搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 人力资本”相关记录108条 . 查询时间(0.065 秒)
人力资本和社会资本与流动人口收入的关系——基于chips2008的经验数据
人力资本 社会资本 流动人口收入
2016/11/18
随着中国经济转型和制度变迁，中国劳动力市场的劳动人口跨区域流动成为当今社会的一个重要社会现象。探究人力资本和社会资本的联合作用与流动人口收入关系对于改善流动人口现状具有重要意义。利用chips2008的数据，可以研究人力资本和社会资本交互作用对流动人口收入的影响。通过回归模型建立和分析，得出如下结论：第一，人力资本、社会资本对流动人口收入的作用均有显著的促进作用；第二，对于流动人口收入的影响程度而...
人力资本测度与国际比较
人力资本 工作经验一相对生产率曲线 国际比较数据库
2016/11/9
在Mincer收入决定方程的基础上，文章提出将各国本科及以上各类受教育程度劳动者与无工作经验的本科毕业生的相对生产率作为其人力资本存量总数的估计。文章将运用微观计量方法和美国当代人口调查（CPS）数据得到各受教育程度劳动者的工作经验—相对生产率曲线与Barro-Lee国际教育人口比较数据库数据进行匹配，计算得出各国（或地区）1950～2010年人力资本存量总数。结果显示，美国、印度、俄罗斯、中国、...
基于两种人力资本差异视角,构建理论模型,探究我国城镇化进程中"迁移谜题"现象,并进行实证分析。结果显示:城乡劳动力人力资本差异对城乡收入差距并没有影响,而转移劳动力的不同层次人力资本对城乡收入差距扩大有正向作用。随着劳动力转移规模的不断扩大,附着在转移劳动力身上的人力资本量流出较多。中、高层次人力资本的外溢及农村人力资本的弱化是城镇化进程中"迁移谜题"产生的重要原因,为此,应对外流的人力资本进行补...
基于社会资本与人力资本视角的创业活动与国家宏观经济关系研究
创业 社会资本 经济增长 人力资本
2014/7/3
从人力资本与社会资本视角，分析了创业活动对国家宏观经济的影响。研究表明：无论是在发达国家还是在发展中国家，在创业早期的各个阶段，创业活动对国家经济增长有着显著的正向促进作用；创业活动与国家经济绝对水平之间存在着较为显著的负相关关系。同时，在不同创业阶段，在以人力资本为主要经济发展贡献指标的发展中国家，创业活动对其经济发展水平具有显著作用；在以社会资本为主要经济发展因素的发达国家，人力资本仍存在一定...
不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究
人力资本 结构特征 知识生产模式 实证研究
2014/11/5
科研组织的知识生产模式可以简单地概括为：以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体，这对科研工作者提出了双重目标的绩效要求。针对不同知识生产模式，提出人力资本结构特征假设，并利用我国7个国家级科研机构的样本数据进行了实证分析。结果发现，两种模式下科研工作者在工作方式及科研成果价值倾向上有显著差异，但在...
基于微观视角的人力资本存量评价体系研究
微观角度 概念辨析 评价体系 测评方法
2014/11/7
在辨析人力资本存量、人力资本、人力资本投资和人力资本价值等概念的基础上,运用知识、能力和健康相关理论,建立了由3个一级指标、7个二级指标、13个三级指标和34个四级指标组成的个体人力资本存量评价指标体系,并提出了各项指标的测评方法,从而从微观角度实现对人力资本存量评价。
不同理论视角下信息技术型人力资本概念解析
人力资本理论 路径依赖理论 过密化理论
2013/9/10
基于国内外信息技术型人力资本相关研究文献，区分了信息技术型人力资本研究的4种理论视角，即信息不对称理论、人力资本理论、路径依赖理论和过密化理论；分别阐述了4种理论视角下信息技术型人力资本的主要内涵和启示，并突出强调了在研究信息技术提升传统人力资本、积聚组织资本和拓展社会资本等问题时，不同理论框架和视角所具有的重要意义和作用。
创意经济兴起背景下我国创意人力资本积累的思路与对策
创意人力资本 创意产业 人力资本积累
2013/9/10
创意产业因其资源消耗低、环境污染少、经济潜力大等朝阳产业特征，以及逆势增长和就业容量大等优势，成为我国转变方式、开创科学发展新局面的理想选择。为推进创意经济发展，保持其增长活力，应借鉴他国经验，从塑造民族文化创新特质做起，以人力资本和物质资本高度积聚的大城市为中心，努力营建诱发人力资本创新潜力、开放的制度和文化氛围，进行创意人力资本积累。
人力资本：国家自主创新的长期驱动力量
人力资本 自主创新 创新驱动 创新转型
2014/2/26
摘要 以发明专利人均授权量作为衡量国家自主创新能力的综合性指标，以R&D人员占人口比重、大学在校人数占人口比重、初中毕业生升学率、高中毕业生升学率4项指标的第一主成分作为衡量国家人力资本强度的综合性指标，探讨人力资本对自主创新的长期驱动效应。运用日本1965-2009年创新转型时期的数据，经格兰杰因果关系检验得出，人力资本是自主创新的长期驱动力量，其驱动效应可以一直延续至7年以后。同时结果暗示，...
大学生自主创业为实现人力资源的有效配置和缓解一系列就业问题提供了有效渠道，是人力资本的形成和增值的过程。本文结合当前我国大学生自主创业的现状及其影响因素分析，旨在建立大学生自主创业的系统性、整体性的实现机制。
人力资本及其构成对中国技术效率影响的实证研究
人力资本 人力资本构成 技术效率 随机前沿分析
2013/4/16
运用基于对数型柯布—道格拉斯生产函数的随机前沿技术，对我国1985~2007年间平均人力资本存量、人力资本构成与技术效率之间的关系进行了实证研究。结果发现，在人力资本构成中，仅有接受过大学教育的人力资本部分对技术效率增长具有显著促进作用。平均人力资本存量作为一个整体也与技术效率显著正相关。
通过对浙江等7个省份708个样本的分析，开展了对农村微型企业创业者人力资本、创业效能感与创业绩效的关系研究。研究结果显示，农村微型企业创业者人力资本对创业绩效具有显著影响，并可通过创业效能感的中介作用对创业绩效产生间接影响。
基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究
人力资本贡献率 装备制造业 随机前沿分析
2012/9/27
基于2001-2010年上市公司面板数据，采用随机前沿法（SFA）研究了产业层面人力资本投入与产出关系，发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大，产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系，人力资本的弹性系数为0.913，高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征；人力资本的贡献率为0.588，物质资本的贡献率为0.137，全要素的贡献率为0.275，装备制造业的产...
试议人力资源和人力资本的异同
人力资源 人力资本 激励机制 企业文化
2011/10/19
人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种共识。人才培养至关重要，日益得到现代企业的重视。培养人才不是花费成本，而是投资。“只用不养”的掠夺性使用，只会让企业迅速丧失后劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念，不仅仅要重视人在企业中的重要地位，更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源，尤其是重视人力资本让人才不断充电，企业才会有远大的前途。