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南京农业大学2021-2022级信息管理学院大学生专业学习指导手册详情见附件
东南大学大学生课外研学简介
东南大学公共卫生学院 大学生课外研学 教学新模式
2023/2/16
大学生课外通过科学研究而学习（称为：课外研学）,已作为东南大学本科教学所实施的“理论教学、实践教学、自主研学三位一体”教学新模式的组成部分而落实到各院系的人才培养方案中。从2003级起，方案规定每位学生在四学年或五学年中必须通过科研实践、学科竞赛、创新实践和学年作品等活动取得2学分，作为毕业的必要条件。该性质的学分即为“课外研学学分”。
大学生村官培养机制构建研究
大学生村官 培养机制 实证研究 结构方程模型
2016/1/12
大学生村官计划的实施，有效突破了人才匮乏的瓶颈，推进了新农村建设的进一步发展，也缓解了高校就业压力，但在实施的过程中也伴随着一些问题。以黑龙江省大学生村官培养为研究对象，可以系统分析黑龙江省大学生村官培养机制与培养效果之间的内在联系，从定量的视角研究黑龙江省大学生村官培养机制的作用机理，并以三种培养机制为自变量、以大学生村官培养效果为因变量构建结构方程模型，运用问卷调查获得的数据进行假设检验，统计...
大学生创业能力结构的理论分析与实证检验
大学生创业 创业能力 因子结构 实证检验
2014/11/5
大学生创业能力研究对建设创业型经济、完善高校教育体系和促进人的全面自由发展具有重要意义。通过理论与文献梳理，结合个案访谈结果，将大学生创业能力划分为机会发掘能力、组织管理能力、战略决策能力、资源整合能力、创新创造能力和挫折承受能力6个维度。根据因子内涵定义和相关学者研究成果，设计了大学生创业能力测量量表，并对江苏省高校进行了实证数据采集，验证了大学生创业能力结构的信度和效度。
基于系统动力学改善高校女大学生就业现状的对策研究
女大学生 就业 系统动力学 对策
2014/6/20
由于高等教育的不断推广和普及，大学生就业形势不容乐观，而女大学生由于受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响，就业显得更加难上加难。本文通过利用系统动力学，建立相关系统反馈结构模型；最后通过分析女大学生就业的系统反馈环，为解决女大学生就业难的问题提出了相关的对策和建议。
社会实践对大学生创新能力培养的作用研究
社会实践 创新能力 作用研究
2014/3/4
本文通过对大学生创新能力培养现状及存在问题的梳理，分析社会实践对大学生创新能力培养的重要作用，尝试性提出将社会实践环节融入大学生创新教育的工作模式。
大学生就业困局亟待破解
大学生就业 困局 亟待破解
2013/6/22
当前，大学生就业难已成为中国一系列就业难题中一道特殊的难题。大学生就业难究竟难在哪里？怎样化解这一难题？每年又一届大学毕业生即将身陷就业困局。大学生就业难再次成为社会关注的焦点和热点。
大学生创业意向及创业模式选择的调查分析 ——以温州为例（图）
大学生创业 创业意识 创业教育
2013/6/22
以问卷形式调查温州大学部分在校(包括即将毕业)的大学生有关就业形势的判断、对创业的认同程度、对创业模式的选择等问题，调查结果显示：温州大学的大学生创业意识不断增强，对创业的认知形成了一定共识，部分大学生有创业的想法，能理智选择入门较低、风险较小的创业模式，如连锁经营模式等。因此，高校应注重培养实践型人才；应在大学生创业教育上设计合理的课程体系，配备合格优秀的创业指导教师；通过建设创业实训平台、创业...
大学生自主创业为实现人力资源的有效配置和缓解一系列就业问题提供了有效渠道，是人力资本的形成和增值的过程。本文结合当前我国大学生自主创业的现状及其影响因素分析，旨在建立大学生自主创业的系统性、整体性的实现机制。
浅析武汉地区大学生创业融资困境及对策
武汉 大学生创业 融资难 对策
2013/5/17
近年来，经济增长速度持续放缓，企业招聘人数有所下滑，很多企业对人才招聘的质量提出了更高要求。从人才供给方面来看，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，就业形势日益严峻，不少大学生选择了自己创业。然而，对于很多刚刚走出校门的大学生而言，资金是创业成功的一个瓶颈。本文将从大学生自身创业能力和大学生创业的外部环境两个角度来分析和探讨大学生创业融资困难的原因，并针对上述原因做出一些建议，以冀为...
福建公务员招考四大变化 鼓励大学生基层就业
福建公务员 四大变化 大学生基层就业
2013/3/18
公务员招考年年火爆，但在报考热情高涨的表象中，每年都会有不少岗位面临着无人报名的尴尬，偏远岗位招人、留人的难题始终存在。省公务员局透露，今年我省公务员招考政策有四大变化，将大力引导和鼓励大学生到基层就业，同时更多地考虑解决偏远地区基层单位招人难、留人难问题。
大学生就业满意度调查与思考
大学生 就业 满意度
2013/3/15
通过调查研究发现，大学生就业满意度总体上并不高，并且存在显著差异。比如在理工科学校中男性大学生的就业满意度要高于女性大学生，在校期间做过职业生涯规划的大学生其就业满意度要高于其他大学生，在校担任学生干部的大学生就业满意度高于未担任过学生干部的大学生，不同层次间有显著差异等等。提升大学生的就业满意度，应多方面加强大学生就业教育，多方面满足大学生就业需要，多平台展示大学生就业成就。
女大学生就业难的成因和对策分析
女大学生 就业难 成因 对策
2013/3/17
随着高校的扩招，女大学生毕业后就业遭到歧视的现象呈现显性化趋势，现在日益受到社会的关注。本文对这一问题进行研究，从就业难的现象入手对其原因进行分析，并提出一些对策性建议。
大学生职前培训的研究与探索
大学生 职前培训 就业
2013/3/17
近年来，职前培训开始慢慢走入大学生和各大企业的视野中，而上海工程技术大学的产学合作和大学生职前培训可谓殊途同归，其主旨都是希望能够提供更好的便利服务于当代大学生。因而，我们找寻具有针对性的职前培训项目，与之结合开展课题针对这两者进行调查和研究，从企业和大学生两个角度同时出发，在文字的支撑下“两方会谈”，帮助企业分析利弊和目前症结点，提出企业发展对策和建议，帮助企业更好地运作。通过调查研究，我们发现...
