搜索结果: 61-75 共查到“工商管理 激励”相关记录164条 . 查询时间(0.281 秒)
服务商风险厌恶下研发外包中的最优客户参与激励
客户参与 收益共享 道德风险 激励机制
2012/9/6
客户参与外包的研发项目能降低创新的不确定性,减少不确定的风险成本,从而激励服务商努力工作,但客户的参与是有成本的。针对客户如何实施最优参与激励问题,建立了客户参与下的委托代理模型,研究了客户参与激励与收益共享激励的内在逻辑关系,分析了服务商风险厌恶度对最优客户参与激励的影响。研究表明,随着客户参与度的增加,与之匹配的收益共享激励系数也应增加;服务商风险厌恶度与最优客户参与激励之间并非单调关系,当风...
激励、同事态度和个人文化对知识共享的影响
知识共享 激励 个人文化 同事态度
2013/3/22
知识共享有利于促进企业员工知识更新与创新,提升企业竞争力,增加企业绩效。过去关于知识共享的研究很多是借助于信息技术的应用与支撑来开展,现在人们逐渐认识到知识共享是一个复杂的管理系统。本文选取了激励机制、同事态度与个人文化三个对知识共享产生影响的重要因素来展开实证研究,构建实验背景与材料进行了两组管理实验,一是组通过信息系统平台共享显性知识给全体组织成员,二组是通过互助交流共享隐形知识给组织的部分成...
ASP模式下关键业务应用服务外包中的激励契约研究
应用服务提供商 激励契约 能力构建模式
2013/3/22
采用ASP模式下的关键业务应用服务,ASP客户能够优化业务流程,改善运营绩效,然而ASP提供商的能力不足和道德风险也会给ASP客户的业务运营带来风险。针对ASP提供商的能力构建和激励问题,通过建立多任务委托代理模型,对三种不同能力构建模式的ASP提供商在提供关键业务应用服务过程中需要执行系统运营服务和业务咨询服务两项任务的激励契约进行分析。研究表明:对ASP提供商在两个维度上的任务进行激励时,对三...
基于中小企业技术创新激励的环境工具设计
技术创新激励 清洁工艺 末端治理
2013/3/21
环境政策工具对企业环境技术创新的激励程度,是评估环境政策工具的重要标准。但是以往文献主要针对不完全竞争市场条件下大企业的技术创新激励效果进行研究,忽略了中小企业,而中小企业占我国企业总数的绝大部分,因此对中小企业进行相关研究非常必要;同时以往文献也没有对企业的清洁工艺和末端治理技术做出明确区分,而这两种技术创新对企业的作用机制是不同的。有鉴于此,本文从完全竞争市场条件下的中小企业出发,将环境技术创...
企业自主创新与股权激励制度安排
自主创新 股权激励 制度安排 示范区
2011/2/21
自主创新是我国加快经济发展方式转变的重要战略举措。为了促进企业自主创新,在对上市公司实施股权激励的基础上,国家自主创新示范区也进行股权激励制度的改革试点。从委托代理理论、剩余索取权理论、区间效应理论、风险补偿理论和人力资本产权理论等理论角度,归纳总结了促进自主创新的几种股权激励类型,分析了近年来股权激励的实施现状,最后针对我国正在试点的示范区激励制度提出了具体的改进思路。
低碳经济发展激励机制研究
激励机制 经济效益 节能减排效益
2012/9/21
我国发展低碳经济需要兼顾经济增长与节能减排的双重任务。通过建立多任务委托代理模型,对政府激励和引导企业通过发展低碳经济最优化经济效益和节能减排效益的激励契约进行了分析。结果表明,政府一方面应根据企业可观测的努力程度来制定不同的激励契约,另一方面需要考虑不同任务间的相关性对企业激励的影响。
基于技术创新的企业所有者对经营者两种努力的激励
技术创新 激励 两种努力 委托代理
2011/1/6
基于企业经营者的时间与精力有限,可以将经营者的管理行为分为工作努力和创新努力。研究了企业所有者如何通过激励管理者来同时实施两种努力;根据委托代理理论建立了模型,得到了任务互替、任务强互补、任务弱互补3种情况下的激励契约;模型结果显示,随着企业经营者能力的变化——从强互替性到弱互补性,同时激励经营者实施两种努力变得越来越容易。
