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大量的理论和实证研究都表明,人力资本是一个国家或区域经济增长的重要因素,也是不发达区域赶超发达区域的重要条件。在我国实施区域协调发展的背景下,对我国人力资本的区域差异进行实证分析显得十分必要。通过σ-收敛和β-收敛检验了我国内地30个省份(为统计方便,将重庆归入四川)的人力资本增长情况,认为1990￣2004年我国各地区的人力资本是绝对收敛的,这将有利于缩小我国的区域经济增长差距。
基于人力资本生产（增值）规律的人才流动与人才成长关系研究
人力资本 产权交易 人才成长 人才流动
2009/2/12
基于人力资本生产(增值)的观点,把人才作为人力资本的优良载体,构建了人力资本产权交易(流动)的动力模型,系统阐述了人力资本产权交易的过程,并将人才流动置于人力资本产权交易的高度,从人才的个体层面探讨了人才流动与人才成长的关系。
人力资本存量结构优化与宝鸡经济增长研究
结构优化 人力资本
2008/12/16
城市是经济社会发展布局中的重点，经济的增长越来越依赖于城市的发展。现代经济增长，不再是单一物质资本或金融资本的投入，而是人力资本的投入。城市经济能否获得持续高速增长，关键取决于现有人力资本存量结构状况。随着人力资本理论研究的深入。采取非均衡化投资政策来确定区域人力资本存量的规模和结构成为可能。本文通过对宝鸡近年人力资本存量结构现状的分析，提出促进宝鸡经济增长的关键是优化人力资本存量结构。
煤炭城市发展接续产业的途径与人力资本对策
煤炭城市 人力资本
2008/12/10
对于煤炭城市，接续产业的发展己经成为了一个广受关注和重视的重大问题，促进煤炭城市接续产业发展的相关政策己在一些城市开始试点，并初见成效。比如，在少数煤炭城市，己经建立中高新技术产业、石油化工、食品工业、原材料深加工等接续和替代产业，这些产业占经济总量的比重正逐年增加。
关于我国的人力资本的制度思考
企业家 技术创新者 人力资本 制度
2008/9/4
不是指企业中的所有人，主要是指企业中的企业家和技术创新者,把这两种人称之为人力资本。所有人力资本和人力资源以及人才不是同一个概念。那么我之所以谈人力资本这个问题，是因为这个问题虽然经济学界研究的很早很早，但是近十年来，人力资本不仅仅是理论范畴，已经作为一种制度安排进入现实经济运行过程。所以在未来的中国企业改革中，要思考和看到这个动向。我们考虑的结果，人力资本这个概念已经在国际上的企业的发展...
人力资本概念的准确性质疑
人力资本 准确性
2008/8/29
魏杰教授在论述人力资本的文章中对人力资本定义为：主要是指企业中的企业家和技术创新者(核心技术人员)。本人经过反复学习研究认为该定义不准确。特提出自己的一点看法。供大家参考。
● 技术创新者不是人力资本
技术创新者的资本价值体现和企业家的资本价值体现完全不同，技术创新者的价值是通过技术的方式体现（如专利、发明、模型设计、技术改造等），而不是技术创新者本人。技术创新者可以是一个...
人力资本是资本不是劳动力
人力资本 资本 劳动力
2008/8/29
通过学习人力资本的各种文章，本人认为目前的人力资本概念存在不恰当和相互矛盾的问题，特别是强调对人力资本的“激励”作用，不论是从人力资本的定位还是从中国的语言特点，都没有可能把人力资本的概念和作用说清楚。本文从两个方面论述个人的人力资本概念。
用激励机制“激励”人力资本是概念错误。“激励”人力资本的结果，就是把人力资本当成一个高价劳动力，而不是“资本”。
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试论人力资本理论的缺陷及其完善
人力资本理论 缺陷 完善
2008/8/22
人力资本理论不仅丰富了经济学理论宝库、对促进经济增长也发挥了重要作用。但是，该理论也明显地存在缺陷。因此，有必要加以研究解决、从而完善人力资本理论。
一、人力资本理论概述
人力资本这一概念没有统一的定义，比较流行的定义有两个。1、辞典的定义：“所谓人力资本，指的是蕴涵于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和”。[1]2、流行教科书的定义：“人力资本表示以教育和训练的形式，为改进工作者的质量...
人力资本扩张理论及其实现途径
人力资本 扩张 实现途径
2008/8/21
一、人力资本理论
人力资本理论兴起于20世纪60年代，是由美国经济学家舒尔茨首先提出的，他认为：“人们获得的技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，这种结果同其他人力投资结合一起，是造成技术先进国家生产优势的主要原因。”舒尔茨之后，另一著名经济学家贝克尔发展了这一观点，他认为“所有用于增加人的资源并影响起未来货币收入和消费的投资为人力资...
论知识资本与人力资本
知识资本 人力资本
2008/8/21
1、问题的提出
自20世纪60年代人力资本理论体系形成以来,人力资本理论不断丰富和发展,并得到了广泛的应用。当前随着经济发展、科技进步和知识经济的逼近，人在经济发展中的作用越来越突出，人力资本理论越来越受到世界各国的重视。同时，随着知识经济的兴起，使得另一个与人和知识紧密相关的理论—知识资本理论提了出来。当前知识和作为知识载体的人在组织发展和社会进步...
人力资本本质及运用研究
人力资本 本质 运用
2008/8/20
后工业时代的到来、知识经济的发展，人力资本在企业生存与发展中的重要性日益显现，一定程度上甚至成为决定企业生死存亡的关键因素：人力资本地位的迅速上升极大的促进了人们对人力资本研究、运用的重视。本文的目的在于希望通过对人力资本的本质及产权特点的研究能起到指导其运用的目的。
因此，我们认为人力资本的本质应该成为人力资本研究的起点。
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人力资本参与企业收益分配探析
人力资本 企业 收益分配
2008/8/20
一、 人力资源参与收益分配探索
人力资本如何参与企业的收益分配，需要不断实践并加以完善。包括收益分配的具体方式、企业各项生产要素参与分配的比例安排，以及各要素对企业风险的分担等问题。现有的人力资本参与收益分配的方式有职工股、效益工资、劳力股及人力资源权益股等。人力资源权益股是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份，是在劳动者进入企业时就确...
优化人力资本配置以促进和谐社会建设
人力资本 配置 和谐社会 建设
2008/8/12
一、优化人力资本配置是全面建设和谐社会的客观需要
和谐的社会，包含了人与自然的和谐以及人与人的和谐这两大主题。
和谐的社会需要人与自然的协调相处，为社会的可持续发展提供物质资源的保证。目前，我国的经济增长方式具有高消耗、低效率的特征，环境压力不断加大、生态退化问题突出。要实现人与自然的和谐，客观要求优化人...
论人力资本与企业可持续发展的关系
人力资本 企业 可持续发展
2008/8/12
一、人力资本对企业可持续发展的影响
1、决策型人力资本（企业家资本）对企业可持续发展的影响。在输入和过程控制保持一致的情况下，可以近似地认为，各企业的非决策型人力资本对利润的贡献趋于相同，对企业可持续发展的影响差异不大，但是在保持非决策型人力资本投入与过程控制一致的情况下，由于企业家个体人格特征的不同而对风险的控制、信息利用的不同理解和...