搜索结果: 46-60 共查到“人力资源开发管理 人力资本”相关记录117条 . 查询时间(0.024 秒)
试论一般人力资本的剩余索取权
剩余索取权 人力资本
2009/8/28
改革开放以来，我国经济的腾飞与人民生活水平的提高为全世界所瞩目。1979年至2006年的GDP年均增长率达9.6%，由1473亿美元增长到26,847亿美元，跃居世界第四；外汇储备由1.67亿美元增长到10,663亿美元而跃居世界第一。经济的迅猛发展给人民生活带来了巨大改善，但是我们必须清醒地认识到，在我国社会发展与经济发展之间出现了贫富差距不断扩大的不和谐现象，对改革开放的健康发展产生了不容忽视...
民营科技企业人力资本激励存在问题分析
民营科技企业 人力资本激励 存在问题
2010/9/9
随着改革的不断深入，在民营科技企业的发展中，人才的竞争已成为其发展的要因。建立科学有效的激励机制，最大限度地激发人的积极性和创造性，成为民营科技企业亟待解决的问题。然而，在针对激励问题的研究中，目前国内学者对国有企业人力资本现状、国有企业经营者激励机制、国有企业员工激励机制方面进行的论述较多，对民营科技企业的人力资本激励机制关注不够多，更没有建立一套完善的激励机制。
高新技术企业人力资本出资入股制度构建研究
高新技术企业 人力资本 出资入股
2010/1/28
与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集的经济实体,其持续发展需要知识和技术的不断创新,因而更加依赖于人力资本。引入经济增加值法(EVA)、价值评估法和动态股权激励静态模型,提出了"初期评估和后期股权调整"的动态评估方法,详尽构建了适合我国高新技术企业人力资本出资入股的价值评估制度、责任制度、股份处理制度、股东收益分配制度。
时下，在努力构建社会主义和谐社会的今天,性别不平等问题日益成为当今中国人关注的主要问题。尽管我国政府专门制定了男女平等的基本国策、颁布《妇女权益保障法》和 《妇女发展纲要》、成立妇女儿童工作机构等，并且这些也都为妇女的进一步解放与发展提供了有力的社会制度保障，但是性别不平等的现象却依然频频出现在我们的视野中，这直接影响着社会民主发展的进程和社会主义和谐社会的构建，所以对性别不平等问题的进一步深入研...
正确认识人力资本价值
人力资本 价值 激励 约束机制
2009/4/3
随着知识经济的发展、科学技术的进步，人力资源在经济发展中的作用越来越大，在财富创造中的贡献已经大于物力资源，人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，尤其是掌握现代科技知识和管理知识、具有经营能力和创新能力的人力资本，更是决定着企业发展的命运。因此，正确认识人力资本的价值，建立企业人力资本激励与约束机制，对于培育大批优秀企业家和科技人才，具有十分重要的意义。
人才流动促进人力资本增值
人才流动 人力资本增值
2009/4/2
从形式上,人才流动表现为人员的流动或迁移。在经济学意义上，人才流动不仅是资源流动和配置过程，从更深层次来讲也是人力资本的流通过程。人才流动是人力资本流通的外在形式，人力资本流通是人才流动的内在实质。了解人力资本的概念，对于认识人才流动的规律和重要性具有指导意义。
人力资本定价问题研究综述
人力资本 人力资本定价 人力资本计量
2009/3/12
人力资本与经济资本、社会资本一起，并称为研究当今世界经济的三驾马车，成为观察经济管理态势的新视角。然而，人力资本定价问题的复杂性却不同于其它资本模式。怎样对其进行定价，是运用好这一新型经济工具的关键。针对不同的人力资本定价模式具有不同的优劣这一实际，本文分别介绍了数种不同的人资本定价模式，通过比较分析给出相关的使用建议，以期在优化人力资本定价方面提供学术支持。
就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析
劳动力市场 社会排斥 人力资本投资 性别歧视
2012/3/27
劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在 ,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言 ,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究 ,但对两者之间的关联及相互作用的研究还不多见。由就业性别歧视与人力资本投资倾向相互逆向激励所带来的危害可知 ,女性长期被排斥在主流劳动力市场之外、女性人力资本投资不足都将使社会进步和经济发展受到阻碍。
人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值, 随着经济形态的演变, 人力资本价值将上升, 而且
人力资本具有极强的正外部性, 这是人力资本产权确立的重要基础。我国在进行物质资本产权制度改革
的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度, 以促进人力资本的形成和有效利用, 这是我国在知
识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
异质型人力资本与企业的收入分配
人力资本 产权结构 收入分配
2009/2/24
异质型人力资本由于其产权在归属、运用和责任3方面具有自身的特殊性,其报酬只能从产出的角度进行度量。基于企业的绩效———报酬模型,探讨了企业经营者报酬的度量模式,指出必须建立一种异质型人力资本产权和物质资本产权相结合、参与企业财富分配的制度。在实际操作中可以考虑将对异质型人力资本的评估分为标准合约和流动性合约两部分,两种合约互为补充并不断调整,渐次逼近异质型人力资本创造的真实价值。
我国人力资本地域非均衡成因研究
人力资本 非均衡 成因研究
2009/2/24
从人力资本投入(主要从教育投入)、人力资本需求拉力和社会环境因素等方面分析了影响人力资本区域非均衡现象形成的诸多因素。
我国人力资本出资法律制度的构建
人力资本 出资制度 公司法
2009/2/24
人力资本是一种新兴的资本形式,虽然新公司法尚未明确将其列为一种出资形式,却为其创设了制度空间。如何在准确把握人力资本内涵及特质的基础上构建我国的人力资本出资制度,是当前面临的一个重要理论和现实问题。
国际技术溢出效应的人力资本机制分析
人力资本 国际技术溢出 技术吸收能力
2009/2/24
从人力资本与FDI、国际贸易技术溢出的关系出发,分析人力资本作用于国际技术溢出的机制。从静态意义上讲,人力资本水平决定了吸引FDI的规模和FDI投资的产业选择,也决定了模仿效率的高低;从动态意义上讲,人力资本的流动本身构成国际技术溢出渠道之一。人力资本的流动也决定了出口贸易对技术进步有长期的影响;知识的隐性特征和技术的偏向性决定了人力资本是技术吸收能力的主要决定因素。
后发地区人力资本提升学习的博弈分析
后发地区 人力资本 学习 博弈
2009/2/24
人力资本的提升是后发地区实现跨越式发展的必然途径。然而人力资本的迅速提升需要靠向外学习模仿,依靠"外智"完成,在向"外智"学习过程中存在博弈过程。从而从博弈角度对双方学习合作的稳定性与有效途径提出了一些思考。