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基于不完全契约的专用性人力资本投资激励
不完全契约 专用性 人力资本 投资激励
2010/7/6
不完全契约理论是分析和解决专用性投资不足的有力工具。在阐述不完全契约分析框架之后,分别从个人和企业层面探讨了专用性人力资本投资的不足,最后,基于不完全契约理论探讨了专用性人力资本投资的激励措施。
人力资本、劳动力转移与城乡可持续发展研究
人力资本 劳动力转移 城乡可持续发展
2009/12/1
城乡可持续发展有利于城乡经济和社会的和谐进步。实现可持续发展的途径有很多，其中劳动力转移是非常重要的一种。本文首先指出劳动力转移理论中新的研究点，然后研究了人力资本、劳动力转移与城乡可持续发展的关系；随后指出人力资本的投入是解决好剩余劳动力高效转移以便实现城乡可持续发展的根本所在；农村劳动力所接受的教育程度越高，其预期收益越高，转移成本越低。
人力资源转化为人力资本初探
人力资源 人力资本 人力投资 价值增值
2009/12/1
人力资源与人力资本就内容和形式而言，具有一定的相似之处，但就其内涵和本质而言，二者具有明显的区别。一个企业要发展，就必须将其人力资源进行开发，转变为人力资本。人才开发的主要方法是培训，通过培训，不断提高人才的知识与技能。从而把人力资源转化为人力资本、知识资本，最终变成现实的社会生产力。
人力资本与中国可持续发展
人力资本 中国 可持续发展
2009/12/1
中国的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路，并以人力资本的可持续发展作为基础前提。推进我国人力资本可持续发展的措施：第一、加大对教育培训的投资，开发人力资本；第二、提高人力资本的使用效率；第三、理顺人力资本投资的成本与收益关系，形成有效的利益激励机制。
我国人力资本投资问题浅析
投资目标单一 雇佣短期化 教育结构调整
2009/12/1
本文在对不同投资主体的投资动机的基础上，着重分析了我国人力资本投资过程中存在的主要问题及其原因：人力资本投资主体一般包括家庭，企业和政府，在我国人力资本投资中家庭投资目标单一，表现为对高学历的过分追求；企业投资普遍不足，原因在于民营企业雇用的短期化；以及政府投资的严重缺位与错位，从而严重影响我国人力资本积累的效果。并提出了解决问题的对策和建议。
华中师范大学人力资源管理概论课件第三章 人力资本理论。
简论面向21世纪的人力资本发展战略
知识经济 人力资本 发展战略
2009/11/11
２１世纪是知识经济时代，知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素，人力资源成为生产要素中最稀缺的资源。人力资本同物质资本一样，是通过投资形成的，教育是实现人力资源高素质化的主要途径。教育的作用表现为，一是发展全面教育是人力资本发展战略的基石；二是发展职业培训，实行终身教育是人力资本发展战略的主要内容；三是大力发展高等教育是人力资本发展的关键；四是以人为本，提高人力资源利用效率是人力资本发...
温州与苏州制度变迁的比较研究 —— 基于人力资本结构的实证分析
人力资本 苏州制度 温州
2009/10/30
温州和苏州代表了两种不同区域经济发展模式，其不同的制度变迁很大程度上取决于它们所具有的不同的人力资本结构。中国改革初期，温州企业家人力资本富裕导致了诱致性制度变迁；而苏州由于企业家人力资本缺乏，选择了强制性制度变迁。
孵化知识、一般人力资本与经济增长
0.442之间 孵化知识与产出关系不显著 不同类型的专门知识与产出关系随着时间而变化
2009/10/28
语法、修辞和逻辑被定义为孵化知识,用中、小学教育中的语文、数学和外语课时数作为孵化知识的代理变量,结合毕业生人数等数据计算出我国1952年以来的孵化知识存量值;再利用孵化知识存量计算一般人力资本。实证结果表明,物质资本和一般人力资本对长期经济增长有较强的解释力,后者的指数在0.007。
循环经济人力资本投资机制研究
人力资本 循环经济 内在机制
2009/10/28
首先分析了循环经济系统中人力资源的战略地位及其特点,然后运用人力资本和制度与行为经济学的相关理论与方法,分析了人力资本投资促进循环经济发展的内在机制。
创新型人力资本、全要素生产率与经济增长分析
创新型人力资本 全要素生产率 经济增长 VAR模型
2009/10/27
主要采用增长核算法和基于LA-VAR模型的方法,利用我国20世纪90年代以来的数据,对我国创新型人力资本、全要素生产率与经济增长的关系进行分析。结果显示:1990年以来我国TFP总体上趋于下降,经济增长方式仍属于投资拉动型,经济增长正越来越依靠于创新型人力资本;经济增长、全要素生产率增长与创新型人力资本增长之间存在单向Granger因果关系,经济增长与全要素生产率之间不存在Granger因果关系;...
进口贸易与我国技术创新的人力资本门槛效应
进口贸易 技术创新 面板协整 人力资本
2009/10/27
运用面板协整工具和动态最小二乘法(DOLS)检验了1990～2004年间我国进口贸易的技术溢出效应对技术创新的影响。计量分析的经验结果表明:进口贸易与我国技术创新存在着长期稳定的关系;如果跨越了一定的人力资本门槛,那么进口贸易从总体上就对我国的技术创新产生积极的影响,也就是说,人力资本在进口贸易促进我国技术创新中起着关键的作用。
人力资本对区域可持续发展贡献差异的实证研究
人力资本 区域可持续发展 贡献
2009/10/27
人力资本是推动区域可持续发展的重要因素,不同区域间人力资本存量及作用效率的差异造成了区域可持续发展状况的差异。通过构建人力资本贡献模型考察了不同区域间人力资本对可持续发展贡献的状况,结果表明不同区域间人力资本对可持续发展的贡献存在较大的差别,而且同一区域中人力资本对区域可持续发展3个方面的贡献也存在差异。依据人力资本贡献的差异对各区域进行了划分,并在此基础上对区域人力资本贡献差异产生原因及相应的提...
论人力资本与个人收入的分配机制
个人收入 人力资本
2009/10/21
本文重.点探讨知识经济时代收益的分配机制，为此，从分析按劳分配的本质入手，揭示现行分配制度的根本缺陷，提出正确的个人收入分配原则，进而论证其依据—人力资本收益权和物力资本收益权，设计人力资源盈余价值分配的均衡机理，提出对收益额的分配方法，以及企业亏损和破产责任的承担、审计等相关问题。