搜索结果: 301-315 共查到“人力资源开发管理 人才”相关记录1297条 . 查询时间(0.162 秒)
创新创业人才培养理论述评
创新创业 人才培养 理论
2013/3/15
新创业人才培养是新时期高等学校深化教育教学改革的一项重要任务。现有研究中，学者常将管理学、心理学等相关学科理论应用于人才培养实践。在文献梳理基础上，展开人才培养主要理论分析，以期对创新创业人才的培养提供思路和借鉴。
与“渐进”的引进模式相伴的，还有评价标准、考核模式的变化。许晓茵说，在中国传统的学术评价中，一般以在《Nature》、《Science》等顶级刊物上发表的文章作为评价指标。以往，不少高校考虑更多的是“以待遇换论文”，引进时，眼里只看到各种“光环”和名头，引进之后，期望的也是为本校的论文发表数等指标“增光添彩”。许晓茵认为：“事实上，引进高端人才的重中之重，不是发表多少论文，而是人才的辐射带动作用，...
人才管理改革试验区政策创新专题研讨会召开
人才管理 改革试验区 政策创新 专题研讨会
2013/2/21
2013年2月1日，由中国人事科学研究院主办的人才管理改革试验区政策创新专题研讨会在京召开。
创新领军人才须具备领导力
创新领军人才 领导力
2013/3/15
创新领军人才是既具有杰出性又具有引领性的新型人才，其杰出性表现在必须是本专业、本领域公认的专家和杰出人才，其引领性表现在必须能够带领一个创新团队不断攀登创新高峰。
基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究
创新型企业 知识管理 人才管理
2014/3/3
从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵，并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用，形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程，加强创新型企业人才管理，需要从知识管理的角度，优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
两岸四地创新型人才战略合作与中华区域自主创新发展研究
两岸四地 创新型人才战略 中华区域 自主创新
2013/9/12
创新型人才在国家自主创新过程中起着决定性作用。分析了两岸四地（中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾）的创新型人才战略，发现两岸四地在人才结构、产业、教育、科技等方面互补性较强，通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强两岸四地的创新型人才战略合作，对两岸四地均有益处，最终有利于促进中华区域的自主创新。
产业集群人才集聚拥挤研究
产业集群 人才集聚 人才拥挤效应 人才资源
2013/10/24
在产业集聚过程中，作为生产要素之一的人才资源过度集聚会产生拥挤，造成人才资源过剩、闲置和产出效益损失，而通过人才个体心理感知的拥挤会降低产业集群人才集聚能力，阻碍产业集群深化发展。从经济学、心理学视角对产业集群的人才集聚拥挤效应及发生机理进行了探讨，就避免人才集聚拥挤、最大化人才资源效益提出了建议。
加快培育人才竞争比较优势
人才竞争 比较优势
2013/3/17
经人力资源和社会保障部批准，民政部登记注册的中国领导人才专委会，日前在京召开成立大会暨中国领导人才理论创新论坛。全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江当选为该专委会理事长。经人力资源和社会保障部批准，民政部登记注册的中国领导人才专委会，日前在京召开成立大会暨中国领导人才理论创新论坛。全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江当选为该专委会理事长。
坚持党管人才要在创新人才体制机制上下硬功夫
党管人才 创新人才体制 硬功夫
2013/3/17
党的十八大报告指出“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国迈进。”今后，我们的人才工作要结合实际，在这方面抓好贯彻落实。创新体制机制，提升创新能力，努力营造优秀人才脱颖而出、竞展才华...
企业调整人才战略迫在眉睫
企业 调整人才战略 迫在眉睫
2013/3/18
2012年，被称为“90后”入职元年，随后每年都将有几百万的新生代职场人走向社会。智联招聘近期调查发现，新年刚开始，刚刚步入职场的“90后”新人却掀起了离职潮，这些新生代的求职者究竟在想些什么？企业该如何面对这一新状况？有专家表示，企业要适应时代变化，加快人才战略调整。
中心城市人才需求取向与策略选择
中心城市 人才需求 教育模式 人才策略
2013/3/20
国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前，在国内经济社会转型的关键时期，制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特区为例，围绕上述4个方面展开深入、系统的研究，提出从突破制约因素入手，通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解...
提高科研水平需要“榫头”式人才
科研水平 榫头式 人才
2013/3/17
“现在的中国，栋梁之才够多了，所缺的是默默无闻的‘榫头’。”有谁愿意当这样的“榫头”？也许只有当我们改变目前的职称评定办法，制定出相应的评价和奖励条例，才能够促进“榫头”式人才的出现。
中国国际人才交流大会深圳举行
中国国际人才交流大会 深圳 举行
2012/12/21
2012年12月10日至11日，第十一届中国国际人才交流大会在广东省深圳市举行。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席开幕式，并向首批“外专千人计划”特聘专家颁发证书。人力资源社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国在开幕式致辞。
创新型科技人才分类评价指标体系构建
创新型科技人才 人才评价 人才分类
2013/9/11
在对科技人才进行科学分类的基础上，分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型，采用自上而下和自下而上相结合的方法，对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选，形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。