搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 满意度”相关记录17条 . 查询时间(0.095 秒)
本文根据河北移动北区客服中心的人力资源现状和实际情况，设计了有针对性的员工满意度调查问卷，对员工满意度水平进行调查。问卷主要涉及员工对工作环境的评价、对企业管理的评价、对工作本身的评价、对企业文化的评价、对薪酬福利的评价、对职业生涯规划的评价、对企业发展前景的评价共七个大项。根据回收的有效问卷收集员工满意度基础数据，对数据进行分类汇总，并对不同类别员工的调查结果进行横向汇总和分析，从而得出河北移动...
基于结构方程的创新型工程科技人才满意度分析
创新型工程科技人才 满意度 结构方程
2014/4/14
提高工程科技人才满意程度，可以提升其忠诚度，降低人才流失风险，更好地发挥科技创新能力，从而加快创新型国家建设进程。在对相关文献进行回顾的基础上，提出了影响创新型工程科技人才满意度的环境因素，运用结构方程模型对调查数据进行分析，探寻宏观、微观及团队环境等因素对创新型工程科技人才满意度的影响程度和影响路径，并据此提出改善创新型工程科技人才满意度的合理建议。
基于 logistic 回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
高校毕业生 工作满意度 立方体模型 logistic回归
2014/7/18
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型； 同时以高校毕业生员工为研究对象， 运用logistic 回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量. 研究的结果显示： 年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、 接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、 有良好的薪酬、 满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、 有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度； 男...
大学生就业满意度调查与思考
大学生 就业 满意度
2013/3/15
通过调查研究发现，大学生就业满意度总体上并不高，并且存在显著差异。比如在理工科学校中男性大学生的就业满意度要高于女性大学生，在校期间做过职业生涯规划的大学生其就业满意度要高于其他大学生，在校担任学生干部的大学生就业满意度高于未担任过学生干部的大学生，不同层次间有显著差异等等。提升大学生的就业满意度，应多方面加强大学生就业教育，多方面满足大学生就业需要，多平台展示大学生就业成就。
新生代员工参与对员工满意度的影响研究
新生代 员工参与 参与意向 员工满意度
2013/9/12
基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明，新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响；参与意向（参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向）在员工参与（参与管理、参与监督、参与决策）对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此，企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设，培养并提升员工参与意向，完善新生代员工满意度管理。
中小型高科技企业研发人员工作满意度实证研究
研发人员 工作满意度 人力资源管理
2012/9/14
通过发放调查问卷,抽样调查了北京昌平高科技园区的185名中小型高科技企业研发人员,分析了其总体工作满意度状况以及性别、婚姻状况、年龄、学历、职务等人口特征变量在工作满意度上的差异,揭示了影响中小型高科技研发人员工作满意度的主要因素,并提出了相应的管理措施。
基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究
科技人才 性别差异 工作满意度 因素影响度
2012/9/6
以高新区科技人才为研究对象,以工作自身、人际关系、外部激励满意度及总体满意度为多维研究变量,在对不同性别的多维研究变量差异性分析的基础上,通过逐步回归分析法,从纵横立体层面对性别差异带来的工作满意度影响进行了比较研究,揭示了不同性别科技人才满意度影响因素存在着显著差异,从而为相关单位制订激励政策提供了依据。
在以往有关工作满意度构成维度研究成果的基础上,结合高新区科技人员的特点,构建了其工作满意度评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区科技人员工作满意度的评价模型,对环渤海地区9个高新区进行实证研究,从而为高新区提高科技人员工作满意度提供科学的依据。
我国科技人员工作满意度实证分析
科技人员 工作满意度 个体差异
2010/4/13
科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人员工作满意度的高低在一定程度上影响着个体的创新能力,因此探讨我国科技人员工作满意度状况具有现实意义。抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的6706名科技人员,利用问卷调查的信息分析了我国科技人员工作满意度的总体状况以及性别、年龄、职称等人口统计学变量在工作满意度上的差异和地区差异,提出了相应的对策建议。
研发人员工作满意度影响因素研究
研发人员 工作满意度 影响因素
2009/2/24
首先综合阐述了以往有关工作满意度影响因素的研究成果,在此基础上,结合研发人员的个性特征,界定了其工作满意度影响因素,并且通过预调研加以确认;接着,采用问卷调查法对影响因素的影响方向和影响程度进行了实证研究;最后根据数据统计结果,得出研究结论,提出相应建议。
员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷,调查和了解高科技企业员工工作满意度状况,把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素,分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。
国有、私营企业员工满意度比较研究
员工满意度 国有 私营 比较分析
2008/6/25
通过对国有商业银行和私营软件公司的满意度比较分析,发现在不同所有制下,影响企业的满意度因素互有异同,并分析了其产生的原因,为提高企业员工满意度、忠诚度,提升企业人力资源管理水平提供新思路.
浅议企业文化对员工满意度的影响
企业文化 员工满意 功能 影响
2008/6/25
近年来，随着“以人为本”观念的渐入人心，企业文化越来越受到企业界的重视，对企业文化的研究逐渐脱离了纯粹的概念性研究，进入相关分析研究。本文就是在这种形势下，从企业文化对员工的影响上来看待企业文化的功能和作用，从而把企业文化建设提高到一个新的高度。
中国高星级酒店对酒店管理员工满意度调查与分析
满意度调查 酒店管理员工 高星级酒店
2008/6/2
引言
酒店实习是高职酒店管理专业的重要教学组织形式,它在贯彻理论联系实际的原则,提高教学质量,培养未来酒店管理人才方面具有功不可灭的作用。近年来,浙江旅游职业学院对实习管理进行了一系列的实习模式的改革,建立了遍布全国各地的诸如洲际、万豪等国际品牌的高星级酒店作为实习基地，取得了可喜的成绩。但从酒店对实习生满意...
关于提高企业员工工作满意度的思考
工作满意度 企业员工
2008/6/2
1、加强企业文化建设
企业文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。而企业文化建设就是要通过各种方法和机制，整合企业现有资源，在企业内部建立一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价值观。首先，要树立并强化企业的经营理念。企业拥有完善而正确的经营理念，就可以在这个理念的指引下，通过培...