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“人才测评与人才甄选”高级研修班结束
人才测评与人才甄选 高级研修班
2014/5/30
中国科学院人才交流开发中心于2014年5月28日在中国科学院声学研究所举办了“人才测评与人才甄选”高级研修班。来自院所、企业等17个单位的人事部门负责人及招聘主管参加了此次研修班。本次研修班的主讲老师为中国人事科学研究院人力资源开发标准化研究室主任董志超研究员。
空间溢出视角下人才跨国外流与技术创新
人才跨国外流 技术创新 空间溢出 空间滞后模型
2014/11/13
首先估算了1997-2011年中国内地30个省域的人才外流水平，然后构造了半参数面板空间滞后模型，最后实证研究了人才跨国外流对中国技术创新的非线性关系。研究发现：适度的人才外流可以提升外流国的技术创新能力，过高的人才外流却会削弱外流国的技术创新能力；存在一个最优人才外流水平，北京、上海和广东地区的人才外流已明显高于最优水平，而其它大部分省市当前的人才外流水平仍普遍较低，抑制了当地的经济发展和技术创...
以“新机遇、新思维、人才去哪儿？”为主题的第十一届中关村人才论坛于2014年5月20日上午9时在北京清华科技园国际会议中心隆重开幕。本届论坛由中国科学院大学管理学院与中关村人才协会联合举办，来自京津冀的有关专家学者、企业家、高层管理人员、咨询机构、媒体人士，与高科技各行业精英等四百余人参加了论坛。
区域人才聚集预警模型研究
人才聚集 预警模型 社会燃烧理论
2014/9/11
基于社会燃烧理论视角，构建人才聚集预警概念模型，包括人才聚集预警内部机理、预警测度体系、警报体系与调控策略等。以江苏省为例，收集2004-2011年人才聚集相关数据进行实证分析。结果表明，2004—2011年江苏人才聚集警度总体呈下降趋势，下降速度呈动态变化，人才聚集警区状态从重警逐步转变为轻警状态。最后，针对上述情况提出了相关调控策略。
武汉物理与数学研究所柳晓军研究员入选科技部2013年中青年科技创新领军人才
柳晓军 2013年 创新
2014/4/2
2014年3月31日，科技部公布了2013年国家创新人才推进计划入选名单，中国科学院武汉物理与数学研究所柳晓军研究员入选“中青年科技创新领军人才”。
柳晓军研究员是该所2006年以中科院“百人计划”引进的海外杰出人才，他长期致力于原子分子物理基础领域的研究，并围绕原子分子与超快光场的相互作用及调控开展了一系列前沿科学研究。自回国以来，他已建立了高分辨光电子能谱仪、离子-电子关联动量谱仪以及少周期...
《贵州人才发展报告（2014）》发布会举行
2014年 第二届 中国贵州人才博览会
2014/3/31
应和着“第二届中国贵州人才博览会”之交响，2014年3月27日上午9时30分，由贵州省社科院及社会科学文献出版社共同举办的《贵州人才发展报告2014版》发布会在贵州省社科院举行。中共贵州省委组织部、中共贵州省委宣传部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局、贵州省农业委员会以及新闻媒体等10多家单位领导和专家作者50余人参加了发布会。省委组织部部务委员黄健、人才处处长樊铁钢，社会科学文献出版社总...
创新型工程科技人才培养问题研究
创新型人才 工程科技人才 人才培养
2014/6/12
知识经济的核心在于创新，创新型国家建设在于人才,创新型工程科技人才是建设资源节约型和环境友好型社会的核心力量，是实施科教兴国、人才强国战略的关键。然而，目前我国创新型工程科技人才在质量和数量上都不能满足经济、社会发展需求，在人才培养上还存在很多问题，如何建立和完善创新型工程科技人才培养的社会大环境是“双型”社会建设亟待解决的问题。
探索企业跨领域高阶策略人才需求——企业架构实践推手
服务科学 高阶跨领域人才 企业架构 产业需求调查
2014/6/20
在此经济复苏迟缓之际，企业面向来自多方面的挑战，由其经营策略必须依外在环境更灵活地规划与实践，而欲推动企业转型又必须要有跨领域高阶人才带领方能事半功倍。然而企业是否对此认知一致，本文运用面访探索企业经营现况，从问项设计情境中了解企业是如何规划管理与实践其商务活动，其中各题项系以“企业架构”方法实施功效为设计核心，并作为企业经营管理自我检视量表，据以推论“企业架构”方法是否能协助企业改善经营质量及提...
