搜索结果: 1-11 共查到“人力资源开发管理 吸引”相关记录11条 . 查询时间(0.107 秒)
依据信号理论和社会认同理论，研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计，分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响，比较两者的相对重要性；然后，探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用，并借助多变量方差分析和层级回归，对12组（名气×声誉×所有制）共659名受试者数据进行分析。研究结果表明，名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关；相较名气，名人CEO的声誉对组织...
企业的组织吸引力管理：一个风险管理框架
雇主品牌 风险管理 组织行为 人力资源管理
2014/11/7
文章从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建了一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用,系统阐述了组织吸引力风险溯源、管理分工与认责问题,使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。
人口结构变化引发全球人才竞争欧盟高技术人才吸引力不足
人才 人口结构 世界中的欧洲高等教育
2013/9/26
近日，经济合作与发展组织教育与技能委员会分析师露西·塞尔纳（Lucie Cerna）与新加坡南洋理工大学助理教授周梦轩（Meng-Hsuan Chou）一同在“世界大学新闻网”发表文章《欧洲是否正在错失人才》（Is Europe Missing Out Talent）称，全球劳动力市场正面临着高技术人才短缺问题。人口结构变化和持续不断的竞争压力使各国都加入了全球人才竞争的行列。
人才优势决定经济优势 吸引高端人才要“阴阳平衡”
人才优势 经济优势 高端人才 阴阳平衡
2010/10/22
中国人才发展战略研讨会13日在苏州举行。研讨会由中国人才研究会、中国人事报社、苏州市委市政府共同主办，国内顶尖的人才专家王通讯、桂昭明、王振分别以“高端人才”、“区域人才竞争”、“人才体制”为主题作报告，深度研讨了中国人才发展的战略，也为苏州的人才工作指明了方向。
高科技产业集群人才吸引影响因素的分层研究
高科技产业集群 高科技人才 人才吸引力
2009/10/28
对武汉、北京、苏州和东莞四地的高科技产业集群进行了实地调研。定量研究发现:区域宏观、集群中观和企业微观层面的8个因素共同影响着高科技产业集群的人才吸引力;这8个因素由内而外逐渐减弱,可以分为核心引力层、引力增强层和引力扩散层;无论是微观层,还是中观、宏观层,未来的成长与发展都是吸引人才最核心的关键因素。
微软发动“板球攻势”吸引印度人才
微软 板球攻势 印度人才
2009/3/16
在一个阳光明媚的夏日午后，马尼斯.普拉布（Manish Prabhu）在距离祖国印度数千里远的地方参加了一场板球赛。这是一个“改版”的足球场，距离微软雷蒙德总部很近，很少有人想到这里会举行板球比赛。但事实上，普拉布和微软板球俱乐部已经在这块崎岖不平的场地玩了数百个下午。普拉布是微软汽车业务的一名高级程序经理，他表示：“能有这么多机会打板球让我感到吃惊，几乎每个微软业务部门都有人打板球。”微软的板球...
吉林西部地区吸引创新创业人才战略取向与策略
战略 创新 创业人才 吉林西部地区
2008/6/6
一、国内外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验
1.国外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验。以印度为例，该政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施。一是花巨资兴建了科学城，作为国外人才回国工作、为国服务的永久性基地；二是投资创建了“科学人才库”，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充...
民营企业吸引人才难的原因和对策研究
对策 原因 人才 民营企业
2008/6/6
改革开放以来，民营企业异军突起，成为国民经济的重要一极和经济增长的生力军。在国家不断深化体制改革，放宽市场准入，毫不动摇地鼓励、支持非公有制经济发展的有利条件下，民营企业迎来了难得的发展机遇期。但就目前的情况来看，民营企业在实现“第二次创业”的道路上，仍然面临着许多困难，其中很突出的就是民营企业吸引人才难。知识经济时代，拥有人才是企业生存和发展的关键。从这个意义上...
浅谈中小企业吸引人才的策略
吸引人才 中小企业 人才资源管理
2008/6/2
人才是特指经过正规或非正规的、系统或非系统的、自我或环境的教育和训练,从而掌握了一定的知识,具有一定的能力、专长和品德的人，最关键性的是人才的有效使用。真正的人才应该不仅具有知识、技能，更重要的是要具备做某项工作所需的素质。对企业来说，需要的往往不是最出类拔萃的综合性人才，而是适合工作所需素质要求的最合适的人才。
一、中小企业人才资源管理现状及...
全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践
全球化背景 中国政府 留学人才 管理实践
2008/5/20
全球化改变了中国发展的外部环境，中国与世界的联系更加紧密。世界各国之间以经济为基础、以科技为先导的综合国力的竞争，对中国的国际竞争力构成了严峻的挑战。正是在这种国际竞争的驱使下，产生了中国出国留学的高潮，也使吸引留学人才回国工作成为关系经济社会发展和中国国际竞争力的重要课题。