广泛和激烈。竞争中起决定性作用的不再是物质资源，而是以知识和技能取胜的人力资源。然而目前商业银行并没有将人力资源视为会计的一项重要要素在管理信息系统中进行反映。竞争的加剧和知识经济时代的到来使传统会计理论和方法体系在许多方面显示出其不适应性，并对传统财务会计的基本理论提出了新的挑战，新的挑战需要...
人才流动中企业商业秘密的保护
保护 企业商业秘密 人才流动
2008/6/2
人才流动是社会进步的表现。发达国家每年人才流动率一般在15－20％之间，美国硅谷科技人员的年流动率则高达30％。据不完全统计，我国从1986年诞生第一个人才市场到今天，有500万左右的各类人才借助人才市场离职“跳槽”，在我国作为高新技术产业的IT业的人才流动率也高达25％。人才的流动，是劳动者择业自由的表现，对促进科技成果的转化、经济结构...
我国中小股份制商业银行人力资源管理的比较研究
人力资源管理 中小股份制商业银行
2008/5/23
一、我国中小股份制商业银行人力资源管理的现状及研究的意义
我国中小股份制商业银行是在改革开放初期成立，成立之初既清晰界定了其企业的身份，其按照市场原则建立并运营,由于没有历史欠账和传统约束，且机制灵活、薪酬优厚、发展前景看好，因此，在资本结构、经营机制、高级人才吸附等方面具有较强的竞争优势。
但是,在我国...