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基于不同的薪酬形式对于管理层具有不同的激励效果和强度,本文研究了我国上市公司管理层薪酬结构的特点以及薪酬结构与经营业绩的相关性。研究结果表明:高薪低在职消费型激励效果最佳,低薪高在职消费型激励效果最差,其余的薪酬结构激励效果居中;货币薪酬的提高会增强薪酬结构的激励效果,在职消费水平的提高则会降低薪酬结构的激励效果,股权激励对薪酬结构的影响是双向的并在一定程度上受货币薪酬的影响;货币薪酬、持股比例与...
基于心理契约的基金经理激励机制分类设计
心理契约 基金经理 显性激励 隐性激励
2013/10/28
已有的基金经理激励机制研究多假定激励对象的心理和需求是同质的,忽视了对基金经理异质性特征的分析。这与实际的经济活动并不相符合。本文通过建立数学模型,将心理契约理论引入基金经理激励问题研究。结果表明,在信息对称条件下,即基金经理的不同心理需求能够被辨别时,应依据其心理契约类型,分类设计激励机制;在信息非对称条件下,即基金经理的不同心理需求无法被辨别时,应依据基金经理特征,如风险厌恶程度、工作成本、投...
基于外部性的企业家创新激励
企业家创新 外部性 创新激励 创新外部性
2010/7/6
企业家作为经济人和社会人的集合体,在现代社会中作用独特。企业家创新因具有一定的外部性,成为具有局部排他性和一定竞争性的非纯公共物品。企业家创新的总外部性对社会来说是有利的,它会带来全社会创新成果的共享和福利的提高;但对于企业家而言,却是几乎以接近零的利润提供企业家创新成果,即企业家的收益很低,这使得企业家创新缺乏动力。以鲍莫尔提出的"外溢比率"为基础,以企业家双重社会角色的定位以及外部性的客观存在...
基于挣值的项目管理多业绩指标激励合同研究
项目管理 挣值管理 多任务委托代理合同 激励
2013/10/24
应用EVM中两个基本业绩测度(计划差异和成本差异)建立一个多任务委托代理项目管理模型,并给出确定合同参数的计算方法。进一步,给出了最优激励强度之间的关系:当代理人两种努力相互替代(互补,独立)时,相应的激励强度之间也存在着替代(互补,独立)关系。最后,分析了外生参数的变化对这种替代(互补)关系中的替代(互补)程度的影响。结果表明,最优激励强度之间的替代(互补)程度随着代理人努力之间的替代(互补)程...
基于碳减排调度的激励性厂网合作竞价机制设计
CO2排放权交易 减排调度 现货电力市场 竞价机制
2013/10/29
市场机制是建立碳减排长效机制的基本制度安排。现行的节能发电调度办法没有市场的价格发现功能,本文研究了基于碳减排调度的厂网合作竞价机制问题,并讨论了合作机制的最优参数。研究结果表明:合作竞价机制可以促进电力市场的稳定供给,优化市场运行指标,顺应发电调度政策的导向;合作竞价机制能够增加低碳机组的发电收益,提高发电商CO2减排的积极性。期望该研究工作能为电力行业有效减排的实践提供方法依据。
CEO激励与投资偏好分析——基于中国上市高技术企业的数据
CEO激励 R&D投资 规模投资
2010/3/8
在代理理论框架下,以中国上市高技术企业数据,通过对比分析,对CEO激励与R&D投资和规模投资之间的关系进行了理论和实证分析。研究发现CEO投资选择偏好是规模投资,而不是R&D投资;进一步剖析了CEO投资偏好的激励根源,认为通过合理设计CEO薪酬契约,能够有效矫正CEO投资行为。
常见的激励误区与对策
企业 激励误区 对策
2009/12/7
现在很多企业都意识到了激励的重要性，但是在激励实施过程中存在很多误区：未做到因人而异；只要能满足员工的需要就能有效的激励员工；采取不公平的激励方式；激励就是奖励；“空头支票”等。有效的员工激励就要避免落入这些激励的误区，也就是要遵循一定的原则，同时更要有具体的措施，来实现有效的员工激励。1、激励方式因人而异；2、合理设计薪酬，其次要设计适合员工需要的福利项目；3、体现公平；4、物质奖励与精神奖励相...
基于需求层次理论的员工激励方法
需求层次理论 员工激励 方法
2009/12/2
本文从马斯洛的需求层次理论出发，提出了员工不同阶段的需求选择和激励方法。用以调动员工的积极性和创造性，推动企业健康持续发展。
建立激励与约束国有企业经营者的有效机制
国有企业 激励机制 约束机制 年薪制
2009/11/12
根据现代企业理论，在阐述完善经营者报酬激励的基本原则的基础上，对实行经营者年薪制及股权激励方式进行探讨，并指出：应在完善激励机制的同时，完善的制度约束体系。
信息费用与国有企业激励结构设计
国有企业 信息费用 相对业绩 激励
2009/11/12
从信息费用入手，探讨国有企业中，国家与企业，企业与经理、企业与职工之间激励不相容问题，认为以市场竞争为基础的相对业绩衡量标准是一种信息费用较低的激励手段，以及为基础所构建的激励结构可从根本上消除激励不相容，因此，完善市场，建立竞争机制是国有企业改革的一条根本途径。
关于国有企业经营者激励机制的几个问题
年薪制 经营者持股 股票期权
2009/11/11
分析了国企经营者实行年薪制、经营者持股、股票期权，以及经营者约束机．4的实施情
况，指出了其中存在的问题和产生的原因，并提出了改进的思路和建议。
心理契约视角下知识型员工激励系统的优化
心理契约 知识型员工 激励
2009/10/27
心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。
对一个供应链实施回购契约,需要保证供需双方的利润水平都不比分散式决策下的水平差。基于这个约束条件,主要阐述了两方面的工作:首先进行了契约可行性分析,验证了需方通过契约,一定能够得到更多利润,而供方却不一定能够得到更多利润;其后,采用一个参数修正的办法,解决了供应商利润激励的问题,最终实现了供应链系统在回购契约下完全的优化协调。