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基于投资过程的高科技企业R&D人力资本投资风险评价研究
投资过程 R&D 人力资本投资 风险评价
2009/2/24
高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险的风险评价指标体系,采用因子分析法对指标体系进行了实证检验,采用模糊综合评价法对案例进行了分析。
论我国高新技术企业股权激励与人力资本定价
高新技术企业 技术创新人员 股票期权 人力资本
2009/2/24
人力资本是高新技术企业的首要资本,也是最稀缺的资本。将人力资本定价和股票期权激励相结合,提出了结合Black鄄Scholes期权定价方法和模糊综合定价方法的人力资本定价方法,使高新技术企业的人力资本定价能够更多地考虑到各方面因素,更为客观全面,从而使股权激励机制更为合理有效。
受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式,达到激励人力资本的目的。
根据复杂性理论，组织是一个复杂的系统，各个体之间的联系广泛而紧密，构成一个网络。人力资本外部效应就是在这个以链为基本单元的网络中发生。分析了外部效应的动态性、复杂性、互补性和增值性特征，然后根据沟通理论分析了外部效应发挥的影响因素，并建立了一个测度组织内部人力资本外部效应的模式。
基于异质型人力资本集聚的区域经济发展模式研究
异质型人力资本 人力资本集聚模式 区域经济
2009/2/24
依据经济学理论,对异质型人力资本进行了进一步的划分,提出了人力资本集聚的3种方式,对其所产生的经济效应分别进行了论述。以此为基础,结合实际,对人力资本集聚模式与区域经济发展模式之间的关系进行了研究,并就人力资本集聚模式与区域经济模式的转化进行了探讨。
企业核心能力生命周期各阶段人力资本的组合激励
企业核心能力生命周期 人力资本 股权结构 组合激励
2009/2/24
从企业核心能力生命周期出发,探讨在生命周期各阶段,根据企业的特点,针对人力资本稀缺程度和谈判力的不同,如何合理设计公司治理结构、股权结构,运用多种激励手段相结合的组合激励方式,形成灵活、有效的激励和约束机制,促使企业健康、持续发展。
欠发达地区人力资本对其经济产出的作用:理论模型与实证研究
欠发达地区 人力资本 经济产出模型
2009/2/24
在前人对人力资本与经济增长关系研究的基础上,构建了引入人力资本作为生产投入要素的地区经济产出模型,并利用此模型,对我国欠发达地区人力资本对其经济产出的作用进行了实证计量和分析。
农村人力资本投资与农业增长动态关系研究——以湖北省为例
农业增长 农村人力资本投资 误差修正模型 协整 Granger因果关系检验
2009/2/24
在对湖北省农村人力资本投资与农业增长之间进行协整检验的基础上,建立起两个变量的误差修正模型,并进行Granger因果关系检验。通过对湖北省农业增长与农村人力资本投资相互关系的实证分析,得出了一些颇为有益的结论,以期为促进湖北省农业增长与扩大农村人力资本投资的政策选择提供依据。
人力资本风险收入的确定方法研究
人力资本 风险收入 综合评价
2009/2/24
确定人力资本参与企业分配的风险收入一直是人力资本会计中的一项难题。应用定量分析方法,对人力资本风险收入的确定方法进行了探讨,从企业实际出发建立了人力资本风险收入确定的判断模型和分配的综合评价模型,并进行了应用分析。为企业开发人力资本会计时确定风险收入提供了一种行之有效的方法。
市场经济条件下公共部门人力资本产权运作机制探讨
市场经济 公共部门 人力资本产权 运作机制
2009/2/24
在市场经济条件下,我国公共部门人力资本产权运作存在着弊端;在阐述这些弊端的同时提出了一些解决途径。
我国31个省(自治区、直辖市)区域人力资本的样本聚类实证分析
区域经济 人力资本 聚类分析
2009/2/24
根据中国统计年鉴(2004)最新数据,建立区域人力资本的评价指标体系,并采用多元统计分析方法中的样本聚类分析,对31个省(自治区、直辖市)的区域人力资本进行聚类,为制定人力资本投资政策提供依据。
我国民营科技企业激励合约的变迁研究——向人力资本分成合约的演进
民营科技企业 激励合约 变迁历史 分成合约
2009/2/24
以转型期民营科技企业的激励合约为研究对象,从历史角度考察了不同所有制环境下民营科技企业产权及激励合约的变迁,发现尽管我国两类民营科技企业(公有民营与私有民营科技企业)合约的初始产权安排及激励制度不尽相同,但都呈现出向以激励人力资本为导向的分成合约演进的趋势。在此基础之上,探讨了我国科技企业激励合约变迁过程中存在的问题及解决思路。
借助博弈论对政府部门人力资本投资——收益提出假设,构建模型,探讨了政府部门人力资本投资——收益的运行规律和投资的成本补偿机制、绩效评估机制、风险防范机制、保障机制。
知识经济时代人力资本参与企业剩余分配方法的探讨
人力资本 企业剩余
2009/2/24
从知识经济时代人力资本应当参与企业剩余分配的理论依据出发,从风险承担贡献大小、人力资本价值、单边分享和稀缺性等方面,对人力资本参与企业剩余分配的方法进行探讨。