搜索结果: 286-300 共查到“人力资源开发管理 人才”相关记录1297条 . 查询时间(0.272 秒)
中国与全球化研究中心南方国际人才研究院
中国与全球化研究中心 论坛 联谊 哈佛
2013/3/15
中国与全球化研究中心（Center for China & Globalization，www.ccg.org.cn）简称 CCG，是由中国欧美同学会建言献策委员会所发起，由国侨办海外专家咨询委员会、人力资源与社会保障部中国人才研究会、中国侨联特聘专家委员会、商务部中国国际经济合作学会、清华大学公共管理学院、哈佛大学肯尼迪政府学院亚洲研究中心、香港科技大学中国跨国关系研究中心、英国诺丁汉大学中国研...
创新型企业建设需建立让人才充分发挥作用的良好机制
创新型企业建设 人才充分发挥作用 良好机制
2013/3/15
2013年3月13日下午16时30分，十二届全国人大一次会议新闻中心组织人民网等12家网站，联合举办“连任代表谈依法履职”网络访谈。邀请5名全国人大代表，与网民进行在线交流。人民网网友提问：王波代表，作为一名技术专家，您在相关研发领域作出了重大贡献。请问您是如何理解创新在推进企业发展中的重要作用的？如何推进创新型企业建设？今年两会您关注的重点是什么？
以适度非均衡实施人才激励
适度 非均衡 人才激励
2013/3/15
为激发人才干事创业的内生动力，各地纷纷注重实施人才激励。但其中也有的地方盲目跟风搞巨额重奖，使被奖者不敢接受，未被奖者意见颇大，人才激励效应因此大打折扣。笔者认为，要提高人才激励效应，应以适度非均衡实施人才激励。
跑赢人才发展“黄金期”全国政协委员建言青年人才成长
人才发展 黄金期 全国政协委员 青年人才成长
2013/3/15
最近，一篇关于中国科学精英老龄化的报道引发科学界的持续热议。尽管院士老龄化有着颇为复杂的历史成因，然而，还是有不少人在关注中表达了对青年人才群体成长的焦虑。党的十八大报告提出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”如何为青年人才创造更好的成长环境，让他们在最具创造力的“黄金期”脱颖而...
关注海外人才创新创业事业 保障海外留学归国人员权益
海外人才 创业 海外留学归国人员 权益
2013/3/15
2013年3月6日15时，全国政协十二届一次会议在人民大会堂三层金色大厅举行第一场记者会，邀请新一届民主党派中央和全国工商联九位主席集体接受媒体采访。致公党中央主席万钢同志在介绍致公党情况时表示，将继续关注海外人才创新创业事业，保障海外留学归国人员权益。中国致公党1925年成立于海外，发展在国内。主要成员是归侨、侨眷，在海外工作过、学习过、生活过的代表性人士。长期以来，致公党始终坚持着维护中国共产...
市场化改革：人才发展必须面对的挑战
市场化改革 人才发展 挑战
2013/3/15
目前，国内人才管理改革试验区的运作模式大体有政府推动模式、投资推动模式、市场运作模式等三种。学者认为，相比而言，市场化模式更为可持续，更有利于朝着十八大提出的“加快人才发展体制机制改革和政策创新”的发展方向迈进。
构建国际人才高地的路径
国际人才高地 路径
2013/3/15
深入推进人才管理改革试验区建设，加快建设国际化人才高地，有利于更好地支撑创新驱动、转型发展。国际人才高地“高”在六个方面：数量上表现为人才的集聚度高；结构上表现为人才的融合度好；质量上表现为人才的创新度强；效益上表现为人才的贡献度大；发展上表现为人才的实现度优；环境上表现为人才的开放度宽。构筑国际人才高地，可从以下几方面着力。
海外人才回流与FDI技术吸收能力
海外人才回流 FDI 技术吸收能力 SYSGMM
2014/2/26
利用中国内地30个地区2000-2010年的面板数据，选取留学回国率作为人力资本流量的代理指标，选取平均受教育年限作为人力资本存量的代理指标，通过FDI技术外溢效应模型进行分析。SYSGMM估计结果表明，FDI对经济增长的推动更多地体现在技术外溢效应上，其中海外回流的人力资本与FDI结合产生的FDI技术外溢效应显著促进了经济增长。海外人才回流提高了我国FDI技术吸收能力，应采取多种措施鼓励和吸引...