基于技术创新的企业所有者对经营者两种努力的激励
技术创新 激励 两种努力 委托代理
2012/9/24
基于企业经营者的时间与精力有限,可以将经营者的管理行为分为工作努力和创新努力。研究了企业所有者如何通过激励管理者来同时实施两种努力;根据委托代理理论建立了模型,得到了任务互替、任务强互补、任务弱互补3种情况下的激励契约;模型结果显示,随着企业经营者能力的变化——从强互替性到弱互补性,同时激励经营者实施两种努力变得越来越容易。
基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究
经营者 激励机制 价值创造 动态基础薪酬
2013/10/29
目前,经营者激励机制研究通常以净收益为业绩标准,采用固定基础薪酬制度,且大多数局限于薪酬激励。本文以价值创造为业绩标准,采用动态基础薪酬制度,将薪酬激励与非薪酬激励相结合设计经营者激励模型,在传统委托代理模型基础上得出如下三点结论:第一,实行动态基础薪酬制度可以有效提升经营者努力水平;第二,经营者激励应采用薪酬激励与非薪酬激励相结合的手段,并依据非薪酬激励敏感度灵活设计二者的组合比例;第三,垄断行...
我国企业创新激励体系主要问题及对策探析
技术创新 激励体系 创新能力测度
2011/1/5
创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力,而技术创新的活跃程度却有赖于激励体系。有效的技术创新激励体系对推动经济增长和社会发展起着举足轻重的作用。对我国企业技术创新激励体系的重要性及当前存在的主要问题进行了深入分析,并在此基础上提出对策与建议。从系统观的角度,分企业内、外两个层次,构建了完善合理的企业技术创新激励体系,并通过典型实例分析加以有力佐证。
基于“不公厌恶”与“风险厌恶”的经理人持股激励契约
不公厌恶 风险厌恶 经理人持股 契约理论
2013/10/30
传统代理人激励模型建立在参与人自利性假设基础之上,本文引入"不公厌恶"和"风险厌恶"因素,由浅入深地研究激励因素、风险厌恶和不公厌恶三者对经理人最优持股契约的影响。发现经理人的风险厌恶倾向导致其减低持股比例,激励因素倾向于使经理人增加持股比例,而不公厌恶使得经理人持股比例在1/2左右。当经理人努力是不可缔约的且经理人是不公厌恶和风险厌恶时,为激励经理人进行智力投资,必须赋予其一定比例的股权,使委托...
我国企业创新激励体系主要问题及对策探析
技术创新 激励体系 创新能力测度
2012/9/24
创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力,而技术创新的活跃程度却有赖于激励体系。有效的技术创新激励体系对推动经济增长和社会发展起着举足轻重的作用。对我国企业技术创新激励体系的重要性及当前存在的主要问题进行了深入分析,并在此基础上提出对策与建议。从系统观的角度,分企业内、外两个层次,构建了完善合理的企业技术创新激励体系,并通过典型实例分析加以有力佐证。
耦合效益约束下循环经济体耦合行为的激励机制研究
循环经济体 耦合效益 激励模型 耦合行为
2012/9/24
循环经济是一种比传统经济更为安全有效的经济模式;循环经济体的耦合行为是体系内部经济实体之间根据相互依存度而建立有效经济联系的理性行为。设计了一个理论模型,从耦合效益的角度探讨了循环经济体耦合行为的有效激励模式及约束条件,为深入进行循环经济的理论研究提供了一个分析框架。
企业知识创新的ESEK协同激励研究
知识创新 ESEK 创新激励
2010/9/15
进入21世纪,知识创新成为企业可持续发展的首要之图。就知识创新的主体——员工而言,其创新效能和组织文化、体制机制、自身需要、知识现状等因素密切相关。以此为切入点,构建了企业知识创新的ESEK协同互促模型,分析了其协同互促机制,并从文化、体制、心理、效益4个方面提出相应的激励策略。