搜索结果: 16-30 共查到“人力资源开发管理 人才流动”相关记录35条 . 查询时间(0.095 秒)
人才流动中存在的问题及其原因
人才流动 问题 原因
2009/4/2
改革开放以来，在将与计划经济体制相适应的人才配置制度转换成能够适应市场经济体制要求的人才流动制度的进程中，我国确已取得了很大的成就。随着经济社会结构的变化和市场经济的发展，人才的自由流动将成为一种长期趋势，人才流动必将越来越频繁。然而从总体上看，目前人才流动状况还不能完全适应经济社会发展和实施人才强国战略的需要，人才流动中还存在一些亟待解决的问题和矛盾，主要表现在以下几个方面。
现行人才流动政策分析
现行 人才流动 政策分析
2009/4/2
改革开放以来，我国出台了一系列有关人才流动的政策，促进了人才在地区、部门、所有制之间的流动，推动了人才资源的市场化配置和人才结构的调整，促进了社会经济的发展。但就总体而言，有些人才流动政策或多或少地受计划经济思维和计划经济体制的影响，还不能完全适应市场经济发展的需求，有些政策还不完善，有些政策之间也存在不协调的问题，另外以户口、社会保险为代表的社会管理改革政策还不到位、不完备，影响着人才的自由、合...
略论新时期进一步促进人才流动的政策选择
新时期 人才流动 政策选择
2009/4/2
改革开放以来，我国人才资源配置经历了从计划调配到市场配置的嬗变过程。目前，人才流动比较活跃，流动规模不断扩大，市场机制在人才资源配置中的基础性作用不断增强，但从总体上看，人才资源的流动与配置还不能完全适应经济社会发展的需要。我国正在全面建设小康社会，改革开放和经济社会发展进入了新阶段，迫切需要在新的起点上创新政策，进一步促进和规范人才流动。新时期政府干预人才流动的方式与手段要进一步调整和创新，遵循...
我国人才流动状况问卷调查结果分析
人才流动 问卷调查 结果分析
2009/4/2
人事部人才流动开发司与中国人事科学研究院在全国范围内开展了人才流动状况问卷调查，本次调查选取黑龙江省、吉林省、北京市、江苏省、湖北省、四川省等我国具代表性地区，以公务员、企业经营管理者、专业技术人员、事业单位职员、技术工人、待业毕业生、待业职工等为对象，于2005年5月上机统计有效问卷1910份。调查结果用于分析我国人才流动现状，为人才流动有关政策的制定提供数据信息。
我国科技人才流动中地区性就业过度的博弈分析
科技人才 就业过度 博弈 地区间收入差距矫正税
2009/2/12
由于受收入及环境等条件的限制,长期以来我国各地区间科技人才的稀缺与闲置现象并存,严重制约了我国地区经济协调发展。运用一个博弈模型对我国东南沿海发达地区科技人才就业过度与科技人才资源的闲置浪费问题进行了分析,并提出建立地区间科技人才收入差距矫正税的治理方法。
我国科技人才流动的现状、原因及发展趋势
科技人才 流动 趋势
2009/2/12
从我国科技人才流动的现状着手,并从国内、国外环境以及科技人才自身特点上分析了造成现状的原因,最后对科技人员未来的流向趋势进行了展望。
我国科技人才流动的法律制度创新
科技人才 合理流动 法律制度 创新
2009/2/12
现阶段我国科技人才国内和跨国流动的不合理和无序现象存在严重危害性,如何合理有效地配置科技人力资源,促进人才流动,法律制度的创新是关键。通过考察国外科技人才合理流动的法律环境,分析了我国关于科技人才流动的相关规定及其弊端,提出构建和完善我国科技人才流动法律制度的创新思路和举措。
区域创新人才流动的进化博弈分析
人才流动 进化博弈 模型
2009/2/12
创新人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。创新人才的流动并不仅仅由经济与环境等外在因素所决定,而在很大程度上还受到各参与主体行为的影响。利用进化博弈理论,分析了区域创新人才的流动行为,并对在不同外在干扰下创新人才的流动行为进行了新的探讨。
人才流动的成本收益函数分析
人才流动 成本 函数
2009/2/12
人才流动关系到企业经营和发展,越来越受到企业管理者的关注。提出人才流动成本可以分为广义和狭义,也可分为有形和无形。在人才流动成本分为无形、有形成本基础上提出了计算人才流动成本收益的函数设计,根据这一函数提出降低成本的对策。
基于人力资本生产（增值）规律的人才流动与人才成长关系研究
人力资本 产权交易 人才成长 人才流动
2009/2/12
基于人力资本生产(增值)的观点,把人才作为人力资本的优良载体,构建了人力资本产权交易(流动)的动力模型,系统阐述了人力资本产权交易的过程,并将人才流动置于人力资本产权交易的高度,从人才的个体层面探讨了人才流动与人才成长的关系。
基于知识溢出的高新区科技人才流动研究
知识溢出 高新区 科技人才流动
2009/2/12
以高新区科技人才流动为研究对象,结合区域知识溢出理论,探讨了高新区内部科技人才流动机制。同时,依据硅谷计算机科技人才流动模型,对高新区科技人才流动进行分析,提出了基于知识溢出的高新区科技人才流动对策。
马尔可夫链在高校教师人才流动预测中的应用
人才流动 马尔可夫链 随机过程 人力资源
2009/2/11
高校教师人才的流动是高校人力资源管理人员普遍关注的重点问题之一。借助随机过程中著名的马尔可夫链模型,以某高校教师人才流动的状态转移数据为算例,建立了人才流动的预测模型,并借助该模型对高校教师人才的流动趋势作出了预测分析,力图为高校教师人才的流动预测提供一种新的思路。
人才交换与租借：一种有效的人才流动途径
人才交换 人才租借 人才流动途径
2008/8/29
NBA（美国职业篮球联赛）是当今世界上最流行的运动之一，是篮球天才们向往的天堂，也是一个成功经营的范例。NBA内在经营机制存在着这样一个逻辑关系：合理有效的球员流动机制
→ 各球队球员结构逐步完善 → 各球队的吸引力和竞争力上升
→ NBA的综合竞争力和吸引力上升。其中，作为逻辑起点的球员流动机制在NBA的成功中发挥着重要的作用。NBA的球员流动除了全世界范围内的选秀、买卖球员、球员...
中国的家族企业为何只是“人才流动站”？
家族企业 人力资源管理 企业文化
2008/8/28
[引言] 近几年的人才招聘会一年比一年热闹，猎头公司出现在中国没几年，但生意一天比一天忙。大家注意到招聘会上除了外资企业、国营企事业单位之外，更多的是民营企业。一些知名的民营企业在差不多大型的招聘会、人才交流会上几乎是场场都到，高校校园里有他们的招聘海报，高级职业经理人的专场招聘会上有他们的洽谈室，猎头公司业务单上也有了这些企业的业务要求。苏南一家知名的家族企业老板深有感触地说：“我们迫切...
探析我国中小企业为何人才流动过快
人才流动 中小企业
2008/6/2
我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，其发展的核心问题一是人才，二是人才，第三还是人才。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此，要把普遍提高中小企业劳动者素质，建设一支宏大的、高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。但是，目...