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障碍环境下具有多领导者的组行为生成方法
多智能体系统 多智能体群集 组行为 分布式控制
2016/7/14
针对由多个领导智能体和多个跟随智能体组成的多智能体组，提出一种障碍环境下具有多领导者的组行为生成方法。该方法属于分布式控制方法，其利用组中的领导智能体控制跟随智能体，使得跟随智能体的中心和速度分别指数收敛于组中所有领导智能体的加权位置中心和加权平均速度,且每个领导智能体权重的大小取决于其所带领的跟随智能体的数目。另外，该方法通过在障碍的边缘引入虚拟的“β-智能体”,使组中的个体具有与环境中的静态和...
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系郑晓明副教授（图）
清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 郑晓明 副教授 领导学 积极组织行为 胜任力模型 绩效管理 组织学习 组织文化 员工幸福感 战略人力资源管理
2013/3/21
郑晓明教授，于1998年6月在中国科学院心理研究所获得理学博士学位，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授，博士生导师；兼任中国工商管理案例中心副主任，清华大学中国企业研究中心研究员，清华经管学院行为与沟通实验室副主任。目前主要讲授课程为领导力开发、组织行为学、人力资源管理与健康心理学，是学院《领导力开发与组织行为》必修课联合备课小组协调人、MBA《体验领导力》必修课负责人。
张勉，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。
张进，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授，清华大学信息无障碍研究中心副主任。1986年获北京大学心理学学士，1989年获北京大学社会心理学硕士，2004年获美国南加州大学心理学博士。讲授人力资源管理，人才测评，管理沟通，谈判与冲突解决、职业发展规划，研究设计与多元数据分析等课程。
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系杨斌教授（图）
清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 杨斌 教授 领导理论与实践 非市场战略 商业伦理 危机管理
2013/3/21
杨斌教授毕业于清华大学经济管理学院管理科学与工程系，现任清华大学经济管理学院党委书记、领导力与组织管理系教授、清华经管领导力研究中心主任以及哈佛-清华-中欧合作SEPC（高级经理人课程）项目联席学术主任。他的主要研究领域覆盖了包括企业与社会、领导理论与实践、非市场战略、商业伦理、危机管理等多个方面。目前是中国企业联合会、中国企业家协会常务理事，中国管理现代化研究会理事、副秘书长，商务部中国外商投资...
杨百寅，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系系主任、中远讲席教授（COSCO Chair Professor）、博士生导师。教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士学位。1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位。1996年于美国乔治亚大学获得博士学位。教授主要课程为人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。
吴志明，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1989年从杭州大学心理系获得理学学士学位；随后分别于1996年、1999年从北京师范大学心理系获得硕士、博士学位。目前教授的课程包括MBA项目的领导力开发与组织行为（上）、伦理与企业责任，以及本科生的组织行为学。
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系吴维库教授（图）
清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 吴维库 教授 战略管理 企业竞争与博弈 领导学
2013/3/21
吴维库教授现担任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、博士生导师。1961年出生于黑龙江省佳木斯市，1983年获得东北工学院本科学历，1987年获得哈尔滨工业大学硕士学位，1994年获得清华大学博士学位。1994年起在清华大学经济管理学院任教。1998年在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学。2001年在香港科技大学恒隆管理研究中心及美国哈佛大学商学院研修领导学及研究方...
王雪莉，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年获哈尔滨工业大学国际贸易专业学士，1996年获哈尔滨工业大学金融学硕士，1996年获得澳门大学MBA，2003年获清华大学管理学博士。讲授组织行为学、战略人力资源管理、谈判与冲突管理、管理思维等课程。
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系曲庆副教授（图）
清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 曲庆 副教授 人力资源管理 企业文化 领导学
2013/3/21
曲庆，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年获清华大学管理信息系统专业学士，1997年获清华大学企业管理专业硕士，2007年获清华大学管理学博士。主要讲授人力资源管理、管理思维、企业文化等课程。
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系钱小军教授（图）
清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 钱小军 教授 管理沟通 公司沟通 跨文化沟通 商业伦理
2013/3/21
钱小军，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授，现任清华大学经管学院经济、管理学位评定分委员会副主席，清华大学经管学院质量评估与认证办公室主任。曾任清华大学经济管理学院MBA教育中心主任（2001－2006），主管本硕博项目的院长助理（2006－2009）。1982年获得清华大学应用数学学士学位，1988年获得美国印第安纳州普度大学数学专业硕士学位，1992年获得美国印第安纳州普度大学应用数学...
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系陈国权教授（图）
清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系 陈国权 教授 组织学习和学习型组织 团队学习和学习型团队 个人学习和学习型领导 领导力和团队管理
2013/3/21
陈国权，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，领导力与组织管理系副系主任，学院党委委员，学院学位委员会委员。1985年考入清华大学，1994年获博士学位，2001年晋升为教授，2003年晋升为博士生导师。为各类研究生、 EMBA、MBA和企业高级管理培训学员讲授组织行为学、领导力开发、领导与团队管理等课程。
战略导向、领导风格对协同创新绩效作用机理研究
交易型领导 战略导向 协同创新 领导风格
2013/9/10
基于战略导向的调节作用，探讨了领导风格对组织协同创新绩效的影响。通过对126家企业的调查，采用结构方程模型检验了领导风格对协同创新绩效的直接效应、战略导向对协同创新绩效的调节效应。研究发现：变革型领导、交易型领导对组织协同创新绩效影响显著，战略导向对变革型领导与协同创新绩效关系的正向调节效应显著，对交易型领导与协同创新绩效的正向调节效应不显著。