中小城市战略性新兴产业高端科技人才集聚研究
中小城市 战略性新兴产业 高端科技人才
2014/2/28
战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展，集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条件，分析了集聚战略性新兴产业高端人才具备后发优势等5种机遇，认为促进因素与制约因素并存，既要把握机遇顺势而为，又要直面困境逆势而上。据此，针对性地设计出蓝海战略等6条聚才路径，以期为中小城市各级各类组织决策提供科学依据。
转型背景下人才结构对产业结构的支撑力研究
人才结构 产业结构 支撑力 因子分析法
2014/2/26
鉴于以往研究对人才结构与产业结构内部相互作用带有一定的片面性和模糊性，结合山西省能源重化工的经济特点，构建了人才结构与产业结构评价指标体系。运用因子分析法分别提取2000-2011年山西省人才结构与产业结构的公因子，深入分析了人才结构对产业结构支撑作用的方向和强度。研究表明：12年间，山西省人才结构对产业结构的支撑作用表现为人才结构每优化1%，产业结构提升0.845%。具体而言，人才投入与产出公因...
破解人才管理改革试验区建设难题
人才管理 改革试验区 建设难题
2013/3/15
近年来，各地对人才管理改革试验区进行了有益的探索，但还存在一些突出的问题。一是政府职能没有很好转变。各级政府在人才管理改革试验区建设中，行政干预的比较多，而通过市场机制引导的较少，严重阻碍了人才试验区的市场机制发育和可持续发展。二是“恶性”人才竞争现象严重。各地人才管理改革试验区在引才工作中，片面依靠优惠政策（如强调资金支持等）抢夺人才和互挖人才，而在制度建设、营造环境方面普遍下力气不够，造成不同...
加拿大国际科技人才战略的启示
加拿大 国际科技人才战略 政策措施
2014/2/20
在知识化时代的今天，科技人才已成为各国技术进步和经济发展的重要推动力，高技术人力资源 更是成为各国竞相争抢的资源。通过介绍加拿大引进国外优秀人才的现状与特点，总结其吸引和培养高水平人才的政策和措施，对我国科技人才引进和集聚提出几点建议：应注重人文关怀、构筑全方位人才服务支撑体系；疏通留学人员回国工作渠道；按需引进，实现本国国际人才引智效益的最大化。
创新的根本是培养创新型人才
创新 根本 创新型人才
2013/3/15
南开大学校长龚克代表认为，如何培养具有创新精神和创新能力的人才，是我国大学教育面临的重大课题。大学要真正成为新观念、新知识、新人才的源泉，就必须彻底摒弃功利化的办学趋向，以“人的全面发展”为终极目标。
2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年。年初以来，各地相继召开组织工作会议和人才工作座谈会，围绕贯彻落实十八大精神和全国人才工作座谈会精神，科学谋划部署今年的人才工作。透过各地的开局之举，记者发现今年的人才工作思路新、举措实、亮点多，呈现出你追我赶、整体推进的喜人势头。
人才管理改革试验区建设需防止同质化
人才管理改革试验区 同质化
2013/3/15
人才管理改革试验区是人才体制机制改革和政策创新的良好平台，然而在各地试验区建设取得成效的同时，一些地方出现了高热度跟风—“在某些人才管理改革试验区，我看到，那里的创新目标都是紧跟国际上的热门话题，解决方案与同行竞争者大同小异，这样很难有大作为。”日前，国外专局原局长马俊如院士在中国人事科学研究院召开的“人才管理改革试验区政策创新专题研讨会”上如是说。