搜索结果: 76-90 共查到“人力资源开发管理 博士生导师”相关记录99条 . 查询时间(1.028 秒)
中南大学人力资源研究中心博士生导师洪开荣教授（图）
中南大学人力资源研究中心 洪开荣 教授
2012/11/21
洪开荣，男，1964年生，四川宜宾人，南开大学经济学博士，教授，博士生导师，研究方向，产业经济学、技术经济与管理、区域经济学等。中南大学区域经济学与产业经济学学科带头人，湖南省房协中介专业委员会委员，长沙市房屋拆迁评估鉴定专家委员会委员，注册房地产估价师，中南大学房地产经济研究中心主任，中南大学《博弈论基础》、《经济博弈论》、《产业组织理论》、《房地产经济学》等课程主讲教师。
中南大学人力资源研究中心博士生导师颜爱民教授（图）
中南大学人力资源研究中心 颜爱民 教授
2012/11/21
颜爱民，男，1963年生，汉族，党员，湖南邵阳人。中南大学教授、管理学博士、博士生导师，湖南省人力资源管理学会执行会长，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授，中南大学等高校EMBA《人力资源管理》主讲教授，中国人力资源管理研究会常务理事、湖南省劳动厅人力资源专家委员会副主任委员。
中南大学人力资源研究中心博士生导师黄健柏教授（图）
中南大学人力资源研究中心 黄健柏 教授
2012/11/21
黄健柏，管理学博士，教授、博士生导师，中南大学党委常委、常务副校长兼商学院院长，中国工业经济学会副会长，享受国务院政府特殊津贴专家。
目前主要研究方向为产业经济学和企业理论。在国内外核心刊物和国际重要学术会议上发表论文一百三十余篇，其中被SCI、EI、CSSCI、CSCD、ISTP检索以及人大复印资料数据库收录七十余篇。
李海峥教授，华中理工大学（现华中科技大学）工学学士，中国人民大学经济学硕士，美国科罗拉多大学经济学（波德主校区）博士，现为美国佐治亚理工大学经济学院副教授(终身教授)、佐治亚理工大学学术委员会委员及校议会代表、佐治亚理工大学经济学院信息技术主任、中央财经大学人力资与劳动经济研究中心教授和主任、中国人民大学商学院特聘教授、湖南大学特聘教授、湖南大学“985”工程首席专家、中国人民大学汉青高级研究院学...
陈天祥，教授，行政管理学系、博士生导师，学位及授予单位：历史学士：北京大学法学硕士：北京大学管理学博士：中山大学。人力资源管理、政府绩效评估、制度创新、政府改革。主讲课程：人力资源开发与管理 、人力资源管理比较研究、MPA公共部门人力资源管理、新公共管理研究、政府绩效评估研究、风险社会治理。
浙江大学管理学院博士生导师王端旭教授（图）
浙江大学管理学院 博士生导师 教授 人力资源管理
2011/4/7
王端旭，1989年7月浙江大学工商管理学院硕士研究生毕业，1989年8月至1996年9月留校在浙江大学工商管理学院从事科研和教学工作。1996年9月至2001年6月在香港科技大学工商管理学院攻读管理学博士学位，师从著名学者Anne Tsui（徐淑英）教授。2001年7月获得香港科技大学管理学博士学位并作为引进人才到浙江大学管理学院工作至今。2005年12月破格晋升教授职称。2006年12月晋升博士...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师方振邦教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理 战略管理 战略性绩效管理
2010/11/3
方振邦，男，教授、博士生导师、经营学博士。国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。研究方向：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。主讲课程：战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师吴春波教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业与公共组织人力资源管理与开发 组织文化 职位描述与评估
2010/11/3
吴春波，男，教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。主要有43项学术作品。在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
同济大学经济与管理学院工商管理系博士生导师罗瑾琏教授，长期从事人力资源开发与管理的研究与咨询，承担省部级科研项目9项，承担上市公司、民营科技企业、外资企业等各类企业的人力资源管理体制设计与咨询顾问14家，发表论文40篇，专著一部。为上海市优秀青年教师、上海市科技启明星、上海市注册咨询专家。 详情见http://www.tjhrd.com 。
刘列励，北京航空航天大学经济管理学院博士生导师，教授。研究方向： 管理信息系统规划与管理，人力资源管理、城市数字化建设、房地产项目管理、航空工业项目管理、事件及体育事件管理、信息网络经济、信息经济学，电子商务、企业管理等。
潘金云：男，生于1939年10月18日，祖籍：河北省。教授、博士生导师国家发改委宏观院经济研究院研究员；中国人力资源开发研究会常务副会长；《中国人力资源开发》杂志社社长兼总编辑辑。1963年毕业于首都经贸大学，毕业后留校工作。先后担任教研室主任、副系主任，《劳动与人事》杂志主编，国家计委劳动工资局负责人，国家计委人力资源开发研究所副所长、研究员。曾出版《劳动经济学》、《中国人事管理学》等八部专著，...
张德，男，1941年生，1965年毕业于清华大学电机系，现任清华大学经济管理学院企业管理系教授，博士生导师。多次主讲研究生课程《管理学》，在国内较早开出MBA新课《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》，经济管理类本科国家级重点教材《组织行为学》和全国“十五”工商管理培训系列教材《人力资源管理》。已经和正在指导168名硕士和MBA学生，19名博士...
1963年10月生，日本京都大学博士，研究员、博士生导师，上海社会科学院人力资源研究中心主任，《人力资源研究》主编，《人力资源前线》（月刊）主编。研究方向：人力资源管理、产业经济学、中小企业。
山东大学管理学院博士生导师张体勤教授（图）
山东大学管理学院 教授 博士生导师 人力资源管理
2008/9/11
张体勤，山东大学管理学院博士生导师，教授。研究领域为：人力资源管理。学术兼职：中国自然辩证法研究会常务理事；山东自然辩证法研究会理事长。1997年获科技进步二等奖。2004年《知识团队的绩效管理》获省社科二等奖。
中国人民大学劳动人事学院博士生导师程延园教授
中国人民大学劳动人事学院 博士生导师 教授 劳动关系 人力资源管理
2008/8/27
程延园：女，1963年11月出生于湖北襄樊市。籍贯湖北襄樊市。现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系和人力资源管理教授，博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。研究领域：劳动关系和人力资源管理。