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大学生自主创业为实现人力资源的有效配置和缓解一系列就业问题提供了有效渠道，是人力资本的形成和增值的过程。本文结合当前我国大学生自主创业的现状及其影响因素分析，旨在建立大学生自主创业的系统性、整体性的实现机制。
人力资本及其构成对中国技术效率影响的实证研究
人力资本 人力资本构成 技术效率 随机前沿分析
2013/4/16
运用基于对数型柯布—道格拉斯生产函数的随机前沿技术，对我国1985~2007年间平均人力资本存量、人力资本构成与技术效率之间的关系进行了实证研究。结果发现，在人力资本构成中，仅有接受过大学教育的人力资本部分对技术效率增长具有显著促进作用。平均人力资本存量作为一个整体也与技术效率显著正相关。
中央财经大学召开第四届人力资本国际研讨会暨2012年人力资本报告发布会（图）
中央财经大学 人力资本 研讨会
2012/12/28
12月14日，“第四届人力资本国际研讨会暨2012年人力资本报告发布会”在我校学术会堂604召开。该发布会由我校中国人力资本与劳动经济研究中心主办，北京市委组织部人力资源研究中心及中国经济评论编辑部联合举办，旨在发布2012年中国人力资本指数及报告，并对人力资本相关问题进行深入探讨。
通过对浙江等7个省份708个样本的分析，开展了对农村微型企业创业者人力资本、创业效能感与创业绩效的关系研究。研究结果显示，农村微型企业创业者人力资本对创业绩效具有显著影响，并可通过创业效能感的中介作用对创业绩效产生间接影响。
基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究
人力资本贡献率 装备制造业 随机前沿分析
2012/9/27
基于2001-2010年上市公司面板数据，采用随机前沿法（SFA）研究了产业层面人力资本投入与产出关系，发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大，产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系，人力资本的弹性系数为0.913，高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征；人力资本的贡献率为0.588，物质资本的贡献率为0.137，全要素的贡献率为0.275，装备制造业的产...
教育部北京大学人力资本与国家政策研究中心成立大会隆重举行（图）
人力资本 政策研究 揭牌
2011/9/30
2011年9月27日上午，教育部与北京大学共建的人力资本与国家政策研究中心成立大会在英杰交流中心阳光大厅隆重举行。教育部副部长鲁昕、北京大学党委书记朱善璐、校长周其凤出席大会。鲁昕副部长与朱善璐书记共同为中心揭牌，并与周其凤校长签署研究中心共建协议。成立大会由教育部发展规划司司长谢焕忠主持。
试议人力资源和人力资本的异同
人力资源 人力资本 激励机制 企业文化
2011/10/19
人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种共识。人才培养至关重要，日益得到现代企业的重视。培养人才不是花费成本，而是投资。“只用不养”的掠夺性使用，只会让企业迅速丧失后劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念，不仅仅要重视人在企业中的重要地位，更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源，尤其是重视人力资本让人才不断充电，企业才会有远大的前途。
企业内知识转移促进人力资本积累的博弈分析
人力资 积累 信息对称 博弈
2012/9/14
以人力资本积累为研究对象,在对其概念界定的基础上引入知识转移,并深入分析其影响人力资本积累的机制,依此建立基于企业内主体间知识转移的博弈模型。依据完全信息和不完全信息两种情形,分别讨论一次博弈和有限次重复博弈过程中人力资本的积累机制并进行求解,研究发现知识转移在很大程度上会促进人力资本的积累。
基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究
高层管理团队 隐性人力资本 团队绩效
2012/9/14
国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
科技型中小企业R&D投资、人力资本投资与企业成长路径的关系
科技型中小企业 知识资本 企业成长路径
2012/9/5
基于科技型中小企业成长的特点，将人力资本与技术资本涵盖于知识资本的范畴，在动态演化的理论框架中，构建了影响科技型中小企业演化路径的指标体系，并首次运用混合截面数据对科技型中小企业知识资本与企业演化路径的关系进行了实证研究。研究表明：在满足一定条件下，人力资本与企业成长路径变迁之间呈正相关关系，其中，研发人员比例具有显著的经济意义。同时，R&D投入对企业倾向于跳跃式突变成长有显著的正向影响，而非R&...
人力资本结构演进与实际汇率变动
实际汇率 人力资本 结构不对称信息
2014/1/13
本文将人力资本因素引入到实际汇率的决定问题之中，通过一个基准的委托－ 代理模型揭示了人力资本结构与实际汇率的基本关系，分析了人力资本结构影响实际汇率的作用机制，这些机制主要包括要素禀赋效应、内生B －S 效应以及在人力资本结构存在部门差异时的部门差异效应。行业间技术差异、出口导向政策、工会组织的工资议价机制等通过影响人力资本结构运动而作用于实际汇率。研究发现: 人力资本结构改善会带来实际汇率的升值...
高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略
高科技企业 人力资本 价值评估 价值提升
2011/2/22
科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。
高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略
人力资本 价值评估 价值提升
2012/9/20
科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。
基于我国1953-2008年时间序列数据,采用一种把环境与现代内生增长理论结合起来的分析框架,实证检验了碳排放与人力资本、技术进步、城市化率、城乡收入差距、贸易开放度、最终消费率等因素的关系。研究发现,碳排放与人均GDP之间存在着所谓的倒U的环境库茨涅茨曲线关系,但是"不同数据、不同模型会有不同结果"现象暗示着环境与收入水平间EKC的脆弱性。人力资本存量、贸易开放度对碳排放有正向促进作用;研发强度...