搜索结果: 106-120 共查到“知识库 人力资源开发管理 人才”相关记录998条 . 查询时间(0.132 秒)
提高科研水平需要“榫头”式人才
科研水平 榫头式 人才
2013/3/17
“现在的中国，栋梁之才够多了，所缺的是默默无闻的‘榫头’。”有谁愿意当这样的“榫头”？也许只有当我们改变目前的职称评定办法，制定出相应的评价和奖励条例，才能够促进“榫头”式人才的出现。
创新型科技人才分类评价指标体系构建
创新型科技人才 人才评价 人才分类
2013/9/11
在对科技人才进行科学分类的基础上，分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型，采用自上而下和自下而上相结合的方法，对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选，形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。
虚拟企业人才聚集是组织人才聚集的特殊形式，人才聚集既可能产生正效应，也可能发生冲突，增加不信任，从而产生负效应。运用虚拟组织、聚集经济和组织行为学等理论与方法，界定了虚拟组织人才聚集的概念和特征;利用社会燃烧理论构建人才聚集效应方程，探讨了人才聚集劣质化演进过程，研究了人才聚集过程中的冲突类型，分析了认知冲突和情感冲突对人才聚集的影响。在此基础上，为避免人才聚集冲突现象，充分发挥人才效能，提出了人...
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者赵晶）今天下午，中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出，加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的，是对马克思主义人才观的创新与发展，是实施人才强国...
人才强国的标志是人才国际竞争力（图）
吴江 人才强国 标志 国际竞争力
2012/11/21
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者赵晶）今天下午3:00，中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出，人才大国与人才强国都是一个国际比较词汇，但差异很大，其核心差异就是：人才大国基于人力资源大国提出，是对人力资源大国发展阶段的超越，更关注人才的数量和规模差异，不同地区、...
人才战略规划的基本经验
余仲华 人才战略 规划 基本经验
2012/11/21
随着我国人才战略规划的推行和实施，人才战略规划的研制也积累了诸多基本经验，如基本框架、研究方法、科研成果和研制队伍等。
历经不同阶段的发展与积累，我国人才战略规划工作取得不少有益的经验，既厘清并形成了人才战略规划的基本框架，展示了科研成果，也积累了成功方法，凝聚并锻炼了一支专业从事人才战略规划研制工作的人才队伍。
《知识产权人才管理与开发》（图）
知识产权人才管理与开发 袁娟 宋鱼水
2012/11/23
《知识产权人才管理与开发》是在“我国知识产权人才吸引和使用现状及战略研究”课题成果基础上补充、完善而成的。课题由国家人事部中国人事科学研究院主持，课题组成员由国家知识产权局、教育部、人事部、海淀法院、北京大学、西安交通大学等单位的专家组成。
《知识产权人才管理与开发》主要包括以下内容：知识产权战略与知识产权人才，知识产权专业人才队伍的现状，知识产权专业人才的能力资格，我国知识产权专业人才的培训开...
《中国人才战略管理评论》
中国人才战略管理评论 余仲华 林活力 毛瑞福
2012/11/23
经过改革开放近三十年的理论探索和实践总结，中国人才工作已进入新的历史时期，即人才战略管理时代。本书从战略管理的角度，对中国人才工作进行了探讨。其中，“人才战略管理问题篇”研究人才战略管理的方向问题，提出了人才战略管理、和谐开发、国际就业等理念，涉及农村人才开发、公务员能力建设、项目负责人培训和创新人才特征等；“区域人才战略重点篇”探讨了先发展地区人才战略重点，涉及战略环境与趋势、激励与开发战略、国...
《人才开发论》[日]（图）
人才开发论 日 梶原丰 袁娟
2012/11/26
本书介绍了经营战略与经营计划，人才开发战略与人才开发系统，人才开发与教育培训管理，经营课题与人才开发等内容。企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理，这些活动与人事管理系统密切相关。从人才开发、人才使用的角度对这些管理活动进行归纳总结，使之形成体系，就是各个企业的人才开...
《新世纪人才学理论丛书》（图）
新世纪人才学理论丛书 王通讯
2012/11/23
全国人才工作会议的春风，温暖着千千万万人才的心田，吹绿了中国人才理论研究的田园。人才的春天来了，人才工作的春天来了，一个人才辈出、人才理论繁荣的时代来了。中国人才研究会组织编写的《新世纪人才学理论丛书》的出版，正是这个百花园里一株报春的新葩。它提供给大家的，有反映最新研究成果的《马克思主义人才论))，有精心编写的《人才学基本原理》和《人才学新论))，有体现社会主义市场经济规律的《人才市场新论))，...
《人才特区建设研究》（图）
苗月霞 人才特区建设研究
2012/11/23
本书对我国人才特区建设的相关理论和实践进行了探讨，并对国外典型人才聚集区的创新网络进行了分析，在总结国内外典型案例的基础上，对我国人才特区建设提出了对策建议。
本书首先论述了人才特区的相关理论，对人才学理论和特区理论发展概况及主要内容进行了梳理，分析了其和人才特区相关的理论观点，并对人才特区进行了公共管理学、生态学和社会学视角的解读。
其次，本书对我国人才特区进行了点面结合的分析。一是回顾了人...
人才强国战略规划评估路径研究
人才强国战略 人才规划 绩效评估 对策路径
2012/11/21
对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研，本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义，在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上，构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型，提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径，以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。
一、国外科技工业园的发展特点“人才特区”的概念最初是由中国提出的，国外没有专门的人才特区。研究国外的科技工业园，发现其中起核心作用的是人才，发展主要靠人才拉动，相关政策措施也主要落实在人才身上，这一方面与“人才特区”建设状况较为接近，我国人才特区建设主要着眼于区域发展、科技创新和产业发展。国外科技工业园和人才发展的相关经验，可以为我国人才特区的发展提供借鉴。
科技人才创新激励措施偏好分析及其对策
科技人才 创新激励 对策建议
2013/9/11
基于国内外相关文献，从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象，从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后，依据实证结果，提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
《我国专业技术人才能力建设研究》（图）
我国专业技术人才能力建设研究 华晓晨
2012/11/26
经济全球化、信息网络化、文化交融化、竞争国际化的21 世纪 , 是知识经济高速发展的时代 , 是新科技革命的时代 , 是人才能力本位逐步确立的时代。 党中央把握和顺应时代发展的大趋势 , 及时作出了大力实施人才强国战略的科学决策。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出 , 要坚持把能力建设作为人才资源开发的主题 , 建设一支宏大的适应知识经济发展需要的人才队伍 , 突出强调了人才在...