搜索结果: 136-150 共查到“知识库 人力资源开发管理 人才”相关记录998条 . 查询时间(0.125 秒)
《稷脉》——中国科技人才开发法制化研究（图）
郜风涛 吴江 稷脉
2012/11/23
科技是第一生产力 , 人才是第一资源。当今时代 , 科技对经济社会发展的影响程度和深度前所未有 , 知识与技术对经济发展的贡献率已经大大超过其他市场要素 , 在日趋激烈的国际竞争中 , 科技实力更是一国综合国力的主要标志和体现。科技人才是知识和技术创新的主体 , 科技人才开发是中国实现可持续发展战略、科教兴国战略和人才强国战略的基本保障。科技人才开发需要制度保障 , 加强法制建设 , 运用法律法规...
基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价
知识创新 人才素质提高 协同发展 神经网络
2013/9/9
将创新人才素质引入组织知识创新过程，强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化，依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型，揭示两者协同发展的演进规律；在该模型基础上，构建了两者协同发展评价指标体系，运用BP人工神经网络方法，对两者的协同发展进行了评价，以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况，并给出促进两者协同发展的对策。
企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析
技术创新 知识管理 人才管理 关键耦合域
2013/9/9
对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析，并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上，以关键耦合域为研究主线，详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵，提出了各耦合域间的交互关系模型。
企业—城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响
科技型人才 人才储备 互动效应 互补效应
2013/9/9
企业—城市作为区域科技型人才储备的外部环境，对区域科技型人才储备具有重要影响。在论述科技型人才、区域科技型人才储备概念及特征的基础上，界定了企业—城市两体双向互动效应的含义及内容。从制度环境、文化环境、科技环境、经济环境4个方面探讨了企业—城市双向互动对区域科技型人才储备的作用机制；从生活环境、自然生态环境、企业组织环境3个方面探讨了企业—城市双向互补对区域科技型人才储备的作用机制；从互动与互补两...
创业人才嵌入产业集群的形成机理与层次结构研究
产业集群 创业人才 网络嵌入
2013/3/20
从嵌入理论的视角提出了创业人才嵌入产业集群的现象和概念，认为产业集群对创业人才的孵化影响是通过产业集群嵌入完成的。创业人才嵌入产业集群的原因有三：一是产业集群的非交易依赖性，二是创业资源的依赖性，三是产业集群创业支持系统的复杂性。归纳总结了创业人才嵌入产业集群的层次结构，分别为：制度嵌入、网络嵌入和个人关系嵌入。
基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究
技术创新 知识管理 人才管理 协同发展
2013/9/9
将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程，并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系，建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上，从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制，为企业提高竞争力提供参考。
《2011年全国人事人才科研年会论文选》（图）
中国人事科学研究院 吴江
2012/11/23
人才篇，3 在服务国家战略和广西发展中创新人才工作——在全国人事人才科研年会上的主题报告。7 “十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考。13 以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究。20 国外高层次创新人才开发政策机制研究。27 我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究。38 高层次创新型科技人才成长影响因素
45 高层次创新型科技人才成长阶梯和特征研究——基于对古今...
产业技术创新联盟创新人才共享分析
产业技术创新联盟 人才共享模式 成果归属 权益分配
2012/9/4
人才是科技创新的灵魂，但创新人才资源的稀缺特性影响了科技创新的成功率和效率。人才共享是解决创新人才匮乏难题的有效途径，但容易引发创新成果归属、权益分配和无形资产流失等诸多问题，制约着产业技术创新联盟的创新人才共享。通过分析传统人才共享模式的利弊，探求了适合产业技术创新联盟的创新人才共享模式。并提出科学划分创新成果的归属、合理分配创新成果权益、强化共享人员保密义务等具体的完善建议，为推进产业技术创新...
基于层次分析法的河南科技创新人才创新能力评价研究
科技创新人才 创新能力 人才评价 层次分析法
2012/5/2
科技创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,而科技创新人才的创新能力是影响科技人才作用发挥的根本因素。系统阐述了河南省科技创新人才创新能力的现状,并对比分析了郑州市和其它14个副省级城市在科技人才创新能力方面存在的不足,根据层次分析法,构建了河南省科技创新人才创新能力评价模型。
雷锋精神时代内涵与科技创新人才特质的契合
雷锋精神 诚信精神 钉子精神 创新素质
2013/3/20
随着社会发展和体制变革，新时期的科技创新人才在政治理想、学术道德、科研精神和创新能力等方面出现了新问题，急需榜样的示范与引导。在分析雷锋精神时代内涵的基础上，探讨了雷锋时代精神内涵与科技创新人才特质的契合，认为应该用雷锋爱国精神指引科技创新人才坚定政治信念，用诚信精神指导科技创新人才完善学术人格，用钉子精神教育科技创新人才潜心钻研科技，用进取精神激励科技创新人才勇于创新实践，并以此推动科技领域学习...
高校研发人才管理制度创新研究
高等学校 科技研发人才 管理制度创新
2012/9/4
高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略，我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。
湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究
科技人才 女性科技人才 科技人力资源
2012/9/4
在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。
安徽省骨干企业科技创新人才队伍现状研究
创新人才队伍 主成分分析法 静态分析 动态分析
2013/3/19
技术创新是唯一能超越边际效益递减规律，推动经济增长和社会进步的源动力。为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距，应用安徽省骨干企业2004-2010年的统计数据，通过实地调查和文献调研，构建了评价骨干企业的综合评价体系；运用主成分分析法，对企业科技创新人员组成、社会科技创新投入、企业科技创新投入、科技创新产出4个二级指标和25个三级指标进行静态和动态分析；并对...
近年来，随着区域人才竞争的日益激烈，各地都将人才引进工作放到了前所未有的重要位置，抓落实、抓推进、抓考核，取得了较好的成效。但其中的一些现象值得我们重视和反思。
重数量轻使用。有的地方一味地强调人才引进数量、规模、层次，却很少考虑这些人才是否适用，许多人才引进后成了装点门面的“花瓶”，引进人才的结果成了“面子工程”、“政绩工程”。人才的引进必须坚持以用为本，注重实效，不能做表面文章，更不能搞无序...
《变革环境下企业创新人才培养研究》（图）
变革环境下企业创新人才培养研究 孙锐
2012/11/23
创新，已经成为当今国人最为熟悉的词汇。但是，实际上，人们对它的认识是最为欠缺的。记得年轻时候，我们经常辩论创新、创造、创造力这些词汇之间的异同，记得我还写了一本名为《创造：开发潜能的源泉》的小书。后来我研究人才学，对创新多有接触，但是直到今日，也没有把“创新”二字真正搞明白。2010年，国家颁布了《国家中长期人才规划纲要》，提出培养造就创新型科技人才队伍是一项重要的任务。那么，究竟什么叫创新型人才...