产业高阶人才战略规划培训框架——建构价值共创链
产业跨领域人才培训 价值共创 服务科学管理暨工程
2014/6/20
两岸经济均已迈入服务创新驱动发展之全新阶段，欲加速新兴产业发展与促进产业升级转型，亟需面向价值服务结合科技理论与营运管理跨领域人才协力参与，方能洞悉产业发展所面临多元挑战与采取因应之道。本文具体指出跨领域高阶人才培训及养成方向，以“企业架构”为战略实践方法，并提出一套战略实践总体观，营造产业价值共创有利环境，落实服务主导型经济，期望对产业发展主管机关战略拟定与实践有所帮助。
《中国人才集聚报告（2014）》发布
中国人才集聚报告（2014） 发布
2014/3/11
《中国人才集聚报告（2014）》10日在北京发布。这篇由中国人才科学研究院组织编写的报告显示，产业平台和生存环境是决定人才集聚方向的最重要的两个因素。报告构建了中国人才集聚度的评价指标体系和评价模型，通过大量收集、处理数据，对我国的31个省市区（省级区域）和32个城市（省会城市和副省级城市）的人才集聚度分别进行了评价和比较，提炼出各区域人才集聚度与外部因素的相关性，提出了实现人才集聚的十大战略选择...
中国海归人才发展趋势研究
海归人才 发展趋势 经济社会发展 量化研究
2014/3/4
为了准确把握海归人才的发展趋势，本研究选择最新的可信数据作为研究的依据，从纵向和横向的角度，全面分析改革开放以来海归人才的历史趋势，将海归人才发展与经济发展联系起来，运用回归分析方法，深入探讨海归人才发展与经济发展之间的定量关系。研究结果发现，海归人才发展与经济发展之间存在着显著的数量关系，根据回归方程，通过预测经济发展趋势来预测海归人才的发展趋势。根据研究结果，对当前吸引海归人才的政策和实践提出...
基于CAS的创新人才的培养机制及对策研究：协同创新的视角
培养机制 协同创新 复杂适应系统 多主体建模仿真
2014/11/7
目前，我国大力倡导的协同创新是一种新兴的创新合作方式，以此为平台进行创新人才的培养具有很强的探索价值。协同创新是一个复杂的过程，创新主体通过激活创新要素、共享创新资源与优化资源配置来获得创新成果效用的最大化，其本质就是损益与共的企业与学研机构之间的互利合作模式。在这种合作模式中，合作双方在追求各自利益最大化的同时共同创造了一个有利于创新人才培养的协同创新环境，并能够保持连续有效的培养效果，是一种超...
对人才战略规划开展评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面实施之际，着手构建人才战略规划评估体系具有重要价值。本文在分析人才战略规划的要素、评估目标的基础上，对人才战略规划评估的理论研究与实践探索了分析，指出了其中的问题不足，并结合国内外公共政策、项目评估理论，提出给建立人才战略规划评估体系的对策建议。
人才聚集对区域创新网络影响的实证研究
人才聚集 区域创新网络 结构方程模型
2014/8/27
人才是形成区域竞争优势的根本，人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作，从而推动区域创新网络发展。鉴于此，提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准，构建了相关评价指标体系，建立了二者的结构方程模型，采集我国内地31个省区的相关数据，对模型进行了检验。研究发现：人才聚集对网络规模、网络开放度、网络链接存在不同程度的促进作用，人才聚集是带动网络主体协调发展和提升创新网...
打通科技人才创新创业的旋转门
科技人才创新 创业 旋转门
2014/3/4
建立产学研相结合、短期激励和中长期激励相结合、技术成果转移转化和人才资本转移转化相结合的分配机制，提高对职务发明人合法权益的激励力度.在事业单位绩效考核和职称评价中，加大科技成果转移转化因素的权重，改变片面看论文、课题和经费数量的评价导向.党的十八届三中全会指出，加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制。大力实施和完善技术要素参与收入分配政策，是推动科技和人才资源向现实生产力转化、撬动科技人员...