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从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机
人力资源管理 薪酬管理 人才流失
2011/10/19
面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。
后金融危机时代国企薪酬管理改革探析
后金融危机 国企 薪酬制度 改革
2012/8/7
世界经济发展进入后金融危机时代，仍存在不确定性和不稳定性。国有企业改革是一个破旧出新的过程，在这个过程中，对历史渊源、存在问题、发展趋势、解决思路有必要进行探讨。笔者试图从国有企业薪酬管理现状出发，分析当前普遍存在的问题及其深层次原因，希望对解决国有企业薪酬管理问题有所裨益。
全国人大农业与农村委员会委员、原劳动和社会保障部副部长、中国劳动学会会长华福周在由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、职业杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第六届中国薪酬管理高层论坛上的讲话。
“深化改革、调整结构、促进形成公平合理的收入分配格局”——全国人大农业与农村委员会委员、原劳动和社会保障部副部长、中国劳动学会会长华福周在第七届中国薪酬管理高层论坛上的讲话。
第1章，引言，第一节，研究背景，第二节，国外薪酬管理研究综述，第三节，国内收入分配研究综述，第四节，研究目的，第2章，收入分配的决定基础与模式选择，第一节 收入分配的决定基础投入产出分配模型。第二节事业单位按生产要素分配的理论模型，第3章国外非营利组织薪酬管理的比较与借鉴
天津科技大学人力资源管理课件第八章 人力资源管理——薪酬管理
天津科技大学 人力资源管理 课件 第八章 人力资源管理——薪酬管理
2009/11/13
天津科技大学人力资源管理课件第八章 人力资源管理——薪酬管理。
华中师范大学人力资源管理概论课件第十一章 薪酬管理。
湖南商学院工商管理学院人力资源管理课件第七章 薪酬管理
湖南商学院工商管理学院 人力资源管理 课件 第七章 薪酬管理
2009/11/13
湖南商学院工商管理学院人力资源管理课件第七章 薪酬管理。