搜索结果: 256-270 共查到“人力资源开发管理 人才”相关记录1297条 . 查询时间(0.35 秒)
学术型人才过多不利于就业
学术型人才 就业 就业难 学术性人才供大于求 毕业生就业观念没转变
2013/8/8
经调查研究，造成2013年高校毕业生“就业难”的主要问题有两个：一是学术性人才供大于求。二是毕业生就业观念没转变。
2013年中国国际人才交流与开发研究会在北京召开
2013年 中国 国际人才交流 北京
2013/7/9
2013年中国国际人才交流与开发研究会暨国际人力资源服务研讨会今天（7月4日）在北京召开。会上，与会嘉宾就中国企业如何走出去以及怎样吸引国际人才促进中国企业的全球化发展等问题发表了各自观点。中信证券股份有限公司董事总经理德地立人认为，随着中国的进一步发展，人才的需求将进一步加大，中国企业走出去，人力资源面临最大的挑战就是是否能为国际一流人才提供发展空间。
2013年中国国际人才交流与开发研究会在北京召开
2013年 国际人才 北京
2013/7/8
2013年中国国际人才交流与开发研究会暨国际人力资源服务研讨会今天（7月4日）在北京召开。会上，与会嘉宾就中国企业如何走出去以及怎样吸引国际人才促进中国企业的全球化发展等问题发表了各自观点。中信证券股份有限公司董事总经理德地立人认为，随着中国的进一步发展，人才的需求将进一步加大，中国企业走出去，人力资源面临最大的挑战就是是否能为国际一流人才提供发展空间。
首届中国区域人才竞争力研讨会在北京举行（图）
首届 中国区域人才竞争力研讨会
2013/7/2
中国首届人才竞争力研讨会于2013年6月30日在北京国际饭店会议中心举行。这是国内首次举办中国区域人才竞争力研讨会。随着中国各地的经济和产业的转型升级以及面临的日益激烈的国际人才竞争，中国区域人才发展不平衡和缺乏竞争力已经成为各地政府、科技教育以及企事业单位所面临的严峻挑战。
中国人才研究会出版传媒专委会成立
中国人才研究会 出版传媒专委会 成立
2013/7/2
2013年6月29日，中国人才研究会出版传媒人才专业委员会成立大会在北京友谊宾馆举行。出版传媒人才专业委员会的宗旨是按照社会主义市场出版传媒的规律和要求，配合国家的人才强国发展战略，多层次多角度开展我国出版传媒人才现象和成长规律的研究，促进我国高素质出版传媒人才队伍的壮大和提高，为民族复兴，为构建资源节约型和谐社会、建设高度文明的现代化强国的目标服务。
推进职称分类改革 迸发人才创新活力
推进职称分类改革 迸发人才创新活力
2013/7/15
一直以来，职称评审受到全社会和广大专业技术人才的普遍关注，在许多单位，职称与工资、社保等福利待遇密切相关。随着市场经济体制改革的逐步深入和人才配置市场化、人才择业自主化等新特点，职称制度与社会和用人单位对人才评价和使用需求之间矛盾日益显现，改革的呼声也越来越强烈。近日，记者就我省职称制度改革工作，专访了省人力资源和社会保障厅有关负责同志。
营造追梦环境 托起人才高地
营造追梦环境 托起人才高地
2013/6/22
有多大的胸怀，就有多大的人才队伍；有什么样的人才环境，就会聚集什么样的人才；有什么样的载体，就有什么样的人才团队。人才是科学发展的第一资源，也是贵州后发赶超的重要支撑。在新的起点上，推进实现与全国同步全面建成小康社会的现阶段贵州“中国梦”，关键在人才、希望在人才。
本文回顾了我国人才激励和保障机制所取得的成绩 , 分析了存在的主要问题 , 提出了人才激励和保障的方法论与战略方向 , 以及不同类型人才激励和保障制度的战略选择 , 并探讨了相关配套制度建设。
加快人才发展政策创新
人才发展 政策 创新
2013/6/22
近年来，我国在制定和落实人才政策上取得了很大进步，但也必须看到，政策落实情况与中央要求、各地需要，特别是广大人才的期盼还有差距。当前，社会各界和广大人才对政策创新呼声很高、期盼很大，各省区市创新人才政策的热情也很高,加快人才发展政策创新，对调动各方面抓人才工作的积极性，最大限度地释放人才的创新动力和创造活力，造就规模宏大、素质优良的人才队伍意义重大。
“顶尖人才流失”的警示讯号
顶尖人才流失 警示讯号
2013/6/22
“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。人才战略是现代国家的核心战略，大量顶尖人才流失，对正在转型升级中的中国来说，显然是一个无法忽视的警示讯号。
转型中的英国科学技术设施理事会（STFC）发表 2010—2020 机构战略规划，再次明确未来10 年理事会的核心任务之一是为英国经济振兴，培养和输送人才，其发展目标定位为“一流研究、一流创新、一流人才”三者的结合，同时将自身队伍建设作为实现战略规划的最重要保障措施。通过分析 STFC 在人才培养和能力建设方面的理念、规划及具体做法，可以看出 STFC 如何寻求制度化、专业化管理与人性化管理之间的...
科技型人才聚集中的文化冲突治理研究
人才聚集 文化冲突 冲突治理 可拓方法
2014/3/3
文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响。论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵，从人才个体文化、组织文化和地域文化3个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上，采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型，应用可拓变换方法生成了文化冲突治理策略。
第十五届中国科协年会分1 ：绿色化营运·创新型人才国际论坛
绿色化营运 创新型人才国际论坛
2013/5/31
Organizer:Chinese Mechanical Engineering Society(CMES)
Society of Operations Engineers(SOE)
中国城市人才竞争力变化影响因素分析
城市经济 人才竞争力 人才格局 人才要素
2014/2/26
城市人才竞争力是城市经济在开放经济和区域竞争条件下依靠内生自组织力量与外部资源整合的关键环节。以2001-2010年为研究时段，首先构建人才竞争力评价模型，然后以全国54个重点城市的人才竞争力评价结果为数据源，构建出城市竞争力变化影响因素分解模型。利用面板数据分析我国城市人才竞争力的变化以及人才各要素对人才竞争力变化的影响。结果显示：人才需求和教育培训是我国城市人才竞争力变化的主要影响因素；人才数...
制定有效的海外科技人才引进政策
海外华人 科技人才 引进政策
2013/5/17
本文在回顾现有人才政策执行效果的基础上，通过对海外高层次华人科技人才来华发展意愿的调查，分析促进海外人才引进的政策要素，以及决定海外人才引进政策成效的背景因素，提出发有效引进海外华人科技人才的政策建议。