搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 构建”相关记录82条 . 查询时间(0.39 秒)
人口老龄化是社会发展的重要趋势，是人类文明进步的体现，也是今后较长一段时期我国的基本国情。面对汹涌而来的“银发浪潮”，我们必须基于我国的国情和人口老龄化的特点，充分考虑人口快速老龄化对经济社会发展的重要影响，强化顶层设计，加强经济社会各个领域政策的协调，走出一条符合中国国情、具有中国特色的积极应对人口老龄化之路。
千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。目前，我国已进入高质量发展阶段，对高质量人才的需求越来越大，迫切要求完善人才制度，加快构建具有吸引力和国际竞争力的...
千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。目前，我国已进入高质量发展阶段，对高质量人才的需求越来越大，迫切要求完善人才制度，加快构建具有吸引力和国际竞争力的...
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
人力资源管理质量 评价指标体系 探索性因素分析 验证性因素分析
2016/11/24
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上，结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度，提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架，构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后，基于该人力资源管理质量评价指标体系，通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
大学生村官培养机制构建研究
大学生村官 培养机制 实证研究 结构方程模型
2016/1/12
大学生村官计划的实施，有效突破了人才匮乏的瓶颈，推进了新农村建设的进一步发展，也缓解了高校就业压力，但在实施的过程中也伴随着一些问题。以黑龙江省大学生村官培养为研究对象，可以系统分析黑龙江省大学生村官培养机制与培养效果之间的内在联系，从定量的视角研究黑龙江省大学生村官培养机制的作用机理，并以三种培养机制为自变量、以大学生村官培养效果为因变量构建结构方程模型，运用问卷调查获得的数据进行假设检验，统计...
中国海外科技人才概念体系构建之探讨
海外科技人才 概念体系 国家政策 职业称谓
2014/2/20
随着中国的海外科技人才队伍的不断壮大，国家为吸引和使用海外科技人才而制定了一系列的政策，有关海外科技人才的概念也有如雨后春笋般地快速增加。但由于缺乏概念规范的科学指引，海外科技人才概念群虽然规模庞大，但却缺乏逻辑、烦冗重复，极大地影响到对于这些概念的理解和有关政策的实施。通过梳理和分析国家有关政策文件中海外科技人才概念，提出海外科技人才概念的内涵和外延，从地域空间、职业称谓、民族、种族、发展层次、...
大学生自主创业为实现人力资源的有效配置和缓解一系列就业问题提供了有效渠道，是人力资本的形成和增值的过程。本文结合当前我国大学生自主创业的现状及其影响因素分析，旨在建立大学生自主创业的系统性、整体性的实现机制。
构建国际人才高地的路径
国际人才高地 路径
2013/3/15
深入推进人才管理改革试验区建设，加快建设国际化人才高地，有利于更好地支撑创新驱动、转型发展。国际人才高地“高”在六个方面：数量上表现为人才的集聚度高；结构上表现为人才的融合度好；质量上表现为人才的创新度强；效益上表现为人才的贡献度大；发展上表现为人才的实现度优；环境上表现为人才的开放度宽。构筑国际人才高地，可从以下几方面着力。
创新型科技人才分类评价指标体系构建
创新型科技人才 人才评价 人才分类
2013/9/11
在对科技人才进行科学分类的基础上，分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型，采用自上而下和自下而上相结合的方法，对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选，形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。
科技创业人才的属性特征述评与环境弹性模型构建
科技创业人才 人才属性特征 环境弹性模型
2012/9/27
科技创业人才作为一个群体，研究分析其属性与特征，有助于深入了解群体自身的成长规律，探寻群体与经济社会环境相互作用的内在规律，为科技创业人才开发提供科学指导。现有的创业研究主要关注三大方面：创业者特质、创业组织成长和创业环境，而在创业者对创业环境的能动作用方面研究较少。运用文献归纳等综合分析方法，认为科技创业人才具有四大本质属性（遗传性、社会性、资本性和创造性）和三大基本特征（知识特性、经济活性和事...
军队院校教育与国民教育融合,构建新型军事人才培养体系
军队院校教育 国民教育 军民融合 体系融合
2012/3/2
军队院校教育作为国民教育的一部分,与国民教育相融合,依托国民教育来构建新型军事人才培训体系是一种新型人才培养模式。根据当前军队院校教育与国民教育融合的现状,提出了军队院校教育与国民教育融合的必要性,构建了军队院校教育与国民教育融合的模式与具体方法。
《政府网站构建与维护》（图）
李志更 政府网站构建与维护
2012/11/23
《政府网站构建与维护》以政府公务员为主要阅读对象，其目的是为提高公务员依托政府网站履职履责的能力提供支持。全书共分五章，主要介绍了政府网站的功能，政府网站的具体展示形式，政府网站的管理与维护，政府网站的绩效评估等内容。除第一章外，每一章后面都提供两个具体案例解读，以帮助读者进一步理解本章内容，掌握相关要领。
构建和谐劳动关系加强和创新社会管理
和谐劳动关系 社会管理 社会管理
2011/8/2
《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》指出，加强和谐劳动关系建设是加强和创新社会管理的重要内容。一方面，构建和谐劳动关系有利于促进社会管理的创新；另一方面，创新社会管理也有利于和谐劳动关系的构建。进一步认识和把握二者的相互促进作用，对继续抓住和用好发展机遇，实现我省 “十二五”规划目标任务,加快推进辽宁老工业基地全面振兴具有重要意义。
构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制（图）
人才资源 人才激励
2011/8/2
人才资源是第一资源，高层次人才是第一资源中的重要资源，代表着一个地区核心竞争力，是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源，吸引和激励高层次人才是我国人才强国的一个重要措施。近年来我国制定了一系列激励和建设高层次人才队伍的政策。在高层次人才队伍的建设、人才引进、使用评价等方面做了大量的探索，尤其针对不同的高层次人才分别出台了具有针对性的激励政策。
落实《全国主体功能区规划》，构建科学的绩效评估体系
《全国主体功能区规划》 绩效考核体系 科学
2011/8/2
日前国务院下发了《全国主体功能区规划》(以下简称《规划》)。编制主体功能区规划、推进形成主体功能区，是党中央、国务院立足我国基本国情，从保护资源、合理配置资源，从可持续发展的高度出发作出的重大战略决策。主体功能区规划对于我国现有的地方政府绩效评估和官员的考核方式会带来非常大的变化，相应考核指标、考核方式和方法也应随之改变。