搜索结果: 61-75 共查到“知识库 人力资源开发管理 人才”相关记录998条 . 查询时间(0.198 秒)
加快人才发展政策创新
人才发展 政策 创新
2013/6/22
近年来，我国在制定和落实人才政策上取得了很大进步，但也必须看到，政策落实情况与中央要求、各地需要，特别是广大人才的期盼还有差距。当前，社会各界和广大人才对政策创新呼声很高、期盼很大，各省区市创新人才政策的热情也很高,加快人才发展政策创新，对调动各方面抓人才工作的积极性，最大限度地释放人才的创新动力和创造活力，造就规模宏大、素质优良的人才队伍意义重大。
“顶尖人才流失”的警示讯号
顶尖人才流失 警示讯号
2013/6/22
“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。人才战略是现代国家的核心战略，大量顶尖人才流失，对正在转型升级中的中国来说，显然是一个无法忽视的警示讯号。
转型中的英国科学技术设施理事会（STFC）发表 2010—2020 机构战略规划，再次明确未来10 年理事会的核心任务之一是为英国经济振兴，培养和输送人才，其发展目标定位为“一流研究、一流创新、一流人才”三者的结合，同时将自身队伍建设作为实现战略规划的最重要保障措施。通过分析 STFC 在人才培养和能力建设方面的理念、规划及具体做法，可以看出 STFC 如何寻求制度化、专业化管理与人性化管理之间的...
科技型人才聚集中的文化冲突治理研究
人才聚集 文化冲突 冲突治理 可拓方法
2014/3/3
文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响。论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵，从人才个体文化、组织文化和地域文化3个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上，采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型，应用可拓变换方法生成了文化冲突治理策略。
中国城市人才竞争力变化影响因素分析
城市经济 人才竞争力 人才格局 人才要素
2014/2/26
城市人才竞争力是城市经济在开放经济和区域竞争条件下依靠内生自组织力量与外部资源整合的关键环节。以2001-2010年为研究时段，首先构建人才竞争力评价模型，然后以全国54个重点城市的人才竞争力评价结果为数据源，构建出城市竞争力变化影响因素分解模型。利用面板数据分析我国城市人才竞争力的变化以及人才各要素对人才竞争力变化的影响。结果显示：人才需求和教育培训是我国城市人才竞争力变化的主要影响因素；人才数...
制定有效的海外科技人才引进政策
海外华人 科技人才 引进政策
2013/5/17
本文在回顾现有人才政策执行效果的基础上，通过对海外高层次华人科技人才来华发展意愿的调查，分析促进海外人才引进的政策要素，以及决定海外人才引进政策成效的背景因素，提出发有效引进海外华人科技人才的政策建议。
前几天，新加坡国立大学教授郑永年接受了南方日报的采访。在讲到广州的人才短板问题时，郑永年指出，“国内医院、大学、研究院、国有企业不断推出各种吸引人才计划，但总体来看，高端人才仍然在外流。”这意味着，广州的人才计划能否成功，将直接影响了城市的竞争力。
为工业强国提供技能人才支持
工业强国 技能人才支持
2013/5/17
近日，习近平总书记在全国总工会同全国劳动模范代表座谈时指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”这深刻揭示了国家工业化发展与技术工人队伍建设之间内在关系，阐明了建设高技术工人队伍对走新型工业化道路的重要性。
突破高技术产业人才培养引进瓶颈
订单式 高技术产业人才培养
2013/5/17
高技术人才短缺已成为制约高新技术产业发展的瓶颈。针对当前制约高技术产业人才培养引进的主要因素，可从三方面着手破解人才引进培养难题。激活县域优势资源，夯实聚才基础。一方面，引导企业与职业院校对接，加快培育高技能生产人才。积极引导高技术企业与职业院校对接，根据高技术产业发展需要开展“订单式”培养，逐步形成“以中等职业教育为基础、以高级技工教育为依托、以高技术产业人才需求为导向”的高技能生产人才培养体系...
人才战略的核心是价值观
人才战略 核心 价值观
2013/5/17
2007年以来，中国基金业吸引了大量海外优秀人才回归。然而，海归人才并非都能在国内基金业取得成功，“水土不服”的情况时有出现。中国基金业需要什么样的人才？又应该如何让他们发挥最大的作用？这些问题一直困扰着很多基金公司的总经理。
中国海外科技人才概念体系构建之探讨
海外科技人才 概念体系 国家政策 职业称谓
2014/2/20
随着中国的海外科技人才队伍的不断壮大，国家为吸引和使用海外科技人才而制定了一系列的政策，有关海外科技人才的概念也有如雨后春笋般地快速增加。但由于缺乏概念规范的科学指引，海外科技人才概念群虽然规模庞大，但却缺乏逻辑、烦冗重复，极大地影响到对于这些概念的理解和有关政策的实施。通过梳理和分析国家有关政策文件中海外科技人才概念，提出海外科技人才概念的内涵和外延，从地域空间、职业称谓、民族、种族、发展层次、...
产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散，通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角，研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式，以及由此形成的3种不同合作界面，即“零”界面、“叠”界面和“全”界面，提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式，即链条式、中枢式和网络式。研究表明，3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方...
海归建言放宽海外人才引进领域
海归建言 海外人才引进 放宽领域
2013/5/17
“留学人才具有国际视野、中国情怀，是实现‘中国梦’的重要力量。中国不仅要吸引本国的海外人才，更要吸引世界的海外人才。”在日前举办的中国海归发展与建言献策座谈会上，来自各行各业的海归结合自身经历，开怀畅谈“中国梦”，积极建言海归发展政策。
东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 人才引进 人才评价 评价指标
2014/2/26
东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。
国际人才竞争与中国人才战略
国际人才竞争 中国人才战略
2013/5/17
由东南亚和南亚分会、中直机关青联主办的，《留学生》杂志社、欧美同学会商会、欧美同学会建言献策委员会、新加坡南洋理工大学校友会、新加坡国大校友会、浙大校友会协办的“纪念欧美同学会建会100周年系列活动——时代大讲堂”在欧美同学会报告厅举行。活动邀请了欧美同学会副会长，中国人才研究会副会长，哈佛大学高级研究员王辉耀博士做“国际人才竞争与中国人才战略”的精彩演讲。活动现场吸引了来自社会各界的成功人士和有...