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西南财经大学工商管理学院管理学通论课件第四章 领导与激励
西南财经大学工商管理学院 管理学通论 课件 第四章 领导与激励
2015/7/23
西南财经大学工商管理学院管理学通论课件第四章 领导与激励。
第四届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议征稿通知
第四届 政府绩效管理与绩效领导国际 学术会议
2015/3/1
继前三届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议分别于2009年、2011年和2013年在中国兰州、美国波特兰和日本东京成功举办之后，第四届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议定于2015年在中国兰州大学召开。本次会议将在前三届会议的基础上结合国际公共管理最新发展趋势和各国政府管理实践，围绕政府绩效管理和绩效领导的重要问题进行讨论，以提出创造性的解决方案，为世界范围内的行政体制改革和政府绩效改进提供框架和...
董事会社会资本、公司领导权结构对企业R&D投入程度的影响研究
董事会社会资本 领导权结构 R&D
2016/11/28
基于资源依赖理论与管家理论，从内部治理层面探讨董事会社会资本在企业研发战略中的作用。首先构建董事会社会资本模型，同时引入董事会领导权结构，探讨董事会社会资本对企业研发投入的影响机理及边界条件。通过对2010～2012年制造业主板上市公司数据进行实证分析，结果表明：董事会社会资本对企业研发投入有积极的促进作用，并且董事会领导权两职合一时这种促进作用更显著。
董事会社会资本、公司领导权结构对企业R&D投入程度的影响研究
董事会社会资本 领导权结构 R&D
2016/11/29
基于资源依赖理论与管家理论，从内部治理层面探讨董事会社会资本在企业研发战略中的作用。首先构建董事会社会资本模型，同时引入董事会领导权结构，探讨董事会社会资本对企业研发投入的影响机理及边界条件。通过对2010～2012年制造业主板上市公司数据进行实证分析，结果表明：董事会社会资本对企业研发投入有积极的促进作用，并且董事会领导权两职合一时这种促进作用更显著。
中共贵州省委党校领导科学专业硕士点
中共贵州省委党校 领导科学 专业 硕士点
2014/9/25
贵州省委党校招收的领导学专业的在职研究生，立足贵州，面向全国，重点培养我省急需的、与中国特色社会主义现代化建设相适应的领导人才和管理人才。通过学习，在职研究生要达到以下目标：全面系统地掌握领导学的知识，具备深厚扎实的领导学专业理论基础；能够运用所学的专业理论和方法，研究和解决建设中国特色社会主义实践过程中的经济、政治和社会发展等方面的重大理论问题和实践问题；提高领导水平和决策能力，竭诚为建设中国特...
结合了儒家伦理学和亚里士多德伦理学的观点，提出了道德作为个人能力的理论。根据这一重要见解，以及《论语》中智、仁、勇三大道德能力的发展和实现，进一步提出关于领导力（特别是政治领导力）的理论。赞同儒家学说在人类的感觉、思想、意志等深度结构中的见解，从而实现智、仁、勇（智慧、关怀、勇气）的道德能力，并解释了这3项道德能力是如何三者合一以保证高效的政治领导力，同时展示了这一政治领导力的模型将如何在社会的3...
领导者自我牺牲与情绪表达对下属合作的影响
自我牺牲 情绪表达 合作
2015/7/27
以往关于领导者自我牺牲行为促进下属员工合作的机制研究中,缺少对领导者情绪变量可能带来影响的关注,本研究采用实验室设计模拟"社会困境",通过录像视频展现"领导者"具体情绪表达(愉悦和悲伤),考察领导者情绪表达和自我牺牲行为对下属合作行为的作用。结果表明:领导自我牺牲行为及悲伤情绪表达对下属的合作行为(公共物品博弈中愿意捐献的资金更高)分别有显著的促进作用,但是仅在领导者表现愉悦时,自我牺牲对下属合作...
基于儒家传统德性观的中国本土伦理领导力研究
德性 儒家 伦理领导力
2016/11/28
当今西方主流的领导力研究主要以绩效和能力为评价基准，以实现组织经济利益最大化为目的，而近年来层出不穷的商业丑闻引发了人们对如何实现组织与社会持续良性发展的深度思考，伦理型领导力正是针对这一问题的有效回应。在阐述了一种用儒家的德性观构建适合中国本土伦理领导力的设想，即儒家德性领导力，来强调在当今企业界，特别是中国企业界，需要呼唤领导者的德性回归。如何在当下这个主要以绩效和利润为标准的企业模式中评价领...
甘肃政法学院经济管理学院管理学课件第十章 领导概论
甘肃政法学院经济管理学院 管理学 课件 第十章 领导概论
2014/5/29
甘肃政法学院经济管理学院管理学课件第十章 领导概论。
道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制
道德型领导 反馈规避行为 领导-下属交换 工作意义感
2016/11/28
基于社会交换和内在动机理论，以219名企业员工为对象，考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现：道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响；下属感知的与领导的交换关系和工作意义对FAB也有负向影响，且在道德型领导与下属反馈规避行为之间有部分中介作用。研究结果首次从社会交换和内在动机视角证实了道德型领导对下属反馈规避行为的抑制作用，并在一定程度上丰富了学术界对下属反馈规避行...